国家劳动法规定的事假与病假的薪资是如何区别的？

劳动法对病假工资有规定，即员工患病的，根据工作年限享受医疗期和病假工资的待遇；对事假工资没有规定，即员工事假的，用人单位可不支付工资及其他待遇。《原劳动部关于贯彻执行劳动法的意见》59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。