律图审稿专业委员会3轮严审

公司领导因为要求施工改造,造成违章操作被职能部门责令整改,公司无法正常生产作业,出现经营困难,现公司给予部分人解除劳动关系及经济补偿金、部分员工降薪留岗,部分员工停工留薪和并要求我们签字确认,期间并未提前以书面形式告知员工,临近国庆节前5日才逐一通知员工并要求在协议书上签字确认,这样违反劳动法吗?如果公司一年后宣布破产倒闭,补偿金是按原有薪资模式为基数计算还是按停工留薪的薪资模式为基数计算?

3.9w浏览 匿名 2020-10-03 天津
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律师解答 共1条
  • 田野律师
    田野律师
    这种情况应该给付经济补偿,补偿金按照前十二个月平均工资计算
    全文
    2 2020-10-04
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