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哺乳期解聘赔偿多少

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-10-02 湖北咸宁
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律师解答 共1条
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    对于哺乳期解聘赔偿多少这个问题,解答如下, 哺乳期解聘属于违反劳动法规定解除劳动合同。《劳动法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    8 2020-10-02
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哺乳期解聘赔偿多少
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哺乳期公司解聘怎么赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于哺乳期公司解聘怎么赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
盗窃罪怎样聘请律师
[律师回复] 解析:
关于聘请律师以协助处理涉及盗窃罪行的案件,其流程往往可分为以下五个主要环节:
首先是寻觅合适的专业刑事辩护律师。在这个过程中,应当优先考虑具备深厚刑事辩护实战经验的执业律师,例如,可以通过律师事务所、律师协会或者朋友亲戚的引荐来寻找合适人选。
其次,为了深入理解该案件的背景和走势,可以先行安排与所选律师的初次咨询,并借此机会进一步了解律师对于案件的见解、可能采取的辩护策略及其费用等诸多问题。接着,在双方充分沟通且达成一致意见之后,应签署正式的委托合同以明确服务内容、收费标准及双方应承担的权利和义务等重要条款。
第四,向律师提交所有与案件有关的证据数据和相关信息,以便于他全面准确地掌握案情,制定最佳辩护策略。
最后,在律师开始介入案件后,他们将代表当事人全权负责所有诉讼活动,如进行相关的调查取证工作、出席法庭辩护等。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十三条
犯罪嫌疑人、被告人除自己行使辩护权以外,还可以委托一至二人作为辩护人。下列的人可以被委托为辩护人
(一)律师;
(二)人民团体或者犯罪嫌疑人、被告人所在单位推荐的人;
(三)犯罪嫌疑人、被告人的监护人、近亲属。
人民法院、人民检察院和公安机关应当保障犯罪嫌疑人、被告人在诉讼中的辩护权。
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哺乳期公司解聘怎么赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于哺乳期公司解聘怎么赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
哺乳期妇女能取保候审吗
[律师回复] 解析:
身为处于哺乳期的母亲,您可以向司法机关提出申请,以获得取保候审的批准,然而这仍需满足以下特定条件:首要的是,必须符合中国法律对于取保候审所设定的法定条件,例如预计判处管制、拘留或独立适用附加刑等刑罚的罪犯;或者预期将受到有期徒刑以上的处罚并认定其在接受取保候审后不会对社会产生潜在威胁的情况;
同时也包括身患严重疾患以至于生活无法自理,或是正处于孕期或正在哺乳自己孩子的妇女,同样认为她们在接受取保候审后不会对社会造成危害的情况;以及在羁押期限届满时,案件尚未得到妥善处理,需要通过取保候审来继续推进调查工作的情形。
其次,作为哺乳期的母亲,您需要提供担保人或者缴纳一定数额的保证金,以确保能够随时听从司法机关的召唤。
最后,在取保候审期间,您需要严格遵守司法机关所制定的相关法律法规及义务,否则可能面临着取保候审被撤销并被逮捕的风险。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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哺乳期解聘赔偿标准是什么?
用人单位违法开除哺乳期员工的,需要承担相应的法律责任,向被开除的哺乳期员工作出赔偿,也就是经济补偿金的2倍。但如果哺乳期员工存在法定过错如不符合试用期录用条件的情况,那么公司开除后不存在赔偿金的问题。
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女职工哺乳期多长时间不能解聘?
解聘员工,这是很多用人单位经常做的事情,如果出现法律规定的情形,用人单位是需要承担经济补偿金的,还有女职工在哺乳期不能解聘。哺乳期到孩子的1岁为止。这期间,用人单位除依据《劳动合同法》三十九条的情况外,不得与哺乳期劳动者解除劳动合同。
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劳动纠纷
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哺乳期解除劳动合同赔偿多少?
女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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