不属于劳动争议的范围有哪些

[律师回复] 法律分析：
（1）社会保险争议情况不同处理方式有别。用人单位未办理社保登记或未按时足额缴纳社保费，劳动者要求补缴的征缴争议，不在劳动争议受案范围内，劳动者需向社保管理部门反映，由该部门处理。这是因为社保征缴涉及行政管理职能，由专门的社保管理部门负责更合适。
（2）当用人单位未为劳动者办理社保手续，且社保经办机构不能补办，致使劳动者无法享受社保待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失而产生的争议，属于劳动争议。劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼，以此保障自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到社保问题要分清争议类型，若为征缴争议及时找社保管理部门；若涉及赔偿损失争议，可走劳动仲裁和诉讼途径，不同案情解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）社会保险争议情况不同处理方式有别。用人单位未办理社保登记或未按时足额缴纳社保费，劳动者要求补缴的征缴争议，不在劳动争议受案范围内，劳动者需向社保管理部门反映，由该部门处理。这是因为社保征缴涉及行政管理职能，由专门的社保管理部门负责更合适。
（2）当用人单位未为劳动者办理社保手续，且社保经办机构不能补办，致使劳动者无法享受社保待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失而产生的争议，属于劳动争议。劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼，以此保障自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到社保问题要分清争议类型，若为征缴争议及时找社保管理部门；若涉及赔偿损失争议，可走劳动仲裁和诉讼途径，不同案情解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）社会保险争议情况不同处理方式有别。用人单位未办理社保登记或未按时足额缴纳社保费，劳动者要求补缴的征缴争议，不在劳动争议受案范围内，劳动者需向社保管理部门反映，由该部门处理。这是因为社保征缴涉及行政管理职能，由专门的社保管理部门负责更合适。
（2）当用人单位未为劳动者办理社保手续，且社保经办机构不能补办，致使劳动者无法享受社保待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失而产生的争议，属于劳动争议。劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼，以此保障自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到社保问题要分清争议类型，若为征缴争议及时找社保管理部门；若涉及赔偿损失争议，可走劳动仲裁和诉讼途径，不同案情解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）社会保险争议情况不同处理方式有别。用人单位未办理社保登记或未按时足额缴纳社保费，劳动者要求补缴的征缴争议，不在劳动争议受案范围内，劳动者需向社保管理部门反映，由该部门处理。这是因为社保征缴涉及行政管理职能，由专门的社保管理部门负责更合适。
（2）当用人单位未为劳动者办理社保手续，且社保经办机构不能补办，致使劳动者无法享受社保待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失而产生的争议，属于劳动争议。劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼，以此保障自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到社保问题要分清争议类型，若为征缴争议及时找社保管理部门；若涉及赔偿损失争议，可走劳动仲裁和诉讼途径，不同案情解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）社会保险争议情况不同处理方式有别。用人单位未办理社保登记或未按时足额缴纳社保费，劳动者要求补缴的征缴争议，不在劳动争议受案范围内，劳动者需向社保管理部门反映，由该部门处理。这是因为社保征缴涉及行政管理职能，由专门的社保管理部门负责更合适。
（2）当用人单位未为劳动者办理社保手续，且社保经办机构不能补办，致使劳动者无法享受社保待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失而产生的争议，属于劳动争议。劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼，以此保障自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到社保问题要分清争议类型，若为征缴争议及时找社保管理部门；若涉及赔偿损失争议，可走劳动仲裁和诉讼途径，不同案情解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。