公租房工资超几百元还能不能续租

[律师回复] 你好 方便讲下具体事件吗

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 可以抵房租的，多退少补

[律师回复] 您好，具体请与我沟通一下

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 你好·，请问有什么可以帮得到你？

[律师回复] 身份证，户口本，到辖区派出所注销户籍然后向自己辖区申请迁移

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 可以的，依据《民事诉讼法》的规定，撤诉后原告以同样理由起诉，法院应当受理。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，先去协商处理，协商不成走法律程序

[律师回复] 您好，您的问题已经大致了解，麻烦留一个您的联系方式，相关部门同事与您联系

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 入室盗窃三次，取保候审，退赃\谅解

[律师回复] 您好可就财产纠纷事宜进行咨询。

[律师回复] 你好，这个需要看银行的决定

[律师回复] 可以报警处理，由警察来确认是否构成犯罪。

[律师回复] 可以和房东协商退还，如果是定金的话由于你单方违约就很难退了

[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条之规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”同时，该法还明确指出，“劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
”因此，如果贵司的规章制度所规定的年休假天数超出了法定标准，那么我们应将其视为合法有效的条款。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。