律图审稿专业委员会3轮严审

公司破产会赔遣散金还是补偿金,标准是什么

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-10-01 河北衡水
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    用人单位破产的,应当支付劳动者经济补偿金,按照离职前12个月工资实际收入的平均数计算。根据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;
    (二)生产经营发生严重困难的;
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:
    (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
    (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
    (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    13 2020-10-01
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6719位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司破产会赔遣散金还是补偿金,标准是什么
一键咨询
  • 155****6518用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    144****3563用户3分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    174****5168用户3分钟前提交了咨询
    146****3310用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    151****2741用户1分钟前提交了咨询
    138****7556用户1分钟前提交了咨询
    142****8367用户2分钟前提交了咨询
    152****1582用户3分钟前提交了咨询
    142****2802用户4分钟前提交了咨询
    承德用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
  • 173****5823用户1分钟前提交了咨询
    164****1605用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    155****4608用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户2分钟前提交了咨询
    176****0678用户1分钟前提交了咨询
    147****0766用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
    153****5176用户2分钟前提交了咨询
    157****7588用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    138****6062用户1分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
    161****6534用户2分钟前提交了咨询
    174****1502用户1分钟前提交了咨询
    132****2330用户4分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    177****1400用户2分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    130****3557用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    154****0835用户1分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    132****2516用户2分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    130****0727用户3分钟前提交了咨询
    163****0188用户3分钟前提交了咨询
    132****4002用户4分钟前提交了咨询
    141****8606用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    144****4408用户1分钟前提交了咨询
    151****3626用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    162****4458用户2分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    161****3284用户1分钟前提交了咨询
    131****8756用户3分钟前提交了咨询
    152****1207用户1分钟前提交了咨询
    151****2265用户4分钟前提交了咨询
    136****7374用户3分钟前提交了咨询
    172****2124用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    130****3317用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    132****4348用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    165****5742用户3分钟前提交了咨询
    163****2888用户3分钟前提交了咨询
    173****3088用户2分钟前提交了咨询
    146****3246用户2分钟前提交了咨询
    151****8225用户3分钟前提交了咨询
    174****6538用户4分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    141****5610用户3分钟前提交了咨询
    168****2310用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    136****1278用户3分钟前提交了咨询
    134****1547用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    141****7238用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州178****4477用户2分钟前已获取解答
常州177****6224用户4分钟前已获取解答
镇江152****4265用户2分钟前已获取解答
遣散员工经济补偿金标准是什么
根据《劳动合同法》的相关规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
遣散员工补偿标准是什么
遣散员工,属于非劳动者本人原因终止劳动关系,公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
公司经营
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
遣散和辞退补偿是否一样
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与遣散和辞退补偿是否一样相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
公司破产遣散员工流程是什么
1、用人单位提前三十日以书面形式通知员工,并告知其遣散事由。2、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。3、给予劳动者法定的补偿金。4、出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
10w+浏览
公司经营
问题紧急?在线问律师 >
5654 位律师在线,高效解决问题
遣散和辞退补偿是不是一样
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对遣散和辞退补偿是不是一样进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*