五级伤残赔偿标准多少钱大概

最新修订 | 2024-08-05

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专家导读员工因工致残，根据《工伤保险条例》，可从工伤保险基金获一次性伤残补助金，五级伤残享16个月工资，六级享14个月。保留劳动关系后，单位应妥善安排工作，无法安排则发伤残津贴，五级为工资70%，六级为60%，并缴纳社保。津贴低于最低工资标准，单位需补足。员工要求解除合同，单位应支付工伤医疗和伤残就业补助金。

一、五级伤残赔偿标准多少钱大概

1.依照《工伤保险条例》及其他相关法律法规之规定，员工因工致残，可从工伤保险基金中获得一次性的伤残补助金，具体额度根据不同程度的伤残级别而定。

其中，五级伤残者可享受16个月的本人工资；六级伤残者则为14个月的本人工资。

2.在获取上述补偿后，员工仍需继续保留与用人单位之间的劳动关系。若用人单位能够妥善安排劳动者从事合适的工作任务，那么便应当尽职尽责地予以执行。若确实无法提供合适的岗位，那么用人单位需要依法每月向员工发放伤残津贴，津贴被设定为：对于五级伤残者来说，津贴标准等于其本人工资的70％；对于六级伤残者而言，其数额为本人工资的60％。

同时，用人单位还需依照相关规定为这些受伤员工缴纳各项社会保险费用，以确保他们的权益得到充分保障。

3.若伤残津贴实际领取金额低于所在地域的最低工资标准，那么用人单位有义务进行补充，确保能给予伤员足够的生活保障。

4.如果员工本人主动提出要求与用人单位解除或终止劳动合同，那么用人单位就必须依规向员工支付一次性的工伤医疗补助金以及相应的伤残就业补助金，以便支持和帮助员工度过这段艰难时期，保障其合法权益。

《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(按自己所在的统筹地区的工资计算，一般是以地级为统筹地区)

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、五级伤残赔偿标准2024是怎样的

1.当员工遭受首次伤残，且状况被评定为“丧失全部劳动能力”级别时，公司需按本人生前连续18个刀份的实际缴费工资基数发放相应比例的一次性伤残补助金。2.针对处于同一种伤残等级并能够坚持正常工作的员工，其所享有的伤残津贴应参照其每月的实际工资收入作为计算依据，占比为该比例的70%。3.当员工不愿在企业继续任职或者因其他原因需要离职的情况下，同时状况同样被评定为“丧失全部劳动能力”级别，那么公司在根据国家相关法律规定的前提下，还需支付给该员工其此前一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，这两项的具体额度可参照所在地区、省市、自治区政府的相关规定进行确定。4.另一方面，当员工被评定为“部分丧失劳动能力”而无法完全承担日常生产任务时，此时所需的护理费用则按照最新的上年度全行业职员工人的月平均工资水平计算，占比为40%。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

在职工遭受职业伤害而导致残疾的情况下，依据我国《工伤保险条例》的规定，他们将有权利从工伤保险基金那里获得一次性的伤残补助金。具体而言，如果不幸被认定为五级残疾，那么他们可以享有相当于16个月工资的补助；而如果是六级残疾，则可以享受14个月的同等待遇。在保留其与用人单位之间的劳动关系之后，用人单位应当尽职尽责地为这些受伤的劳动者安排适当的工作岗位。如果确实无法做出合理安排，则需向这类劳动者发放伤残津贴，其中五级伤残者可以享受为工资额70%的津贴，六级伤残者则可享受到60%的津贴。同时用人单位还需要按照相关法规规定，依法为这些劳动者缴纳社会保障费用。值得指出的是，倘若伤残津贴较之当地的最低工资标准还有所不足，用人单位理应予以补充。此外，若劳动者主动提出离职要求，用人单位同样应依法支付相应的工伤医疗费以及伤残就业补助金给他们。