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单方离婚程序包括什么
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单方面离婚程序包括哪些？
单方离婚即同过诉讼手段进行离婚，其程序为：1、起草起诉状。2、准备诉讼所需要的证据。3、向有管辖权的法院递交起诉状和证据。4、法院决定是否受理该诉讼。5、法院受理该离婚诉讼案件之后，在法定时间内向对方发送起诉状副本。6、法院安排开庭时间并向双方发送传票。7、开庭。
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婚姻家庭房屋中介跳单如何界定
[律师回复] 解析：
首先需要考虑的问题在于，中介机构是否积极地履行其居间服务职责。若想判断中介是否有资格主张客户违反“跳单”之约，首要步骤便是考察双方是否已经签订过居间合同。
此外，还需进一步确认，中介机构是否为买方提供了房源信息、实地勘查房屋及其他相关媒介服务，并且在整个过程中是否真正履行了居间人应尽的义务。这些都是判定中介是否有权主张客户违约的重要依据。
其次，我们需要关注的焦点在于，委托人是否确实利用了该中介机构所提供的居间服务达成交易。
具体来说，我们需要明确中介机构的委托权限究竟是独家代理抑或是非独家代理；如果是非独家代理，也就是说，卖方可能同时向多家不同的中介机构发布房源信息，那么此时便需要综合考虑各家中介机构为委托人提供订约机会的时间顺序、各自履行居间服务的程度，以及最终由哪家中介机构的媒介服务被委托人实际加以利用等多个方面的因素。这无疑是衡量中介机构是否有权主张客户违约的关键所在。
法律依据：
《民法典》第九百六十一条
中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
首先需要考虑的问题在于，中介机构是否积极地履行其居间服务职责。若想判断中介是否有资格主张客户违反“跳单”之约，首要步骤便是考察双方是否已经签订过居间合同。
此外，还需进一步确认，中介机构是否为买方提供了房源信息、实地勘查房屋及其他相关媒介服务，并且在整个过程中是否真正履行了居间人应尽的义务。这些都是判定中介是否有权主张客户违约的重要依据。
其次，我们需要关注的焦点在于，委托人是否确实利用了该中介机构所提供的居间服务达成交易。
具体来说，我们需要明确中介机构的委托权限究竟是独家代理抑或是非独家代理；如果是非独家代理，也就是说，卖方可能同时向多家不同的中介机构发布房源信息，那么此时便需要综合考虑各家中介机构为委托人提供订约机会的时间顺序、各自履行居间服务的程度，以及最终由哪家中介机构的媒介服务被委托人实际加以利用等多个方面的因素。这无疑是衡量中介机构是否有权主张客户违约的关键所在。
法律依据：
《民法典》第九百六十一条
中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
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快速解决“房产纠纷”问题
开除员工应该走什么流程
[律师回复] 解析：
关于公司正式解除员工雇佣关系的合法操作步骤如下所示：
首先，致函于解除决策者并递交详细的解除申请；
其次，由人力资源部门填写清晰明确的解除劳动合同审批表并上报至高层主管进行审核批准；
第三步，将此决定正式通知给相关的部门及其员工，要求他们做好本职工作的交接以及归还所有的工具设备；接下来，由相关部门与员工共同处理工资福利结算以及其他尚未解决的事项；
最后，员工需在工资结算和经济补偿发放的财务手续上签字确认，以领取相应的款项。若通过上述合法程序解除合同，则无需承担任何形式的赔偿责任。
然而，值得注意的是，用人单位在做出解除劳动合同的决定后，必须将该决定书面送达劳动者，并且这一举证责任应由用人单位承担。如果用人单位无法证明已将解除劳动合同通知书送达给了劳动者，那么用人单位可能会面临劳动仲裁时效无限延长的法律风险。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
关于公司正式解除员工雇佣关系的合法操作步骤如下所示：
首先，致函于解除决策者并递交详细的解除申请；
其次，由人力资源部门填写清晰明确的解除劳动合同审批表并上报至高层主管进行审核批准；
第三步，将此决定正式通知给相关的部门及其员工，要求他们做好本职工作的交接以及归还所有的工具设备；接下来，由相关部门与员工共同处理工资福利结算以及其他尚未解决的事项；
最后，员工需在工资结算和经济补偿发放的财务手续上签字确认，以领取相应的款项。若通过上述合法程序解除合同，则无需承担任何形式的赔偿责任。
然而，值得注意的是，用人单位在做出解除劳动合同的决定后，必须将该决定书面送达劳动者，并且这一举证责任应由用人单位承担。如果用人单位无法证明已将解除劳动合同通知书送达给了劳动者，那么用人单位可能会面临劳动仲裁时效无限延长的法律风险。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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有的单位离职会一次性结清吗
[律师回复] 解析：
劳动者离职的情况下，相对于工资结算问题，其结果是应当被完全且唯一地一次性结束。具体流程为以下几步：
首先，当劳动者选择离职的那一刻起，这就意味着他们与雇主之间具有法律效力的劳动合同已经自然严谨地解除了或者终止了。
其次，作为雇主，有责任和义务在这个关键时刻，一次性地将所有的劳动者工资全部付清。
最后，如果雇主未能按照规定在劳动者离职时一次性结清工资，那么劳动者有权通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求雇主支付相应的工资款项。
此外，劳动者还可以选择向雇主所在地区的劳动监察大队进行投诉和举报，由劳动监察大队出面，要求雇主支付拖欠的工资，并且对雇主进行行政处罚。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动者离职的情况下，相对于工资结算问题，其结果是应当被完全且唯一地一次性结束。具体流程为以下几步：
首先，当劳动者选择离职的那一刻起，这就意味着他们与雇主之间具有法律效力的劳动合同已经自然严谨地解除了或者终止了。
其次，作为雇主，有责任和义务在这个关键时刻，一次性地将所有的劳动者工资全部付清。
最后，如果雇主未能按照规定在劳动者离职时一次性结清工资，那么劳动者有权通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求雇主支付相应的工资款项。
此外，劳动者还可以选择向雇主所在地区的劳动监察大队进行投诉和举报，由劳动监察大队出面，要求雇主支付拖欠的工资，并且对雇主进行行政处罚。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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生育服务单怎么办理
[律师回复] 解析：
在各个地区，关于生育服务单的办理流程可能会有所不同。以下便是生育服务单办理流程的具体步骤：
首先，可以选择亲自到场进行登记。在此过程中，夫妻双方需携带各自的户口簿、身份证以及结婚证等相关证件原件，前往其中一方的户籍所在地的社区村（居）委会或乡镇（街道）办事处，并按照要求填写《生育登记信息采集表》，随后即可完成生育登记手续。
其次，也可以选择通过网络平台进行在线登记。在完成生育登记之后的三个工作日内，夫妻双方便可前往办理生育登记的社区村（居）委会或乡镇（街道）办事处领取生育服务单，或者直接登录所在城市的生育服务系统，自行下载和打印生育服务单。
法律依据：
《企业职工生育保险试行办法》第五条
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
在各个地区，关于生育服务单的办理流程可能会有所不同。以下便是生育服务单办理流程的具体步骤：
首先，可以选择亲自到场进行登记。在此过程中，夫妻双方需携带各自的户口簿、身份证以及结婚证等相关证件原件，前往其中一方的户籍所在地的社区村（居）委会或乡镇（街道）办事处，并按照要求填写《生育登记信息采集表》，随后即可完成生育登记手续。
其次，也可以选择通过网络平台进行在线登记。在完成生育登记之后的三个工作日内，夫妻双方便可前往办理生育登记的社区村（居）委会或乡镇（街道）办事处领取生育服务单，或者直接登录所在城市的生育服务系统，自行下载和打印生育服务单。
法律依据：
《企业职工生育保险试行办法》第五条
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
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行政处罚程序包括哪些程序？
行政处罚程序包括的有简易程序、一般程序、听证程序；行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范，尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。行政处罚特征是:实施行政处罚的主体是作为行政主体的行政机关和法律法规授权的组织;
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行政类现在离婚需要哪些手续和流程
[律师回复] 解析：
关于离婚所涉及到的各项手续与程序，主要包括以下几个环节：
首先，您需要认真准备一份规范的离婚起诉状，并配备上本人的身份证明文件（如身份证）以及婚姻登记证书，当然，财产分配相关的列表也不可或缺。在此基础之上，您还需尽可能地收集能够证明夫妻关系已经破裂的相关证据，以便在向法院提起诉讼时提供有力支持。
然后，当法院正式受理了您的案件之后，便会为您安排开庭日期，届时请务必亲自出席，以确保整个审判过程的顺利进行。
最后，经过法庭审理阶段的全面评估，法院将会作出相应的判决或裁定，而这也是您离婚之路的最终结果。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十三条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。
对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。
符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；
不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；
原告对裁定不服的，可以提起上诉。
关于离婚所涉及到的各项手续与程序，主要包括以下几个环节：
首先，您需要认真准备一份规范的离婚起诉状，并配备上本人的身份证明文件（如身份证）以及婚姻登记证书，当然，财产分配相关的列表也不可或缺。在此基础之上，您还需尽可能地收集能够证明夫妻关系已经破裂的相关证据，以便在向法院提起诉讼时提供有力支持。
然后，当法院正式受理了您的案件之后，便会为您安排开庭日期，届时请务必亲自出席，以确保整个审判过程的顺利进行。
最后，经过法庭审理阶段的全面评估，法院将会作出相应的判决或裁定，而这也是您离婚之路的最终结果。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十三条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。
对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。
符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；
不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；
原告对裁定不服的，可以提起上诉。
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快速解决“婚姻家庭”问题
车子解压需要哪些手续和流程
[律师回复] 解析：
机动车解除抵押手续办理流程如下：
首先，机动车所有人需向抵押权人获取解除抵押所需的各项材料；
其次，机动车所有人需携带本人以及抵押权人的身份证明原件以及所需的其他必要文件，前往车管所提交解除抵押的申请，同时填写《机动车抵押登记/质押备案申请表》；接着，车管所业务受理窗口将负责处理车辆解除抵押事宜，并在机动车登记证书上进行相应的签注。
法律依据：
《机动车登记规定》第二十二条
机动车所有人将机动车作为抵押物抵押的，应当向登记地车辆管理所申请抵押登记；抵押权消灭的，应当向登记地车辆管理所申请解除抵押登记。
机动车解除抵押手续办理流程如下：
首先，机动车所有人需向抵押权人获取解除抵押所需的各项材料；
其次，机动车所有人需携带本人以及抵押权人的身份证明原件以及所需的其他必要文件，前往车管所提交解除抵押的申请，同时填写《机动车抵押登记/质押备案申请表》；接着，车管所业务受理窗口将负责处理车辆解除抵押事宜，并在机动车登记证书上进行相应的签注。
法律依据：
《机动车登记规定》第二十二条
机动车所有人将机动车作为抵押物抵押的，应当向登记地车辆管理所申请抵押登记；抵押权消灭的，应当向登记地车辆管理所申请解除抵押登记。
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工龄认定找不到以前的工资单怎么办
[律师回复] 解析：
若您遗失了工资单，欲确认工龄，请您持有效的身份证件以及户口簿的原件与复印件，前往当地人力资源和社会保障部门进行档案补办事宜并履行相关登记程序；亦或是由您当前所任职的用人单位或作为个体劳动者的您自己，主动联系至您初次进入工作岗位时的招聘部门、市档案馆、用人单位所属地区的档案馆乃至其他具有关联性的相关部门，寻找与复制您的员工档案资料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动保险条例》第三十九条
本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
但有下列情况之一者，不在此限：
一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。
但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算；
二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算；
三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。
若您遗失了工资单，欲确认工龄，请您持有效的身份证件以及户口簿的原件与复印件，前往当地人力资源和社会保障部门进行档案补办事宜并履行相关登记程序；亦或是由您当前所任职的用人单位或作为个体劳动者的您自己，主动联系至您初次进入工作岗位时的招聘部门、市档案馆、用人单位所属地区的档案馆乃至其他具有关联性的相关部门，寻找与复制您的员工档案资料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动保险条例》第三十九条
本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
但有下列情况之一者，不在此限：
一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。
但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算；
二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算；
三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。
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肇事逃逸签了谅解书还有什么程序
[律师回复] 解析：
在刑事案件中，当受害者或者其家属对于犯罪嫌疑人或被告人所涉及之行为表示理解与原谅时，即会签署谅解书。在这个环节之后，流程将会有所不同，具体如下所述：
-若该刑事案件已进入公诉阶段，并且双方已经达成了谅解共识，那么这份谅解书便可以递交给负责此案的办案部门，由他们将其纳入案件材料之中，并随着案件的进展一并移送至审查起诉机关进行进一步审理。在最终的判决过程中，谅解书将被视为减轻处罚的重要参考因素。
-而若是自诉案件，则意味着被告人与受害者之间可以通过自行协商解决问题。在此情况下，受害者可以向法院申请撤销对被告人的指控，也就是要求被告人撤回自诉。
法律依据：
《人民检察院刑事诉讼规则》第二百七十六条
办理认罪认罚案件，人民检察院应当将犯罪嫌疑人是否与被害方达成和解或者调解协议，或者赔偿被害方损失，取得被害方谅解，或者自愿承担公益损害修复、赔偿责任，作为提出量刑建议的重要考虑因素。犯罪嫌疑人自愿认罪并且愿意积极赔偿损失，但由于被害方赔偿请求明显不合理，未能达成和解或者调解协议的，一般不影响对犯罪嫌疑人从宽处理。对于符合当事人和解程序适用条件的公诉案件，犯罪嫌疑人认罪认罚的，人民检察院应当积极促使当事人自愿达成和解。和解协议书和被害方出具的谅解意见应当随案移送。被害方符合司法救助条件的，人民检察院应当积极协调办理。
在刑事案件中，当受害者或者其家属对于犯罪嫌疑人或被告人所涉及之行为表示理解与原谅时，即会签署谅解书。在这个环节之后，流程将会有所不同，具体如下所述：
-若该刑事案件已进入公诉阶段，并且双方已经达成了谅解共识，那么这份谅解书便可以递交给负责此案的办案部门，由他们将其纳入案件材料之中，并随着案件的进展一并移送至审查起诉机关进行进一步审理。在最终的判决过程中，谅解书将被视为减轻处罚的重要参考因素。
-而若是自诉案件，则意味着被告人与受害者之间可以通过自行协商解决问题。在此情况下，受害者可以向法院申请撤销对被告人的指控，也就是要求被告人撤回自诉。
法律依据：
《人民检察院刑事诉讼规则》第二百七十六条
办理认罪认罚案件，人民检察院应当将犯罪嫌疑人是否与被害方达成和解或者调解协议，或者赔偿被害方损失，取得被害方谅解，或者自愿承担公益损害修复、赔偿责任，作为提出量刑建议的重要考虑因素。犯罪嫌疑人自愿认罪并且愿意积极赔偿损失，但由于被害方赔偿请求明显不合理，未能达成和解或者调解协议的，一般不影响对犯罪嫌疑人从宽处理。对于符合当事人和解程序适用条件的公诉案件，犯罪嫌疑人认罪认罚的，人民检察院应当积极促使当事人自愿达成和解。和解协议书和被害方出具的谅解意见应当随案移送。被害方符合司法救助条件的，人民检察院应当积极协调办理。
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单方面离婚怎么离流程包括什么？
单方面离婚的流程包括：当事人向人民法院递交起诉张提起离婚诉讼，人民法院在审查离婚案件之后进行立案，人民法院对于需要离婚的双方进行诉前调解，调解不成的由人民法院开庭审理，最后由人民法院作出是否准予离婚的判决，当事人不服判决的可以上诉。
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婚姻家庭离职后原单位欠缴社保怎么办
[律师回复] 解析：
若想解决离职后原单位仍拖欠缴纳社保的问题，您可尝试先与其进行沟通洽谈，看能否由原单位继续负责办理社保申报工作。如果遇到原单位已经停止支付工资，导致无法正常扣除社保费用的情况，原单位则需负责补足员工应负担的那部分社保费用，直至完成相应的人员减少手续之后，新单位才能进行人员增加以及社保的缴纳。除此之外，依据我国《劳动合同法》之相关法律法规，企业有义务在员工结束或终止雇佣关系时开具终止或解除劳动合同的书面证明，并在15天之内协助员工办理档案及社会保险关系的顺利转移手续。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
若想解决离职后原单位仍拖欠缴纳社保的问题，您可尝试先与其进行沟通洽谈，看能否由原单位继续负责办理社保申报工作。如果遇到原单位已经停止支付工资，导致无法正常扣除社保费用的情况，原单位则需负责补足员工应负担的那部分社保费用，直至完成相应的人员减少手续之后，新单位才能进行人员增加以及社保的缴纳。除此之外，依据我国《劳动合同法》之相关法律法规，企业有义务在员工结束或终止雇佣关系时开具终止或解除劳动合同的书面证明，并在15天之内协助员工办理档案及社会保险关系的顺利转移手续。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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快速解决“劳动纠纷”问题
治安拘留会通知单位吗
[律师回复] 解析：
关于被治安拘留者的事宜，通常情况下，是仅向家属发出通知，而非单位。唯有在亲属无法联络上的特殊状况下，才有可能将信息传递给与当事人存在利害关系的相关实体（例如，单位）。
根据公安机关的执法规定，对于被裁定治安拘留的个人，公安机关作出决定且明确告知其本人之后，若此人未提出复议，公安机关应在24小时之内为其指派具体拘留地点，并向被拘留者开具《执行拘留通知书》，以确保其能够及时接受相应的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十七条
?
公安机关应当向被处罚人宣告治安管理处罚决定书，并当场交付被处罚人；
无法当场向被处罚人宣告的，应当在二日内送达被处罚人。
决定给予行政拘留处罚的，应当及时通知被处罚人的家属。
有被侵害人的，公安机关应当将决定书副本抄送被侵害人。
关于被治安拘留者的事宜，通常情况下，是仅向家属发出通知，而非单位。唯有在亲属无法联络上的特殊状况下，才有可能将信息传递给与当事人存在利害关系的相关实体（例如，单位）。
根据公安机关的执法规定，对于被裁定治安拘留的个人，公安机关作出决定且明确告知其本人之后，若此人未提出复议，公安机关应在24小时之内为其指派具体拘留地点，并向被拘留者开具《执行拘留通知书》，以确保其能够及时接受相应的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十七条
?
公安机关应当向被处罚人宣告治安管理处罚决定书，并当场交付被处罚人；
无法当场向被处罚人宣告的，应当在二日内送达被处罚人。
决定给予行政拘留处罚的，应当及时通知被处罚人的家属。
有被侵害人的，公安机关应当将决定书副本抄送被侵害人。
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申请追加被执行人的程序是怎样的
[律师回复] 解析：
关于增加被执行人的司法流程，大致上可以分为如下几个步骤：
1.申请递交阶段：在此阶段，作为启动执行程序的原告方，即执行申请人，必须向具有管辖权的法院提交增补被执行人的申请文件。这份申请文件应当包含被执行人详尽的个人信息，如其名字、身份证号码及居住地址等等，以及添加该名被执行人为被告的法律依据。
2.法院审理阶段：在收到申请后，法院将对申请材料进行严格的审核与评估。倘若法院判定申请事项符合法律法规，便会颁发相应的增补被执行人的裁判。
3.通知义务履行阶段：法院在完成上述审理工作后，将会把裁决结果通知到被执行人。被执行人享有对增补决定提出异议的权利。
4.异议处理阶段：若被执行人对此项增补决定持有异议，法院将对其异议进行深入的审查。若法院认定异议成立，则有可能撤销增补被执行人的决定；反之，若法院认为异议不成立，那么增补被执行人的决定将继续执行。
5.执行程序启动阶段：一旦增补被执行人的决定正式生效，法院将依照既定的执行程序，对被执行人采取强制执行措施。
法律依据：
《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第二十八条
申请人申请变更、追加执行当事人，应当向执行法院提交书面申请及相关证据材料。
除事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件外，执行法院应当组成合议庭审查并公开听证。经审查，理由成立的，裁定变更、追加;理由不成立的，裁定驳回。
执行法院应当自收到书面申请之日起六十日内作出裁定。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
关于增加被执行人的司法流程，大致上可以分为如下几个步骤：
1.申请递交阶段：在此阶段，作为启动执行程序的原告方，即执行申请人，必须向具有管辖权的法院提交增补被执行人的申请文件。这份申请文件应当包含被执行人详尽的个人信息，如其名字、身份证号码及居住地址等等，以及添加该名被执行人为被告的法律依据。
2.法院审理阶段：在收到申请后，法院将对申请材料进行严格的审核与评估。倘若法院判定申请事项符合法律法规，便会颁发相应的增补被执行人的裁判。
3.通知义务履行阶段：法院在完成上述审理工作后，将会把裁决结果通知到被执行人。被执行人享有对增补决定提出异议的权利。
4.异议处理阶段：若被执行人对此项增补决定持有异议，法院将对其异议进行深入的审查。若法院认定异议成立，则有可能撤销增补被执行人的决定；反之，若法院认为异议不成立，那么增补被执行人的决定将继续执行。
5.执行程序启动阶段：一旦增补被执行人的决定正式生效，法院将依照既定的执行程序，对被执行人采取强制执行措施。
法律依据：
《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第二十八条
申请人申请变更、追加执行当事人，应当向执行法院提交书面申请及相关证据材料。
除事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件外，执行法院应当组成合议庭审查并公开听证。经审查，理由成立的，裁定变更、追加;理由不成立的，裁定驳回。
执行法院应当自收到书面申请之日起六十日内作出裁定。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
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我转单给别人然后店主跑路我没有获利我需要承担责任吗
[律师回复] 解析：
对于销售人员而言，唯有积极配合公安部门开展调查取证工作，主动提供涉及其上司或雇主的犯罪事实及相关情报资料，方能规避潜在的法律责任。
根据我国相关法律规定，诈骗罪作为故意犯罪的一种，其刑责表现为：诈骗公私财物，数额达到了法定数量标准者，将被判处不超过三年的有期徒刑、拘役或者管制，同时还需接受罚金的惩罚；若数额巨大或者存在着其他严重情节，则面临预计期限超过三年但低于十年的有期徒刑刑罚，同样需要缴纳罚金；而当诈骗金额特别巨大或者存在着其他特别严重情节时，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且还需缴纳罚金或者没收全部财产。在上述法律框架下，如有特殊情况另行规定的，则应按照相应规定执行。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
对于销售人员而言，唯有积极配合公安部门开展调查取证工作，主动提供涉及其上司或雇主的犯罪事实及相关情报资料，方能规避潜在的法律责任。
根据我国相关法律规定，诈骗罪作为故意犯罪的一种，其刑责表现为：诈骗公私财物，数额达到了法定数量标准者，将被判处不超过三年的有期徒刑、拘役或者管制，同时还需接受罚金的惩罚；若数额巨大或者存在着其他严重情节，则面临预计期限超过三年但低于十年的有期徒刑刑罚，同样需要缴纳罚金；而当诈骗金额特别巨大或者存在着其他特别严重情节时，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且还需缴纳罚金或者没收全部财产。在上述法律框架下，如有特殊情况另行规定的，则应按照相应规定执行。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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合同订立的程序包括
一、市场调查和可行性研究。市场调查和可行性研究是当事人在签订合同前必不可少的准备工作。二、资信审查。当你选择了准备与对方谈判签订合同时，需要对对方进行资信审查。资信审查包括资格审查和信用审查。三、洽谈协商。当事人之间就合同条款的不同意见经过反复协商，讨价还价，最后达成一致意见的过程就是洽谈协商。四、拟定合同文书。拟定合同文书是将双方协商一致的意见，用文字表述出来。五、履行合同生效手续。
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合同事务网上课程不想学了怎么退款
[律师回复] 解析：
在我们平台，退费机制是完善健全的，然而任何事宜皆需遵循规定，并不存在仅因学员不想再继续学习便可全额退款之情况。因此，在做出购买决策前，避免由此产生的双方面临的无谓困扰。在咨询相关事宜过程中，客服团队将会向您详细解释，若您在学习满一个月或所学课程未超过十二门的前提下对我们的服务感到不满，您有权要求退费。在此过程中，我们将扣除已学习课程的费用以及相应比例的服务费用，其余款项将在半个月之内悉数退还至您的账户。您既可以选择在线上提交退款申请，亦可通过书写书面申请的方式进行操作。待我们的平台完成审核后，扣除相应的费用，您的退款请求将得以迅速处理。我们的平台始终秉持诚信原则，会将大部分的费用退还给用户，但所有退款流程均须严格按照平台的退款条款执行。
法律依据：
《工商行政管理部门处理消费者投诉办法》第十五条
有管辖权的工商行政管理部门应当自收到消费者投诉之日起七个工作日内，予以处理并告知投诉人：
（一）符合规定的投诉予以受理，并告知投诉人；
（二）不符合规定的投诉不予受理，并告知投诉人不予受理的理由。
在我们平台，退费机制是完善健全的，然而任何事宜皆需遵循规定，并不存在仅因学员不想再继续学习便可全额退款之情况。因此，在做出购买决策前，避免由此产生的双方面临的无谓困扰。在咨询相关事宜过程中，客服团队将会向您详细解释，若您在学习满一个月或所学课程未超过十二门的前提下对我们的服务感到不满，您有权要求退费。在此过程中，我们将扣除已学习课程的费用以及相应比例的服务费用，其余款项将在半个月之内悉数退还至您的账户。您既可以选择在线上提交退款申请，亦可通过书写书面申请的方式进行操作。待我们的平台完成审核后，扣除相应的费用，您的退款请求将得以迅速处理。我们的平台始终秉持诚信原则，会将大部分的费用退还给用户，但所有退款流程均须严格按照平台的退款条款执行。
法律依据：
《工商行政管理部门处理消费者投诉办法》第十五条
有管辖权的工商行政管理部门应当自收到消费者投诉之日起七个工作日内，予以处理并告知投诉人：
（一）符合规定的投诉予以受理，并告知投诉人；
（二）不符合规定的投诉不予受理，并告知投诉人不予受理的理由。
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快速解决“合同事务”问题
特许权使用费所得包括哪些
[律师回复] 解析：
这部分收益主要来自于对专利权、版税以及其他特许权力的许可，也包括这些权利的出售和转让。这类收入往往与各类知识产权的运用和交易密切相关，确切而言，无论是个人还是组织机构，他们可能会通过授权或转让享有的专利、商标、著作权、非专利技术等来实现收入的增长。需要注意的是，该项分类和稿酬所得有所区别，后者通常是指因提供著作权的使用权而获得的报酬。
法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法》第六条
企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，为收入总额。包括：
（一）销售货物收入；
（二）提供劳务收入；
（三）转让财产收入；
（四）股息、红利等权益性投资收入；
（五）利息收入；
（六）租金收入；
（七）特许权使用费收入；
（八）接受捐赠收入；
（九）其他收入。
这部分收益主要来自于对专利权、版税以及其他特许权力的许可，也包括这些权利的出售和转让。这类收入往往与各类知识产权的运用和交易密切相关，确切而言，无论是个人还是组织机构，他们可能会通过授权或转让享有的专利、商标、著作权、非专利技术等来实现收入的增长。需要注意的是，该项分类和稿酬所得有所区别，后者通常是指因提供著作权的使用权而获得的报酬。
法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法》第六条
企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，为收入总额。包括：
（一）销售货物收入；
（二）提供劳务收入；
（三）转让财产收入；
（四）股息、红利等权益性投资收入；
（五）利息收入；
（六）租金收入；
（七）特许权使用费收入；
（八）接受捐赠收入；
（九）其他收入。
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在别人的胁迫下包庇别人犯包庇罪如何定刑
[律师回复] 解析：
对于明确知道对方正处于犯罪状态的情况下，仍为其提供隐匿场所及资金援助，甚至协助其逃避法律责任以及伪造虚假证据予以掩饰的行为，将面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制的严厉处罚。
同时，如果该行为持续的时间较长且持续不断，或者因为这种行为导致犯罪分子未能及时被绳之以法并再次实施了新的严重犯罪行为，那么将会受到三年以上十年以下有期徒刑的更为严重的惩罚。
另外，如果在实施包庇罪行之前已经与他人进行了事先的串谋，那么在量刑时会将其视为共同犯罪行为来进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十条
明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。犯前款罪，事前通谋的，以共同犯罪论处。
对于明确知道对方正处于犯罪状态的情况下，仍为其提供隐匿场所及资金援助，甚至协助其逃避法律责任以及伪造虚假证据予以掩饰的行为，将面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制的严厉处罚。
同时，如果该行为持续的时间较长且持续不断，或者因为这种行为导致犯罪分子未能及时被绳之以法并再次实施了新的严重犯罪行为，那么将会受到三年以上十年以下有期徒刑的更为严重的惩罚。
另外，如果在实施包庇罪行之前已经与他人进行了事先的串谋，那么在量刑时会将其视为共同犯罪行为来进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十条
明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。犯前款罪，事前通谋的，以共同犯罪论处。
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有效劳务合同包括哪些
[律师回复] 解析：
劳务服务合同应明确涵盖以下内容：提供劳务一方及接收劳务一方的个人信息，具体包括姓名或名称及其详细地址；详述了合同双方在执行过程中的责任和权益；劳务提供的长度或者时间段；相关的劳务费用支付方式；
最后是合同双方认可并签署的印章或者签名。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳务服务合同应明确涵盖以下内容：提供劳务一方及接收劳务一方的个人信息，具体包括姓名或名称及其详细地址；详述了合同双方在执行过程中的责任和权益；劳务提供的长度或者时间段；相关的劳务费用支付方式；
最后是合同双方认可并签署的印章或者签名。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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女方上诉离婚的程序包括哪些阶段？
法院起诉离婚分为三个阶段：1、起诉阶段是指一方向人民法院提出依法解除与对方婚姻关系的请求。2、审理阶段是指人民法院接到起诉后，开始诉讼程序，到做出判决前所作的一切调查工作的总和。3、判决阶段根据庭审情况，应当再进行调解，调解不成后，即行宣判。
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婚姻家庭醉驾加顶包的人怎么处理
[律师回复] 解析：
若在饮酒驾车未达醉驾标准的情况下实施“顶包”行为（即指代他人承担责任），一旦被发现，便可能涉及到包庇罪名，面临拘留及罚款等严厉处罚。与此同时，即使是肇事者本身，同样也将受到相应的拘留和罚款处分。
然而，假如肇事者的饮酒驾车程度已经达到醉驾标准，那么他将有可能触犯危险驾驶罪。在此种情况下，“顶包”者的行为便可能升级为包庇犯罪。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
若在饮酒驾车未达醉驾标准的情况下实施“顶包”行为（即指代他人承担责任），一旦被发现，便可能涉及到包庇罪名，面临拘留及罚款等严厉处罚。与此同时，即使是肇事者本身，同样也将受到相应的拘留和罚款处分。
然而，假如肇事者的饮酒驾车程度已经达到醉驾标准，那么他将有可能触犯危险驾驶罪。在此种情况下，“顶包”者的行为便可能升级为包庇犯罪。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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快速解决“交通事故”问题
简易程序可以公告送达吗
[律师回复] 解析：
根据法律规定，简易程序并不适用于公告送达这一送达方式。究其原因，公告送达主要适用于受送达人下落不明或者其他无法直接送达情况下，其公告期限长达三十日之久。在此过程中，需要在案卷记录中详细注明相关原因及具体操作流程。
然而，由于简易程序所规定的审判时限限制，公告送达并未被纳入其中。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条
受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。
自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。
公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
第九十一条
直接送达诉讼文书有困难的，可以委托其他人民法院代为送达，或者邮寄送达。
邮寄送达的，以回执上注明的收件日期为送达日期。
根据法律规定，简易程序并不适用于公告送达这一送达方式。究其原因，公告送达主要适用于受送达人下落不明或者其他无法直接送达情况下，其公告期限长达三十日之久。在此过程中，需要在案卷记录中详细注明相关原因及具体操作流程。
然而，由于简易程序所规定的审判时限限制，公告送达并未被纳入其中。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条
受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。
自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。
公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
第九十一条
直接送达诉讼文书有困难的，可以委托其他人民法院代为送达，或者邮寄送达。
邮寄送达的，以回执上注明的收件日期为送达日期。
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养老随工资发放,用人单位还需缴养老保险吗
[律师回复] 解析：
根据现行的法规条例，各雇主/企业必须为其所属员工投保基本养老保险。据此，在履行法定义务时，雇主应依照国家制定的全行业职工工资总额标准的相应比例，缴纳基本养老保险费用，同时将此直接计入基本养老保险的专项公共基金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
根据现行的法规条例，各雇主/企业必须为其所属员工投保基本养老保险。据此，在履行法定义务时，雇主应依照国家制定的全行业职工工资总额标准的相应比例，缴纳基本养老保险费用，同时将此直接计入基本养老保险的专项公共基金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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如何认定单位少缴住房公积金
[律师回复] 解析：
若贵司未能按照法律规定全额为职工缴纳住房公积金，建议您首先积极联络公司人力资源部门，以便深入了解导致公积金缴纳不足的原因。因为在这种情况下，可能是存在某些误解或者操作失误。而通过内部有效沟通来协调和解决这类问题无疑是最为理想的策略。倘若公司无法给出合理解释或者拒绝采取相应措施加以纠正，那么您便可考虑向当地的社会保险管理局或者住房公积金管理中心进行投诉。这些机构将会对您的投诉展开详细调查，并且有可能会要求贵司尽快补齐所欠缺的公积金部分。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十条
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
若贵司未能按照法律规定全额为职工缴纳住房公积金，建议您首先积极联络公司人力资源部门，以便深入了解导致公积金缴纳不足的原因。因为在这种情况下，可能是存在某些误解或者操作失误。而通过内部有效沟通来协调和解决这类问题无疑是最为理想的策略。倘若公司无法给出合理解释或者拒绝采取相应措施加以纠正，那么您便可考虑向当地的社会保险管理局或者住房公积金管理中心进行投诉。这些机构将会对您的投诉展开详细调查，并且有可能会要求贵司尽快补齐所欠缺的公积金部分。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十条
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
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