律师你好，我所在企业有名女员工工作了三年左右，她现在患病请假，无法继续原工作，想咨询一下医疗期满解除劳动合同如何写范本。

你好，医疗期满解除劳动合同如何写范本的话，首先证明书要写明员工姓名，身份证号，性别年龄住址等基本信息，包括和公司签订的合同期限，解除劳动合同的具体原因以及解除劳动合同是根据劳动合同法的哪一具体条款解除合同。希望能帮到你。

《劳动合同法》中，医疗期满解除劳动合同如何写范本相关的内容：　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你好，关于医疗期满解除劳动合同如何写范本的问题，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，如果医疗期满劳动者可以正常工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以在医疗期满解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。　　劳动者无过错，用人单位解除劳动合同属于违法解除劳动关系，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。