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哺乳期辞退员工应该如何结算？
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员工哺乳期结束后可以辞退吗
员工即使母乳期结束后，相关的用人单位辞退这类劳动员工的，依然要说明相关的原因，如违法解除的需要赔偿劳动者的补偿金。补偿金的支付按照这类劳动者在公司工作一年赔偿一个月进行计算，合法的保护劳动双方的合法权益。
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哺乳期被辞退应如何计算赔偿
10w+浏览2024-07-24
辞退哺乳期女员工该如何赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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我还有三个月哺乳假结束，现在公司辞退我应该怎么补偿
10w+浏览2023-09-26
在哺乳期内辞退员工该怎么赔偿
1、单位按照《劳动合同法》第39条规定，辞退哺乳期内的女职工，属于合法辞退，不需要支付赔偿金。2、如果单位是违法辞退哺乳期内的女职工，需要按照经济补偿金的2倍，向被辞退的女职工支付赔偿金。
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我还有三个月哺乳假结束，现在公司辞退我应该怎么补偿
10w+浏览2024-02-18
哺乳期结束后单位可以辞退员工吗？
哺乳期结束后单位可以辞退员工，但必须要符合辞退的条件，也就是提前30天通知劳动者或者是不通知，但是基于一定的经济补偿金，又或者是因为女性劳动者自己存在着很多的违反公司章程的规定，属于过错性辞退。
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哺乳期结束公司辞退怎样赔偿员工呢
哺乳期结束后，若公司无故裁员，需按员工服务年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年算，不足半年支付半个月工资。
若公司违法解除合约，应支付经济补偿标准的两倍赔偿金。哺乳期内，公司不得按特定条款终止合同。
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