审理劳动争议有哪些

1、事实劳动关系问题2、时效问题3、二倍工资标准问题4、社会保险问题5、停工留薪待遇问题六、劳动能力鉴定问题根据《工伤保险条例》第二十一条：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

劳动争议合议庭的审议是按照少数服从多数的原则进行的。合议庭审议案件时，应当将审议情况制作成笔录。如有异议，应当根据多数意见作出决定。但是，少数人的不同意见应该记录在案。审议结束后，合议庭成员应当在审议笔录上签名。

1、立案受理 原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。2、庭前准备3、开庭审理4、上诉5、申请再审和申诉六、申请执行。

人民法院在处理劳动纠纷案件时，应该不受仲裁裁决的限制，即针对当事人的具体诉讼请求进行审理而不必以仲裁裁决作为其审理对象，人民法院有权进行程序上和实体上的审查，并对有瑕疵的仲裁裁决作出撤销的决定，这是对错裁的一种法律补救措施。

劳动者与用人单位产生劳动争议向人民法院提起诉讼，经递交诉讼材料报告后一审受理到开庭时间并不完全确定，通常情况下会在7个工作日内审结并通知双方当事人具体开庭时间，法律规定普通案件6个月内审结，简易程序3个月内审结。