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五级伤残大概能赔偿多少钱

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2020-10-05 双鸭山
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 【法律意见】
    公司需要支付你一下费用:
    1、停工留薪期间的工资(按照你受伤前12个月的平均工资,从受伤之日起发放到伤残等级鉴定之日);
    2、住院期间的护理费(住院天数当地护工工资水平支付);
    3、住院伙食补助费(公司出差补助70住院天数,公司没有出差补助规定的,参照当地机关事业单位的出差补助规定);
    4、一次性伤残补助金(本人受伤前12个月平均工资10个月)
    5、一次性工伤医疗补助金(当地在岗职工月平均工资当地人口平均寿命与本人的年龄之差0.8个月)
    6、一次性伤残就业补助金(具体要看申请人的年龄,20周岁以下享受18个月的当地在岗职工月平均工资,20-30周岁享受15个月,30-40周岁享受12个月,40-50周岁享受9个月,50-55周岁享受6个月,55-60周岁享受3个月)
    注:5和6是你与单位解除劳动关系时才一次性支付的,这个是按照江苏省的关于工伤的规定,具体你可以看你们当地执行工伤保险条例的办法。
    全文
    6 2020-10-05
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五级伤残赔偿标准多少钱大概
员工因工致残,根据《工伤保险条例》,可从工伤保险基金获一次性伤残补助金,五级伤残享16个月工资,六级享14个月。保留劳动关系后,单位应妥善安排工作,无法安排则发伤残津贴,五级为工资70%,六级为60%,并缴纳社保。津贴低于最低工资标准,单位需补足。员工要求解除合同,单位应支付工伤医疗和伤残就业补助金。
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五级伤残赔偿标准大概是多少钱
当工伤达到等级时,工伤保险基金会支付一次性伤残补助金,五级伤残为18个月工资,六级为16个月。建议保留劳动关系,用人单位将安排合适岗位或发放伤残津贴,具体数额按伤情等级决定。如收入不足,可要求补齐差额。此外,可选择解除或终止劳动关系,工伤保险基金和用人单位将支付相应补助金。具体金额和计算方式按地方政府规定执行。
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