经常迟到又扣了工资又辞退你要不要补尝金给我

要看用人单位的规章制度里面有没有明确表示迟到是严重违法公司规章制度。　　公司没有明确的规章制度的，应视为违法辞退，应当支付双倍经济补偿金。　　《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。