单位犯罪主体怎样认定

[律师回复] 解析：
信用卡分期提前还款收取的并非利息，而是您在分期过程中所承担的分期手续费。
如果选择提前还款，已经计入当期账单的分期手续费仍然需要支付。
但对于后续未生成账单的分期交易，您则无需继续支付相关手续费。
然而，各个银行在此问题上的具体规定有所差异。
部分银行声明，只要已成功进行了分期操作，即使选择提前结清所有欠款，分期手续费仍需按既定标准全额收取。
法律依据：
《民法典》第一千一百五十九条规定，分割遗产，应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务；但是，应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产。
第一千一百六十一条规定，继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。
超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。

[律师回复] 解析：
鉴于农村社保卡与单位社保卡在支出上具有重叠性，因此原则上一位参保人只能选择并参与一份社会保险计划。
众所周知，每位参保者仅可享有一份养老金权益，不能同时享有多重社保福利。
如果参保者在同时满足农村社保和单位社保的条件后开始领取退休金，那么他将只能享受到其中的一种养老待遇，而不是二者兼得。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第二十五条
国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，机动车辆若未依照规定进行停放，将被处于相应程度的警告处罚，或二十元以上但不超过二百元人民币的罚款，同时视具体情况对驾照分数进行扣减处理。
据法律明文规定，驾驶员在高速公路或城市快速路等特定路段上如有违规停车行为，将被一次性扣除9个驾照积分，同时罚款范围也在二十至二百元之间不等。
此外，驾驶员应严格遵守道路交通安全的各项法律法规和操作规程，保障行车过程中的生命财产安全，树立安全驾驶、文明行车的良好意识。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第九条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一，一次记9分：
（一）驾驶7座以上载客汽车载人超过核定人数百分之五十以上未达到百分之百的；
（二）驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之五十以上的；
（三）驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上违法停车的；
（四）驾驶未悬挂机动车号牌或者故意遮挡、污损机动车号牌的机动车上道路行驶的；
（五）驾驶与准驾车型不符的机动车的；
（六）未取得校车驾驶资格驾驶校车的；
（七）连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的。

[律师回复] 解析：
驾照是可以在不同地区进行更换的，换证流程如下：
首先，请务必到当地的车辆管理机构索取并填写相关的申请表与资料；
其次，求助于车管所规定的特定医院或者体检中心，按照既定程序完成身体检查；
最后，您需要携带原始的驾照、个人身份证件以及您之前填好并经过签字确认的所有表格及其复印件至当地车辆管理机构进行办理，通常情况下，在现场就可以领取到全新的驾照了。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第五十七条
机动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内，向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请换证。
申请时应当填写申请表，并提交以下证明、凭证：
（一）机动车驾驶人的身份证明；
（二）机动车驾驶证；
（三）县级或者部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明。
属于申请残疾人专用小型自动挡载客汽车的，应当提交经省级卫生主管部门指定的专门医疗机构出具的有关身体条件的证明。

[律师回复] 解析：
倘若这户人家有两位或更多的成员，那么关于住户主人的确立应由所有家庭成年成员共同协商决定。
待户口簿进行分户之后，是否成为了户主仍需我们针对特定状况进行详细分析。
若这个户口簿仅属于某位独立个体使用，此人便自然成了该户的户主。
然而若是这个户口簿涉及到两个及以上的家庭成员，那么住户主人的确立就需要由这些家庭成员中的成年人士共同协商决定。
在户口簿上，住户主人被视为唯一的监护人吗？实际上，户口簿上的户主并不能被视作唯一的监护人。
监护人的指定依据于血缘关系以及亲属关系，并且是基于法律法规的考虑，与户口簿上的户主并无直接关联关系。
通常情况下，未满18岁的未成年子女的监护人会是他们的亲生父母。
值得注意的是，并非所有未成年人都必须拥有父母作为他们的监护人。
很大程度上，这种情况只发生在当父母不幸离世或是失去应有的监护能力的时候，而在这种情况下，同父母有密切关系的亲戚如叔叔、阿姨等可能也会成为监护人。
因此，未成年人的父母通常还是他们的法定监护人。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》
第四条户口登记机关应当设立户口登记簿。
城市、水上和设有公安派出所的镇，应当每户发给一本户口簿。
农村以合作社为单位发给户口簿作社以外的户口不发给户口簿。
户口登记簿和户口簿登记的事项，具有证明公民身份的效力。
第五条户口登记以户为单位。
同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。
单身居住的自立一户，以本人为户主。
居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。
户主负责按照本条例的规定申报户口登记。
第六条公民应当在经常居住的地方登记为常住人口，一个公民只能在一个地方登记为常住人口。

[律师回复] 解析：
以伪造的房地产证明文件作为抵押物的行为可以被归类为欺诈或贷款欺诈等犯罪活动。
以虚假的房地产证明向个体借款人借取资金,这种行为很有可能涉及到诈骗。
根据中国现行法律的规定，使用伪造的房产证来担保获得贷款以达到欺骗他人的目的，这是一种典型的贷款欺诈行为。
对于这类案件，法院通常会依据涉案金额的大小来判处相应的刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第一百九十三条
有下列情形之一，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）编造引进资金、项目等虚假理由的；
（二）使用虚假的经济合同的；
（三）使用虚假的证明文件的；
（四）使用虚假的产权证明作担保或者超出抵押物价值重复担保的；
（五）以其他方法诈骗贷款的。

[律师回复] 解析：
在盗窃行为中即便已经归还被盗走的财物，仍然是构成盗窃犯罪的。
然而，被盗窃的财物一旦得到归还，则有可能在量刑上获得从宽处理或轻判。
同时需要强调的是，尽管杀害公开归还盗窃所得财物的盗窃罪犯仍然需要承担相应的刑事责任，但如果他们能够自觉地积极返还赃物并表现出良好的态度和决心，这种情况下将可能获得从轻处罚的机会。
对于盗窃一千到三千元、三万到十万元以及三十万元到五十万元之间数额的公私财物，依据我国《刑法》中的相关规定，应当被明确界定为“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”。
根据这些规定，被认定为“数额较大”的，亦或是“数额巨大”或具有其他严重情节的盗窃罪犯，他们都将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚，附加罚金或者单处罚金的刑罚;被认定为“数额特别巨大”或具有其他特别严重情节的盗窃罪犯，他们将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并接受罚金的惩罚，或者面临十年以上有期徒刑甚至终身监禁并处罚金或者没收财产的严厉代价。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若用人单位未能按期向员工提供社会保障福利制度，此种情形下，员工有权依法申请劳动仲裁。
进一步讲，具体处理方式可分为以下三类：
首先，根据现行劳动法的规定，员工在遇到与社会保障相关的事项而因用人单位未予以缴纳社保而无法享受到相应权利的情况时，可以选择通过劳动仲裁要求终止与其签订的劳动合同提交申请，同时要求用人单位为此付出相应的经济补偿金；
其次，因为用人单位未为员工足额缴纳社会保险，构成了实质性的劳动争议。
依据现行法律法规的明确规定，此类涉及劳动争议的事宜必须先行通过劳动仲裁解决，方可进入诉讼程序；
最后，关于因欠缴社会保险费请求用人单位予以补缴的申请，通常情况下，劳动仲裁机构将不受理此类申诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 你好具体情况哦哈暖哈。

[律师回复] 你好，积极还款，履行债务即可

[律师回复] 你好 ，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复] 你好 你的案件处理好了吗？

[律师回复] 你好 具体可以讲一下问题 帮你详细分析

[律师回复] 你好，你是男士还是女士？

[律师回复] 你好，跑掉相当于破坏第一现场的

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下要看双方的过错程度以及造成的损害程度而定

[律师回复] 可以提起劳动仲裁，具体可以找我处理

[律师回复] 你好，你这边事项起诉吗

[律师回复] 你好具体情况请电话咨询

[律师回复] 你好，可以阐述一下你咨询的法律问题。