哺乳期结束公司辞退怎样赔偿员工呢

最新修订 | 2024-07-29
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孟理昕律师
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专家导读 哺乳期结束后,若公司无故裁员,需按员工服务年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,不足一年按一年算,不足半年支付半个月工资。 若公司违法解除合约,应支付经济补偿标准的两倍赔偿金。哺乳期内,公司不得按特定条款终止合同。
哺乳期结束公司辞退怎样赔偿员工呢

一、哺乳期结束公司辞退怎样赔偿员工呢

若用人单位无正当合法之理由,仅出于自身意愿而单方面解约,务必负起双倍赔偿责任。具体到经济补偿部分,则按照员工在该公司的实际服务年限,每一年提供一个月的工资标准作为回报。1、对于六个月以上不足以整年份计的情况,将视为一整年进行计算;如未达到六个月的,则可予以半个月的工资做为经济补偿。

2、若有意侵犯我国法律法规的用人单位,在解除或终止劳动合同时出现违纪行为,理应依照我国《民法典》中第四十七条所述,以经济补偿标准的两倍之金额,向受到侵害的劳动者付出赔偿金。一旦触及违法解除条款,便需以入职时间为依据,按照经济赔偿标准计算赔偿事宜,若双方协商无果,可寻求劳动仲裁途径解决问题。用人单位有义务按照经济补偿标准的两倍,向劳动者支付赔偿费用。

3、在女性员工哺乳期间内,用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十条和第四十一条之规定,终止其劳动合同

4、在用人单位违法规章地解除或终止了劳动合同时,如果劳动者坚决请求延续这一合约关系,用人单位应当尊重他们的选择,继续履行合约;但如果劳动者选择不再续约或劳动合同已无法再予以履行,那么用人单位就必须依法按照经济补偿标准的两倍之金额,对劳动者进行赔偿。4、如涉及经济赔偿事项,其标准通常为:每工作满一年,便给予两个月的薪酬作为补偿。如果超出半年,但不足一年,便须算作一年。而如果尚不足半年,即视为半年来处理。工资计算方式为:以员工离职当天的薪资水平,以及过去12个月的平均数作为基数。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、哺乳期可以被拘留

依据相关法律明文规定,对于仍处于哺乳期间的母亲们,是不适宜进行拘留处罚的。这充分体现了我国法律对于弱势群体的关爱与保护,尤其是对于还未满一岁孩子的无辜母亲,我们尤为尊重和体恤。同时,我国《看守所条例》明确指出,对于有需要被看守机构收押的犯罪嫌疑人或被告人,他们应先接受严格的身体健康检查。若存在以下情况中的任何一种,则将无法被收押拘留:

1.本人患有精神疾病或者传染性疾病。

2.患有其他一些严重的疾病,在被关押过程中可能会出现生命安全受威胁或者生活难以自理的问题,条件非常恶劣的纯粹罪大恶极者除外。

《看守所条例》第十条

看守所收押人犯,应当进行健康检查,有下列情形之一的,不予收押:

(一)患有精神病或者急性传染病的;

(二)患有其他严重疾病,在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的,但是;

罪大恶极不羁押对社会有危险性的除外;

(三)怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。

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员工哺乳期结束后可以辞退吗
员工即使母乳期结束后,相关的用人单位辞退这类劳动员工的,依然要说明相关的原因,如违法解除的需要赔偿劳动者的补偿金。补偿金的支付按照这类劳动者在公司工作一年赔偿一个月进行计算,合法的保护劳动双方的合法权益。
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哺乳期结束后单位可以辞退员工吗?
哺乳期结束后单位可以辞退员工,但必须要符合辞退的条件,也就是提前30天通知劳动者或者是不通知,但是基于一定的经济补偿金,又或者是因为女性劳动者自己存在着很多的违反公司章程的规定,属于过错性辞退。
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哺乳期结束必须收监吗
是的。如果监外执行的条件已经不具备,就要依法收监执行,不可以延期执行。对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:(一)有严重疾病需要保外就医的;(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女。
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哺乳期员工被辞退怎么办
[律师回复] 解答如下, 用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则,不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。
单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
《劳动合同法》
第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法
第八十七条规定支付赔偿金。
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劳动合同顺延至哺乳期结束吗
女职工在哺乳期内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的劳动合同到期了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。
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哺乳期员工被辞退了怎么办
[律师回复] 解答如下, 用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则,不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。
单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
《劳动合同法》
第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法
第八十七条规定支付赔偿金。
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哺乳期劳动合同顺延至结束吗
女职工在哺乳期内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的劳动合同到期了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。
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哺乳期公司可以辞退员工吗?我是哺乳期的员工,可公司现在却说要辞退我
[律师回复] 不可以。
1、《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
2、第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
3、第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假。
4、第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
5、第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
6、第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。
7、第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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