本来谈好3000,另外有保险.后来又个副总和我谈,3千底薪没错.就是保险部给交,补偿我300元让我自己交.我3月15号到公司.4月10号发了上个月工资1500.现在是5月1号了.公司要开除我.本来谈的没试用期,后来又和我说有20天试用期.搞个小纸条叫我签字,他自己留了,但没给我.上面写20天试用,不合格,有权开除我.但现在都1个月15天了,也没签合同.现在要开除我,说我工作慢,请问高手公司应该给我多少工资,公司是指纹打卡.其他没工资条.有工作服.其他没啥证据了.是指纹打卡,也没出勤表.

你好！我看了你的问题之后作出如下回答：
1、根据我国劳动合同法的规定，用工单位和劳动者必须在劳动者参加工作一个月以内签订劳动合同！未签订劳动合同的支付双倍工资！
2、关于约定试用期20天，如果你有证据证明是受胁迫或者引诱所签订的！那么该协议无效。可由或者是劳动局裁定无效！
3、关于赔偿的问题，为双倍工资十五天！也就是一个月的工资。加上半个月的经济补偿金，一共为4500元！
4、解决的方式，根据我国劳动法规定引劳动争议引起的劳动纠纷。必须进过劳动仲裁之后才能到提起民事诉讼。也同时可以向劳动监察大队反映你的情况！
5、注意保存还相关的证据，因为你是原告方负有举证的责任！同事是你的人证，工资单、考勤卡、员工登记表等都可以作为物证出示！如果还有什么疑问可以在线咨询！