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长期休病假工资怎么发
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职工休病假怎样计发工资
在职工休病假期间工资的发放标准是请病假的时间在6个月之内的，按照工龄计发工资，如果工龄还不满两年，病假期间按照本人工资的60%计算，以此类推，工龄满8年以上的病假期间，工资跟正常出勤一样，但是请病假时间超过6个月的话，工资标准也比较低。
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你好 我父亲今年 60周岁 工厂让他退休 工厂里任职 13年 但是工厂从未给他交社保 我们该怎样维权呢
[律师回复] 您好，可以去当地劳动监察大队投诉
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快速解决“劳动纠纷”问题
我在小区内不小心前轮碰伤一位老人，现经医院拍片说没有骨折，回家休息，有问题再来门诊检查，现已过了4天，伤者没有来反映，这事怎么处理。
[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化
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长期病假如何发工资2023
1、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
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长期休病假可以开除吗 病假工资如何计算
劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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休病假一个月工龄工资给发吗
病假期间，用人单位不用支付工龄工资的，按规定支付病假工资就可以的，根据相关法律的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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民法的诉讼时效正常是三年有特殊情况下最长不超过二十年对吗
[律师回复] 你好，是的，一般情况下，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
但如果存在特殊情况，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
2013年有套安置房（没房产证）户主我公公，在他生重病老公和大伯低价把房子卖了治病，压了三万块说过户后再付。一年后买房人得重病借钱把房子押给了她姐姐又去世了，2015、2021年公公大伯相继去世，现在房子可以拿房产证，她姐姐叫我们高于市场价收回房子或过户付尾款，那个合同还有效吗
[律师回复] 我们可以提供法律服务
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我今年60岁办退休，1981年12月在省厅级全民所有制下属单位报到，1982年12月调往同系统另一个单位工作，1990年12月到同系统现在单位直至退休。然而办理退休时手续时才得知少了招工表，省直社保不批准我的视同缴费+缴费年限。这样以来我档案里最远文件是1984年的一张转正定级表（表明我1984年12月开始转正定级，而前面3年学徒期无支撑材料）。我到档案局等地方把该找的地方都找遍了，就是找不到我的招工表。
但我找到了81年12月参加工作后和83年1月在我调入单位领工资的工资条。
[律师回复] 你好你是遇到什么问题
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休病假一个月工资该怎么样发
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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您好，我是精神残疾人，我爸爸现在生病，不能做我监护人了。我想找我朋友做监护人，请问需要走哪些流程？要怎么完成监护人变更？
[律师回复] 您的具体情况是什么，问题解决了吗
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