请问南京市产假包含法定节假日吗

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 产假包括周末及法定节假日。女职工产假分别按下列情况执行：
1.单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
2.难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
3.产假包含双休日和法定节假日。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

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1.单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
2.难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
3.产假包含双休日和法定节假日。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

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1.单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
2.难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
3.产假包含双休日和法定节假日。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

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1.单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
2.难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
3.产假包含双休日和法定节假日。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

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1.单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
2.难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
3.产假包含双休日和法定节假日。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。