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超过申诉时效的劳动争议如何处理?

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-10-03 牡丹江
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的超过申诉时效的劳动争议如何处理?问题解答如下, 一些当事人由于种种原因而耽误了申诉时效,仲裁委员会应当区别情况,分别处理:
    (1)对无正当理由超过申诉时效的劳动争议,当事人就丧失了申诉的权利,仲裁委员会不予受理。
    (2)《劳动争议调解仲裁法》第27条规定:当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理。“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的情况。例如,因地震、水灾、火灾等现象产生的或者因战争或其他类似的军事行动等社会现象而产生的情况。“其他正当理由”则范围很宽,例如当事人不知道有仲裁委员会而向其他部门申诉延误时效或者生病,或者童工的法定代理人未确定等等,至于“理由”是否正当,则应由仲裁委员会认定。
    (3)申诉时效届满还要查明有无申诉中止的情况。如果扣除中止时间后不超过申诉时效的,仲裁委员会应依法受理。
    超过申诉时效的劳动争议,如无正当理由,则相关部门不予受理。相关部门有判断理由是否正当的权力。
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三条规定:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民的,人民应当受理对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。
    全文
    11 2020-10-03
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超过申诉时效的劳动争议如何处理?
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超过劳动争议时效怎么办?
误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”,不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但是还有“胜诉权”—即便超过仲裁的法定时效,劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序,一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。
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劳动争议超过仲裁时效救济
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”即便超过仲裁的法定时效,劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序,一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。
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劳动争议超过仲裁时效怎么办?
当劳动争议超过仲裁时效时,并不是说明就不能进行主张自己的权利了,我们还可以通过向人民法院提请诉讼来解决劳动纠纷。对于诉讼程序,时效是两年。根据《劳动争议调解仲裁法》第29条的规定,对劳动争议仲裁委员会不予受理的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼,人民法院对此应当受理。
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劳动纠纷
盗窃罪量刑标准超过多少
[律师回复] 解析:
1、个人实施盗窃行为,且涉及到公私财物数量达到一定程度(即“数额较大”)时,将面临相应的刑事责任和惩罚措施。
根据相关法律规定,这类案件的起点标准为涉案金额介于人民币1000元至3000元之间。
一旦罪名成立,当事人将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能需要缴纳罚款。
2、若盗窃对象涉及的公私财物规模庞大(即“数额巨大”),则需承担更为严重的刑事责任。
此类情形下,案件起点金额被设定为3万元至10万元人民币。
一经证实,罪犯将会被判处3年以上直至10年以下有期徒刑,并面临高额的罚款。
3、当盗窃行为涉及的公私财物价值极为巨大(即“数额特别巨大”),其起点金额高达30万元至50万元人民币。
一旦罪名成立,罪犯将面临10年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还可能被要求缴纳罚款或者没收全部财产。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市的高级人民法院以及人民检察院有权根据当地的经济发展水平以及社会治安状况,参考上述标准,制定适合本地区实际情况的具体数额标准,并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
对于盗窃数额较小但仍构成犯罪的案件,根据相关法律法规,其量刑标准如下:
1、涉案金额在人民币1000元以上而不足2500元的,罪犯将被判处管制、拘役、有期徒刑六个月或者单独处罚金;
2、涉案金额在人民币2500元以上而不足4000元的,罪犯将被判处有期徒刑六个月至一年;
3、涉案金额在人民币4000元以上而不足7000元的,罪犯将被判处有期徒刑一年至二年;
4、涉案金额在人民币7000元以上而不足10000元的,罪犯将被判处有期徒刑二年至三年。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳动争议超过仲裁时效怎么办?
没有正当理由,超过仲裁时效的劳动争议,当事人无权向仲裁机构申请劳动仲裁,丢失了维护合法权益的权利;若有不可抗力或其他因素导致的超期,经仲裁机构调查核实后,仲裁委员会应当重新受理此仲裁案件。
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劳动纠纷
如何能申请取保候审
[律师回复] 解析:
办理取保候审的具体步骤如下:
首先,符合取保候审条件的犯罪嫌疑人提出明确的申请;
其次,公检法机关会对该项请求进行严格的核实与审批,只有在满足特定情况下,才能批准申请人的申请;
其中包括但不限于下列几个方面:
(1)罪行相对较轻,可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的情况;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施不会对社会造成危害的情况;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或是孕妇或正在哺乳期的母亲,采取取保候审措施也不会对社会造成危害的情况;
(4)在羁押期限即将届满时,案件仍未得到妥善处理,需要采取取保候审措施的情况。
经过上述审查程序后,如果申请获得批准,公安机关将要求犯罪嫌疑人提供保证人或者缴纳一定数额的保证金作为担保。
同时,公安机关还需向犯罪嫌疑人详细告知其在取保候审期间所需要注意的事项、应当遵守的相关规定以及可能承担的法律责任等重要信息。
最后,公安机关会将相关文件送达给派出所,由他们负责执行取保候审的各项工作。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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劳动争议超过仲裁时效如何办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动争议超过仲裁时效如何办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
涉嫌合同诈骗罪合同还有效吗
[律师回复] 解析:
合同诈骗罪本质上就是一种诈骗罪。
想要对其进行正确的定性,必须满足以下几个构成要件:
首先,其所侵犯的客体,即公私财产所有权。
然而需要注意的是,并非所有涉及犯罪的活动都必然会侵犯到公私财产所有权;
其次,从客观角度来看,本罪的客观要件主要表现在,实施者在签署或履行合同过程中,采用虚构事实或者掩盖真相等欺骗手段,从而取得了对方当事人的财物,且这些财物的价值较大;
第三,从主体角度讲,只要符合法定刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人,皆有可能成为本罪的主体;
最后,从主观层面来看,本罪的主观状态体现为直接故意,同时还包含着非法侵占公私财产的意图。
以上便是我对于您提问的解答。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的。
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