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劳动合同解除或者终止后,用人单位应当在30日内未劳动者办理档案和社会保险关系转移手续吗?

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-10-02 山西阳泉
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    劳动合同解除或者终止后,用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。并且结清工资。  
    《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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    12 2020-10-02
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关于劳动者调档要劳动合同吗?
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劳动法30劳动者劳动合同履行地为何处?
很据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动者的人事档案可以补办吗?
劳动者的人事档案是可以补办的,但是有一定的时间限制,不能超过两年,若是超过两年档案会变成死档,这时是不能够补办的。劳动者和用人单位解除劳动关系,终止劳动合同之后,单位是要给员工转移社保关系和档案的。
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盗窃罪档次有哪些
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律规定,实施盗窃行为,侵犯公私财物,犯罪数额达到一定程度,或者多次实施盗窃行为、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃行为者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚,并且还需缴纳一定的罚金。
如若犯罪数额更为重大或者存在其他严重情节时,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时也需要缴纳相应的罚金。而对于犯罪数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯,将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉制裁,同时还需缴纳罚金或没收其个人财产。
关于盗窃公私财物的价值认定,根据我国刑法规定,盗窃公私财物价值在一千元至三千元以上的,三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
然而,各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院可以根据当地的经济发展水平和社会治安状况,在上述规定的数额范围内,确定具体的执行数额标准,并上报最高人民法院和最高人民检察院进行审批。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳动者辞职解除的劳动合同档案能否删除?
根据国家相关法律规定,劳动者与用人单位当初签订的劳动合同在解除之后失效,用人单位至少应当将解除失效的劳动合同原件保管两年,两年之后劳动合同原件可以丢失,但是劳动合同记录随人事档案转移不能够随意进行删除和变更。
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怎样终止取保候审
[律师回复] 解析:
就怎样结束取保候审而言,我们需首先明晰,取保候审乃是刑事诉讼过程中实施的一项强制性的司法手段。取保候审的结束往往牵涉到两大方面的情况:一是在预定时间内自动到期,二是由于违法违规行为被强制提前停滞。接下来,我会依据相关领域的法律知识,为各位深入剖析这一问题:取保候审自动到期:依照我国《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关条款,取保候审具有一定时限。当期限届满之际,若无须继续维持取保候审的特殊情形出现,那么这项措施便会自动终止。在期限届满之后,被取保候审的犯罪嫌疑人和被告人均应收到解除取保候审的书面通知。他们可凭借这份通知或相关法律文件前往银行领取已退还的保证金。因违法违规行为被强制提前停滞:倘若在取保候审期间,犯罪嫌疑人和被告人触犯了《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条的规定(例如未经许可擅自离开居住地、干扰证人作证等),执行机构有权采取相应的应对措施。
根据违规行为的严重程度,执行机构可能会没收部分或全部保证金,并要求犯罪嫌疑人和被告人作出深刻反省、重新缴纳保证金、提供担保人,甚至变更为监视居住、实施逮捕。在某些极端情况下,如果违法违规行为严重至需要逮捕的地步,执行机构亦可先对犯罪嫌疑人和被告人进行拘留。总的来说,结束取保候审的途径主要包括两种:一是自动到期,二是因违法违规行为被强制提前停滞。在每种情况下,法律均设定了相应的程序和措施以保障程序的公正性以及被取保候审者的合法权益。若您或您身边的亲友正在经历取保候审阶段,建议务必严格遵守相关规定,避免招致不必要的法律风险。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十三条
犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的,取保候审结束的时候,凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
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劳动者的工资按30天算违法吗
劳动者的工资按30天结算是不违法的。具体的工资包括月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖等。此外,用人单位不能拖欠劳动者工资。劳动者的工资按30天算违法吗,如果不知道正确答案的可以阅读本文。
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职务侵占罪帮助犯30万怎么判
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,对于职务侵占的帮助者来说,其犯罪金额若达到了30万元人民币,那么将会面临三年以下的有期徒刑或拘役,同时还会被判处相应的罚金。
此外,如果是在公司、企业或者其他单位中担任职务的员工,他们利用自己职务上的便利条件,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额较大的话,将会受到三年以下有期徒刑或拘役的惩罚,并且还要被处以罚金。而当涉案金额巨大时,则可能会被判处三年以上十年以下的有期徒刑,同时也需要承担相应的罚金。
至于涉案金额特别巨大的情况下,则可能会被判处十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑,同样也要承担相应的罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
刑事拘留取保候审多久移交检察院
[律师回复] 解析:
1、取保候审通常需历经数个月,方能由公安部门移交给检察院进行审理和提起公诉。这期间,包括了侦查、移交、公诉以及审判等多种程序在内。
根据我国相关法律规定,公安机关对其所负责侦查的刑事案件,在实施逮捕之前的刑事拘留期限最多不能超过37日;而当公安机关成功逮捕犯罪嫌疑人之后,侦查羁押期限则被限定为不超过两个月。在此基础上,若经上级机构批准,该期限还可延长。
此外,公安机关将案件移送给检察院进行审查起诉时,检察院应在一个月之内做出最终决定,如有必要,也可适当延长半个月。
2、然而,若出现退回补充侦查、犯罪嫌疑人另犯新罪等特殊情形,那么以上所述的各项期限均须重新计算。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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