您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见】
劳动法和劳动合同法里面规定的是仅限于被追究刑事责任可解除劳动合同,被刑事拘留或者治安拘留可不能用此条款来解雇。但你们若有在劳动合同或者员工手册中约定此为严重违反规章制度的话,可以以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。