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工伤员工是否一定要做劳动能力鉴定？
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工伤赔偿办会员过期了还没用过可以起诉退款么
[律师回复] 解析：
关于会员卡退费仅限于退还卡片，而不返还现金的规定被视为一种典型的霸王条款。
在消费者签订此类具有预付性质的会员卡协议时，根据相关法律法规，卡内存储的资金应当被视作预付款项。
因此，当消费者遇到了消费过程中的任何问题及纠纷，商家有责任全额归还卡内所剩余额。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十四条可以通过五种途径解决：
(1)与经营者协商和解；(2)请求消费者协会调解；(3)向有关行政部门申诉；(4)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；(5)向人民法院提起诉讼。
关于会员卡退费仅限于退还卡片，而不返还现金的规定被视为一种典型的霸王条款。
在消费者签订此类具有预付性质的会员卡协议时，根据相关法律法规，卡内存储的资金应当被视作预付款项。
因此，当消费者遇到了消费过程中的任何问题及纠纷，商家有责任全额归还卡内所剩余额。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十四条可以通过五种途径解决：
(1)与经营者协商和解；(2)请求消费者协会调解；(3)向有关行政部门申诉；(4)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；(5)向人民法院提起诉讼。
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快速解决“损害赔偿”问题
高薪招来的人做不出成绩试用期可以辞退吗?
[律师回复] 解析：
针对尚未达到试用期绩效标准的情况，我们建议首先需要同部门经理核实在实际工作中，该名员工确实无法胜任当前职位；
其次，基于该员工的勤勉工作表现，我们应审视本公司内部是否存在适合该员工的其他岗位，并进行相应调整；
最后，若经过上述程序后依然判断此员工无法满足岗位需求，那么才能考虑正式解除雇佣关系。
这时，我们会要求用人部门对该员工的试用期表现进行公正、详细的评估，以获取其不能胜任岗位要求的确凿证据。
同时，我们还将与员工进行深入的离职面谈，听取该员工对于自己在试用期间的工作表现的自我评价，以及在工作中所遇到的难以解决的问题，并对员工在此段时间内所付出的辛勤劳动表示认可。
随后，我们将向员工公开试用期转正考核的最终结果，明确指出他在工作能力方面仍然离岗位要求尚存差距，认定该员工未能达到企业制定的用工标准。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、试用期内辞退员工应注意什么
针对尚未达到试用期绩效标准的情况，我们建议首先需要同部门经理核实在实际工作中，该名员工确实无法胜任当前职位；
其次，基于该员工的勤勉工作表现，我们应审视本公司内部是否存在适合该员工的其他岗位，并进行相应调整；
最后，若经过上述程序后依然判断此员工无法满足岗位需求，那么才能考虑正式解除雇佣关系。
这时，我们会要求用人部门对该员工的试用期表现进行公正、详细的评估，以获取其不能胜任岗位要求的确凿证据。
同时，我们还将与员工进行深入的离职面谈，听取该员工对于自己在试用期间的工作表现的自我评价，以及在工作中所遇到的难以解决的问题，并对员工在此段时间内所付出的辛勤劳动表示认可。
随后，我们将向员工公开试用期转正考核的最终结果，明确指出他在工作能力方面仍然离岗位要求尚存差距，认定该员工未能达到企业制定的用工标准。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、试用期内辞退员工应注意什么
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公职人员受治安处罚规定是什么
[律师回复] 解析：
在公职人员涉及违法行为时，能否对其进行治安管理处罚需取决于其所犯之具体罪行。
若违规事项涉及到治安管理范畴之内，则可依据相关法规予以处罚；但若涉及到扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权益、财产利益，或妨碍社会管理等严重情节且具有高度社会危害性的情况下，那么根据《中华人民共和国刑法》的规定，将会被判处相应的刑事责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二条扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。
在公职人员涉及违法行为时，能否对其进行治安管理处罚需取决于其所犯之具体罪行。
若违规事项涉及到治安管理范畴之内，则可依据相关法规予以处罚；但若涉及到扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权益、财产利益，或妨碍社会管理等严重情节且具有高度社会危害性的情况下，那么根据《中华人民共和国刑法》的规定，将会被判处相应的刑事责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二条扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。
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清算委员会可以变更吗
[律师回复] 解析：
正常的离职操作程序通常包含有以下几个关键环节：
首先是，12个步骤之首就是向你的直属主管或是人力资源部门提交一份详细而正式的辞职申请书，明确阐述你的离职意图以及期望的离职时期。
同时，你应该注意，在某些特定状况下，你或需提前一个月甚至更多的时间段通知到你所服务过的单位。
紧接着的便是确定离职日期，这就意味着你需要与你的直属领导及人力资源部门共同商定离职的确切日期，以保证你的工作能够得到妥善的处理。
然后是在移交阶段中，你需要与你的继任者或者你的上级进行详细且严谨的工作交接，其中涵盖了项目进展状态、工作相关的数据资料、办公设备等等内容，并对这些材料进行详尽的记录归档。
当你完成了以上所有的步骤之后，就来到了离职手续的填写过程，你需要按照公司的规章制度填写各类离职手续文书，比如辞职申请表格、离职证明等。
接下来，就需要和你所在的人力资源部门确认离职当月的薪资收益和福利待遇，即你应得的薪资，以及其他诸如奖金、年假的福利待遇等待遇。
或许根据公司的内部规定，你还要承担部分支出，比如培训费用、违约款项等。
最后，你需要完成离职手续，也就是说把你的工作证、员工卡等公司物品归还回国，并且办理完相应的离职手续。
在整个过程结束以后，你将会获得一份由公司盖章的正式离职证明，请务必妥善保管，否则，丢失补办会相当麻烦。
与此同时，公司也有责任在解除或者终止雇佣合同时的15天内为你办理人事档案和社会保险关系的转移手续，这包括你的个人档案和社会保险关系的转让。
而且有些公司可能要求你履行保密协议或者签订所谓的“竟业禁止协议”。
然而，每家企业的具体操作流程可能存在些许差异，因此我们建议你最好去你的人力资源部门或者相关部门详细了解具体要求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
正常的离职操作程序通常包含有以下几个关键环节：
首先是，12个步骤之首就是向你的直属主管或是人力资源部门提交一份详细而正式的辞职申请书，明确阐述你的离职意图以及期望的离职时期。
同时，你应该注意，在某些特定状况下，你或需提前一个月甚至更多的时间段通知到你所服务过的单位。
紧接着的便是确定离职日期，这就意味着你需要与你的直属领导及人力资源部门共同商定离职的确切日期，以保证你的工作能够得到妥善的处理。
然后是在移交阶段中，你需要与你的继任者或者你的上级进行详细且严谨的工作交接，其中涵盖了项目进展状态、工作相关的数据资料、办公设备等等内容，并对这些材料进行详尽的记录归档。
当你完成了以上所有的步骤之后，就来到了离职手续的填写过程，你需要按照公司的规章制度填写各类离职手续文书，比如辞职申请表格、离职证明等。
接下来，就需要和你所在的人力资源部门确认离职当月的薪资收益和福利待遇，即你应得的薪资，以及其他诸如奖金、年假的福利待遇等待遇。
或许根据公司的内部规定，你还要承担部分支出，比如培训费用、违约款项等。
最后，你需要完成离职手续，也就是说把你的工作证、员工卡等公司物品归还回国，并且办理完相应的离职手续。
在整个过程结束以后，你将会获得一份由公司盖章的正式离职证明，请务必妥善保管，否则，丢失补办会相当麻烦。
与此同时，公司也有责任在解除或者终止雇佣合同时的15天内为你办理人事档案和社会保险关系的转移手续，这包括你的个人档案和社会保险关系的转让。
而且有些公司可能要求你履行保密协议或者签订所谓的“竟业禁止协议”。
然而，每家企业的具体操作流程可能存在些许差异，因此我们建议你最好去你的人力资源部门或者相关部门详细了解具体要求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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工伤赔偿笔迹司法鉴定能查询笔迹时间吗
[律师回复] 解析：
笔迹鉴定通常无法具体确定某个时间点，只能提供大致的时间范围。
这是由于笔迹会在某一段时间内与空气中的各种物质产生化学变化，从而使笔迹形态发生改变。
然而，我们仍旧能够通过对这些变化的理解和把握，将可能出现这种变化的时间段进行粗略估计，尽管在某些特殊情况下，确切的鉴定结果仍难以达到。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
笔迹鉴定通常无法具体确定某个时间点，只能提供大致的时间范围。
这是由于笔迹会在某一段时间内与空气中的各种物质产生化学变化，从而使笔迹形态发生改变。
然而，我们仍旧能够通过对这些变化的理解和把握，将可能出现这种变化的时间段进行粗略估计，尽管在某些特殊情况下，确切的鉴定结果仍难以达到。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
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（六）证人证言；
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（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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