我公司有一员工在哺乳期内，销售人员，业绩考核不合格，公司可以辞退吗，是否有法律风险？

针对于哺乳期的相关工资，首先如果是员工在腐乳期之内正常进行上班，那么就有其正常上班的所有金额，但是如果没有进行上班的话，那么就只有普通的工资可以拿，没有任何技巧奖金可以获得。

哺乳假的审核流程是首先由当事人书写一份请假条，然后有相关的人员签字审批以后就可以了。具体的流程根据每个公司的相关规定来执行就可以了，可能每个公司的操作流程上会略有不同。

1、单位按照《劳动合同法》第39条规定，辞退哺乳期内的女职工，属于合法辞退，不需要支付赔偿金。2、如果单位是违法辞退哺乳期内的女职工，需要按照经济补偿金的2倍，向被辞退的女职工支付赔偿金。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工在哺乳期公司能开除吗相关的法律规定。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工在哺乳期公司能开除吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。