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2020劳动派遣协议风险防控是怎么的

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2020-10-02 吉林白城
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律师解答 共1条
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    法律咨询顾问
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    您好,关于2020劳动派遣协议风险防控是怎么的这个问题,我的解答如下, 劳动派遣协议风险防控是怎样的
    1、谨慎审查劳务派遣单位的资质,选择具有合法资质的派遣公司签订劳务派遣协议。
    2、与派遣公司签订的派遣协议,具体内容应包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式、违反协议的责任等。
    3、严格控制派遣工比例,决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经民主程序议定并在用工单位公示。
    4、如对原属本单位的劳动者实行劳务派遣,最好先办理解除劳动合同手续,向劳动者支付经济补偿金,再让其与派遣公司签订劳动合同,以免劳动合同被认定无效。
    5、督促派遣公司与劳动者签订劳动合同,在派遣协议中约定派遣公司将其与劳动者签订的劳动合同在用工单位留存备案,防止劳务派遣单位不签、迟签劳动合同。
    6、要求劳务派遣工在劳务派遣员工名册上签字,以明确用工方式为劳务派遣。
    7、用工单位在与劳务派遣公司的派遣协议到期后要尽快续签,督促派遣公司及时与劳动者续订劳动合同。
    8、尽量避免频繁更换派遣公司派遣同一劳动者,在交接过程中劳动合同、社会保险等事宜易发生纠纷,劳动者也会因向多家公司主张权利困难转而要求实际用工单位承担责任。
    全文
    12 2020-10-02
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对于盗窃罪可否正当防卫
[律师回复] 解析:
1、倘若有小偷正处在行窃过程中,为了防止窃贼肆意妄为的行为,我们可以选择进行正当防卫保卫自己的合法权益。
2、然而值得注意的是,正当防卫也是具有一定的界限与限制。由于盗窃并非属于严重威胁人身财产安全的暴力犯罪行为,因此在这种情况下,我们无法采取特定类型的正当防卫,而应仅限于在能够有效阻止小偷盗窃行为的范围内行使暴力。
同时,必须确保在小偷完成盗窃行为之前进行防卫。若小偷成功将财物据为己有并逃离现场,那么即使在未来再度遭遇该名小偷,也不得对其进行攻击,因为在此刻,盗窃行为已然构成既遂。如果在这之后对小偷进行打击,便会被视为防卫不适时,不再符合正当防卫的定义,进而构成违法行为。
根据法律规定,正当防卫是指为了保护国家、社会公共利益、个人或他人的人身、财产及其他合法权益不受正在发生的非法侵害,而采取的制止非法侵害的行为。只要防卫行为没有超过必要限度,对非法侵害人造成的损害,都属于正当防卫,无需承担刑事责任。但如果防卫行为给非法侵害人带来了重大损害,则需视具体情况判断是否存在防卫过当的问题。此处所述的“重大损害”,主要是指因防卫人明显超出必要限度的防卫行为导致非法侵害人出现人身伤亡等严重后果。
总而言之,在面对非法侵害时,我们应当尽可能采用较为温和的方式来制止侵害,避免过度使用激烈的防卫手段;一旦侵害行为得到有效制止,便不应再对侵害者进行进一步的伤害。否则,就有可能超越正当防卫的合理限度,演变成防卫过当,从而触犯法律法规。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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