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被公司辞退赔偿该怎样计算？
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公司辞退员工补偿计算要怎么计算？
如果公司辞退员工征得员工同意，那么赔偿金是按照劳动者在单位的工作年限来支付，工作满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资；如果没有征得员工同意，则应该按经济补偿标准的双倍来支付赔偿金。
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劳动纠纷全部指数化月平均缴费工资是如何计算的
[律师回复] 解析：
关于个人指数化月平均缴费工资的具体计算方式如下：
首先通过计算参保人员在退休前参加基本养老保险的平均缴费指数，然后乘以参保人员在退休当年本市在岗职工的月平均工资。
其中，参保人员基本养老保险的平均缴费指数是通过以下公式得出的：即参保人员在退休时所缴纳的所有月份的缴费指数总和除以缴费年限的月份总数。而每个月的缴费指数则是根据参保人员当月的缴费工资与当时上年度本市在岗职工的月平均工资之比来确定的。对于那些将基本养老保险关系从其他地区转入本市的参保人员，他们的缴费指数需要按照本规定进行重新计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
关于个人指数化月平均缴费工资的具体计算方式如下：
首先通过计算参保人员在退休前参加基本养老保险的平均缴费指数，然后乘以参保人员在退休当年本市在岗职工的月平均工资。
其中，参保人员基本养老保险的平均缴费指数是通过以下公式得出的：即参保人员在退休时所缴纳的所有月份的缴费指数总和除以缴费年限的月份总数。而每个月的缴费指数则是根据参保人员当月的缴费工资与当时上年度本市在岗职工的月平均工资之比来确定的。对于那些将基本养老保险关系从其他地区转入本市的参保人员，他们的缴费指数需要按照本规定进行重新计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
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快速解决“劳动纠纷”问题
离婚协议书能办理房产过户费用如何计算
[律师回复] 解析：
首先，关于税种方面的相关事宜：
1.契税按照不动产价值的百分之二收取；
2.印花税按照不动产价值的万分之五征收。
其次，关于费用部分的具体情况如下所示：
1.不动产登记费用为人民币八十元整；
2.交易手续费用率为百分之二，即按照不动产价格进行计算；
3.工本费为人民币二十元整。
法律依据：
《中华人民共和国契税法》第三条
契税税率为百分之三至百分之五。契税的具体适用税率，由省、自治区、直辖市人民政府在前款规定的税率幅度内提出，报同级人民代表大会常务委员会决定，并报全国人民代表大会常务委员会和国务院备案。省、自治区、直辖市可以依照前款规定的程序对不同主体、不同地区、不同类型的住房的权属转移确定差别税率。
首先，关于税种方面的相关事宜：
1.契税按照不动产价值的百分之二收取；
2.印花税按照不动产价值的万分之五征收。
其次，关于费用部分的具体情况如下所示：
1.不动产登记费用为人民币八十元整；
2.交易手续费用率为百分之二，即按照不动产价格进行计算；
3.工本费为人民币二十元整。
法律依据：
《中华人民共和国契税法》第三条
契税税率为百分之三至百分之五。契税的具体适用税率，由省、自治区、直辖市人民政府在前款规定的税率幅度内提出，报同级人民代表大会常务委员会决定，并报全国人民代表大会常务委员会和国务院备案。省、自治区、直辖市可以依照前款规定的程序对不同主体、不同地区、不同类型的住房的权属转移确定差别税率。
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山东省的工伤再就业补助金如何计算
[律师回复] 解析：
伤残补助金与就业补助金是两种不同类型的款项。一次性伤残补助金按照参保员工的月工资以及所评定的伤残程度，以特定的比例进行计算，具体的分配规则如下：
1级伤残可获赔付27倍的月工资，2级伤残则为25倍，以此类推，直至10级伤残的7倍月工资为止。而对于一次性的就业补助金，这是在员工向用人单位申请解除或者终止劳动关系时，由用人单位依法承担支付责任的一种补助金，同时，它也纳入了一次性工伤医疗补助金的范畴，其具体的支付标准则由当地政府根据实际情况来制定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
伤残补助金与就业补助金是两种不同类型的款项。一次性伤残补助金按照参保员工的月工资以及所评定的伤残程度，以特定的比例进行计算，具体的分配规则如下：
1级伤残可获赔付27倍的月工资，2级伤残则为25倍，以此类推，直至10级伤残的7倍月工资为止。而对于一次性的就业补助金，这是在员工向用人单位申请解除或者终止劳动关系时，由用人单位依法承担支付责任的一种补助金，同时，它也纳入了一次性工伤医疗补助金的范畴，其具体的支付标准则由当地政府根据实际情况来制定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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被公司辞退赔偿怎么计算
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷我和甲方签了一年劳动合同，试用期三个月，我干了两月想辞职可以嘛
[律师回复] 你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案
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被公司辞退赔偿怎么计算？
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工资辞退补偿金应该怎样计算
在我国相关的用人单位如被辞退的，补偿金应按照入职之日开始算起，每工作一年补偿一个月的工资，不满一年的按照一年进行计算赔偿。确保劳动者的合法权益进行办理，保护这类劳动人员的合法权益，赔偿这类劳动者的合法权益。
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被公司辞退补偿金计算标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工伤赔偿离职还有28天存假4天年假 公司要求最后工作日直到休完所有假期但我想提前开始休息 公司要求从提出辞职30天后才可以
[律师回复] 你好，你可以说一下案情，给你具体分析
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我在幼儿园工作的，我辞职以后，园方过了一个多月才找到人，然后现在提前一个星期告诉我可以走了，导致我现在社保没办法转，园方又不愿意交该怎么办
[律师回复] 您好，具体问题可以电话给您详细解答。
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