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公司变相降工资该怎么办

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-10-01 河北沧州
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    您好,关于公司变相降工资该怎么办这个问题,我的解答如下, 【法律意见】
    公司无故降低员工工资是不合法的。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以未及时足额支付工资为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金;若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
    【法律依据】
    《劳动合同法》
    第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    全文
    14 2020-10-01
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公司变相降工资该怎么办
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公司变相的降低工资合法吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司变相的降低工资合法吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
使用伪造变造机动车驾驶证处罚方式有哪些
[律师回复] 解析:
1.对于故意使用非法制造或篡改的驾照的行为,在尚未达到刑事犯罪标准时,交管部门将依法对其进行驾照收回,对该车辆实施暂时扣押措施,并给予驾驶人员十五天以内的拘留处罚,同时处以两千元至五千元不等的罚款。若在此情况下,驾驶员仍持有有效的驾照,则需额外被扣除十二分之一的分数。
2.如果驾驶员故意使用伪造或篡改的驾照,且情节较为严重,已达到了刑事犯罪的程度,那么将按照使用虚假身份证件罪来进行定罪量刑。在这种情况下,根据情节的恶劣程度,可能会面临拘役、管制等严厉的刑事处罚,并且需要承担罚金的责任。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十六条
伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、驾驶证的,由公安机关交通管理部门予以收缴,扣留该机动车,处十五日以下拘留,并处二千元以上五千元以下罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。伪造、变造或者使用伪造、变造的检验合格标志、保险标志的,由公安机关交通管理部门予以收缴,扣留该机动车,处十日以下拘留,并处一千元以上三千元以下罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。使用其他车辆的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志的,由公安机关交通管理部门予以收缴,扣留该机动车,处二千元以上五千元以下罚款。当事人提供相应的合法证明或者补办相应手续的,应当及时退还机动车。
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公司降薪变相裁员是否合法
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司降薪变相裁员是否合法,公司调岗后降薪如何办相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
如果在便利店买到变质的饮料应该如何维权
[律师回复] 解析:
首先,当您遇到商品质量问题时,首先应该妥善保管好相关的购物凭据,然后尝试与销售方进行友好协商,争取获得合理的补偿解决方案。若协商无果或者对方所提赔偿标准未达到您的期望,您可以通过拨打全国通用的食品药品监督管理部门的投诉举报热线或者消费者权益保护热线来寻求帮助和支持。假如这些手段仍然不足以解决问题,那么建议您根据具体情况,向当地相关的消费者协会或者政府职能部门提出申诉。在所有可能的解决方式都失效之后,您还可以选择向当地的人民法院提起诉讼。需要特别提醒的是,如果您所购买的商品属于过期药品范畴,那么您将有权利要求销售方按照商品价格的十倍给予赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》第十一条
消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的,享有依法获得赔偿的权利。
第四十条消费者在购买、使用商品时,其合法权益受到损害的,可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后,属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的,销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的,可以向销售者要求赔偿,也可以向生产者要求赔偿。属于生产者责任的,销售者赔偿后,有权向生产者追偿。属于销售者责任的,生产者赔偿后,有权向销售者追偿。消费者在接受服务时,其合法权益受到损害的,可以向服务者要求赔偿。
快速解决“损害赔偿”问题
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十字路口直行车辆相撞责任如何认定
[律师回复] 解析:
若双方皆涉及违法驾驶行为,且该违法行为对事故的发生起到了同等程度的影响,那么双方需共同承担此次事故的同等法律责任。反之,若事故的发生源于其中一方的违法驾驶行为所引发的过失,那么这一方将被认定为主要责任人,并承担相应的法律责任。倘若另一方在整个过程中毫无过失可言,那么这一方就必须独自承担事故的所有法律责任。
然而,如果对方同样存在一定程度的过失,那么其将被判定为次要责任人,并承担相应的法律责任。
最后,如果双方在事故发生时均处于正常行驶状态,且无任何过失行为,那么这便属于一起交通意外事故,双方无需承担任何法律责任。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
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公司降薪变相裁员是否合法
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司降薪变相裁员是否合法,公司调岗后降薪要怎么样办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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帮信罪相关的判决书有哪些
[律师回复] 解析:
首先需要明确,“帮信罪”作为一种犯罪行为,其刑事性质不容忽视。它被正式定义为“帮助信息网络犯罪活动罪”,具体内容包括:在明知他人可能将信息网络用于犯罪目的时,仍向他们提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等方面的技术支持,或是为其提供诸如广告推广、支付结算等方面的协助服务,只要符合情节严重的情况,即可构成此项罪行。对于此类犯罪行为,根据法律规定,需处以三年以下的有期徒刑或拘役,同时需承担罚金的刑罚责任。如果涉及到单位犯罪,则应对该单位进行罚款处理,同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人,也应处以三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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诽谤罪变成公诉的判刑怎么界定
[律师回复] 解析:
1.根据本条款法律所规定的罪行,其针对的主要侵犯对象便是无辜大众所拥有的人格尊严。这具体表现为不经调查证实肆意编造并传播不实言论;
同时,所谓“传播”,是指将这些毫无依据的消息广泛传递至广大受众群体中。需要强调的是,诋毁他人的言辞必须建立于完全虚假的基础之上,而且此等行为背后的动机必须直接针对于特定的个体或者团体。唯有当情节严重到一定程度时,才能被认定为构成犯罪。
3.从法理学的视角出发,本条款法律所涵盖的犯罪行为的实施者,属于一般的主体范畴。只要达到法定的刑事责任年龄,并且具有相应的刑事责任能力,任何人都有可能成为此类犯罪行为的实施者。
4.犯罪者的主观心态必须是故意为之,即他们对自身行为有着明确且清晰的认知,并愿意承担因此可能产生的法律后果。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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公司降薪变相裁员是否合法
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司降薪变相裁员是否合法,公司调岗后降薪怎么办相关的法律方面知识。
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公司降薪变相辞退员工怎么办?
公司降薪变相辞退员工的,可以向公司要求赔偿,具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行,具体情况需要与公司协商来认定,如果公司拒绝支付经济补偿金的,则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定,也可以通过诉讼的方式进行处理。
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