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经济补偿应该是应发工资还是实发工资的基础
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裁员补偿是基础工资还是应发工资？
裁员补偿一般都是按应发工资来进行支付，经济补偿金在进行计算的时候就会按十二个月的平均工资来进行处理；就会按每工作一年支付一个月的工资作为补偿，不满一年的如果满了半年的也会按一个月工资来进行给予。
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劳动纠纷亲，我想问你个问题。旷工后多久可以开除不用经济补偿。旷工后不享受年假违法吗
[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况
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加班工资按基础工资发放吗
依据我国劳动法，加班费的计算基于员工基本工资。超出法定工作时间、休息日工作、法定节假日工作分别按不低于劳动者小时工资的150%、200%、300%支付。计件工资制员工在完成定额后，同样按上述比例支付。实行综合计算工时制，超出部分视为延长工作时间，按此支付工资。不定时工时制员工不适用此规定。
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劳动纠纷你好！我是一个挂名股东，没有完成实缴，实际控制人让我把股权转让出去，我不同意，我怎么能退出股东？谢谢
[律师回复] 你好 ，你这个 股东的转出会是什么意思？
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劳动纠纷以前家庭经济差没交社保现在56岁还可以补交吗
[律师回复] 根据您的叙述，您可以到社保部门咨询一下，他们的回答最权威。
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经济补偿金是应发工资还是实发工资？
经济补偿金是应发工资，包括应缴纳的社保等。公司和员工在算经济补偿金的时候不能直接按照离职前当月实际拿到的工资作为基准计算的，每个月的工资肯定会根据员工的业绩或者其他情况有所变动，存在计算困难的话就需要有一个固定的数额作为参考的。
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劳动纠纷你好 我们是公司第三次合同续签 这次说是续签一年 首先我想问续签一年合不合法 其实想知道续签固定合同和非固定合同的差别是什么 后续被裁员 赔偿会不会不一样
[律师回复] 你好，可以电话沟通一下
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