五级伤残赔偿标准大概是多少钱

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔，具体劳动能力鉴定需要专门机构评定假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔，具体劳动能力鉴定需要专门机构评定假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
公司需要支付你一下费用：
1、停工留薪期间的工资（按照你受伤前12个月的平均工资，从受伤之日起发放到伤残等级鉴定之日）；
2、住院期间的护理费（住院天数当地护工工资水平支付）；
3、住院伙食补助费（公司出差补助70住院天数，公司没有出差补助规定的，参照当地机关事业单位的出差补助规定）；
4、一次性伤残补助金（本人受伤前12个月平均工资10个月）
5、一次性工伤医疗补助金（当地在岗职工月平均工资当地人口平均寿命与本人的年龄之差0.8个月）
6、一次性伤残就业补助金（具体要看申请人的年龄，20周岁以下享受18个月的当地在岗职工月平均工资，20-30周岁享受15个月，30-40周岁享受12个月，40-50周岁享受9个月，50-55周岁享受6个月，55-60周岁享受3个月）
注：5和6是你与单位解除劳动关系时才一次性支付的，这个是按照江苏省的关于工伤的规定，具体你可以看你们当地执行工伤保险条例的办法。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一、医疗费：以发票为准 二、住院伙食补助费：100元×住院天数 三、营养费：500-1000元(病历有注明“加强营养”才有赔偿) 四、后续治疗费：二次手术的费用 五、护理费：50-100(每个支持都不一样)元天×住院天数 六、误工费：(本人工资)元30天×天(计算到你出鉴定结果的前一天) 七、交通费：500-元 八、残疾赔偿金 32598.7×20×60391184.4元 11669.3×20×60140031.6元 九、鉴定费：依发票为准 十、假肢费用:以假肢公司的建议,赔偿20年. 十 一、被抚养人生活费：父亲超过60周岁，母亲超过55周岁，小孩不满18周岁有抚养费赔偿。 父母抚养费： 24105.6×20-(实际年龄-60周岁)÷兄弟姐妹数×60 8343.5×20-(实际年龄-60周岁)÷兄弟姐妹数×60 小孩抚养费： 城镇标准：24105.6×(18-实际年龄)÷2×60 农村标准：8343.5×(18-实际年龄)÷2×60 十 二、精神损害抚慰金：35000左右,主要是根据伤残级别和事故责任确定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、5级工伤赔偿大约多少钱 1、工伤保险基金支付18个月本人工资的一次性伤残补助金; 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按照本人工资的70%按月发放伤残津贴; 3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、5级工伤鉴定标准 工伤等级依据伤残严重程度来判断，一般分为一级到十级。目前我国伤残等级主要依据国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准(国家标准GB/T16180-1996)进行确定的，五级伤残鉴定标准如下： 1、癫痛中度; 2、四肢瘫肌力4级; 3、单肢瘫肌力3级; 4、双手部分肌瘫肌力3级; 5、一手全肌瘫肌力3级; 6、双足全肌瘫肌力3级; 7、完全运动性失语; 8、完全性失用、失写、失读、失认等具有一项者; 9、不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者; 10、全身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功能受限; 1 1、面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项; 1 2、脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛(以电生理检查为依据); 1 3、一侧前臂缺失; 1 4、一手功能完全丧失; 1 5、肩、肘、腕关节之一功能完全丧失; 1 6、一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失; 1 7、一手拇指无功能，另一手除拇指外三指功能丧失; 1 8、双前足缺失或双前足瘢痕畸形，功能完全丧失; 1 9、双跟骨足底软组织缺损瘢痕形成，反复破溃; 20、一髋(或一膝、功能完全丧失); 2 1、一侧膝以下缺失; 2 2、第Ⅲ对脑神经; 23〕双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者; 2 4、一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°); 2 5、一眼矫正视力<0.0 5，另眼矫正视力≤0. 2～0. 25; 2 6、一眼矫正视力<0. 1，另眼矫正视力等于0.1; 2 7、双眼视野≤40% (或半径≤25°) ; 2 8、一侧眼球摘除者; 2 9、双耳听力损失≥81 dB; 30、一般活动及轻工作时有呼吸困难; 3 1、吞咽困难，仅能进半流食; 3 2、双侧喉返神经损伤，喉保护功能丧失致饮食呛咳、误吸; 3 3、一侧上颌骨缺损>1/ 4，但<1/ 2，伴软组织缺损>10 cm2; 3 4、下颌骨缺损长4 cm以上的区段，伴口腔、颜面软组织缺损>10 cm2; 3 5、舌缺损>1/ 3，但<2/3; 3 6、一侧完全面瘫，另一侧不完全面瘫; 3 7、双肺叶切除术; 3 8、肺叶切除术并血管代用品重建大血管术; 3 9、隆凸切除成形术; 40、食管重建术后吻合口狭窄，仅能进半流食者; 4 1、食管气管(或支气管、瘘); 4 2、食管胸膜瘘; 4 3、胃切除3/4; 4 4、十二指肠憩室化; 4 5、小肠切除2/ 3，包括回肠大部; 4 6、直肠、切除，结肠部分切除，结肠造瘘; 4 7、肝切除1/2; 4 8、胰切除2/3; 4 9、甲状腺功能重度损害; 50、一侧肾切除，对侧肾功能不全代偿期; 5 1、一侧输尿管狭窄，肾功能不全代偿期; 5 2、尿道瘘不能修复者; 5 3、两侧、副缺损; 5 4、生殖功能重度损伤; 5 5、双侧输精管缺损，不能修复; 5 6、全缺损; 5 7、未育妇女子宫切除或部分切除; 5 8、已育妇女双侧卵巢切除; 5 9、未育妇女双侧输卵管切除; 60、 闭锁; 6 1、会瘢痕孪缩伴有或尿道或狭窄; 6 2、未育妇女双侧乳腺切除; 6 3、肺功能中度损伤; 6 4、中度低氧血症; 6 5、莫-氏Ⅱ型Ⅱ度房室传导阻滞; 6 6、病态窦房结综合征(不需安起博器者)、; 6 7、中毒性血液病，血小板减少(≤4 × 1010; 6 8、中毒性血液病，白细胞含量持续<3×109; 6 9、慢性中度中毒性肝病; 70、肾功能不全失代偿期，内生肌酐清除率持续< 50 mL/min或血浆肌酐水平持续>177 μmol/L(>2 mg/dL); 7 1、放射性损伤致萎缩; 7 2、慢性重度磷中毒; 7 3、重度手臂振动病。 工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”;广义的工伤事故还包括罹患职业病。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 一、5级工伤赔偿大约多少钱 1、工伤保险基金支付18个月本人工资的一次性伤残补助金; 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按照本人工资的70%按月发放伤残津贴; 3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、5级工伤鉴定标准 工伤等级依据伤残严重程度来判断，一般分为一级到十级。目前我国伤残等级主要依据国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准(国家标准GB/T16180-1996)进行确定的，五级伤残鉴定标准如下： 1、癫痛中度; 2、四肢瘫肌力4级; 3、单肢瘫肌力3级; 4、双手部分肌瘫肌力3级; 5、一手全肌瘫肌力3级; 6、双足全肌瘫肌力3级; 7、完全运动性失语; 8、完全性失用、失写、失读、失认等具有一项者; 9、不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者; 10、全身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功能受限; 1 1、面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项; 1 2、脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛(以电生理检查为依据); 1 3、一侧前臂缺失; 1 4、一手功能完全丧失; 1 5、肩、肘、腕关节之一功能完全丧失; 1 6、一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失; 1 7、一手拇指无功能，另一手除拇指外三指功能丧失; 1 8、双前足缺失或双前足瘢痕畸形，功能完全丧失; 1 9、双跟骨足底软组织缺损瘢痕形成，反复破溃; 20、一髋(或一膝、功能完全丧失); 2 1、一侧膝以下缺失; 2 2、第Ⅲ对脑神经; 23〕双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者; 2 4、一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°); 2 5、一眼矫正视力<0.0 5，另眼矫正视力≤0. 2～0. 25; 2 6、一眼矫正视力<0. 1，另眼矫正视力等于0.1; 2 7、双眼视野≤40% (或半径≤25°) ; 2 8、一侧眼球摘除者; 2 9、双耳听力损失≥81 dB; 30、一般活动及轻工作时有呼吸困难; 3 1、吞咽困难，仅能进半流食; 3 2、双侧喉返神经损伤，喉保护功能丧失致饮食呛咳、误吸; 3 3、一侧上颌骨缺损>1/ 4，但<1/ 2，伴软组织缺损>10 cm2; 3 4、下颌骨缺损长4 cm以上的区段，伴口腔、颜面软组织缺损>10 cm2; 3 5、舌缺损>1/ 3，但<2/3; 3 6、一侧完全面瘫，另一侧不完全面瘫; 3 7、双肺叶切除术; 3 8、肺叶切除术并血管代用品重建大血管术; 3 9、隆凸切除成形术; 40、食管重建术后吻合口狭窄，仅能进半流食者; 4 1、食管气管(或支气管、瘘); 4 2、食管胸膜瘘; 4 3、胃切除3/4; 4 4、十二指肠憩室化; 4 5、小肠切除2/ 3，包括回肠大部; 4 6、直肠、切除，结肠部分切除，结肠造瘘; 4 7、肝切除1/2; 4 8、胰切除2/3; 4 9、甲状腺功能重度损害; 50、一侧肾切除，对侧肾功能不全代偿期; 5 1、一侧输尿管狭窄，肾功能不全代偿期; 5 2、尿道瘘不能修复者; 5 3、两侧、副缺损; 5 4、生殖功能重度损伤; 5 5、双侧输精管缺损，不能修复; 5 6、全缺损; 5 7、未育妇女子宫切除或部分切除; 5 8、已育妇女双侧卵巢切除; 5 9、未育妇女双侧输卵管切除; 60、 闭锁; 6 1、会瘢痕孪缩伴有或尿道或狭窄; 6 2、未育妇女双侧乳腺切除; 6 3、肺功能中度损伤; 6 4、中度低氧血症; 6 5、莫-氏Ⅱ型Ⅱ度房室传导阻滞; 6 6、病态窦房结综合征(不需安起博器者)、; 6 7、中毒性血液病，血小板减少(≤4 × 1010; 6 8、中毒性血液病，白细胞含量持续<3×109; 6 9、慢性中度中毒性肝病; 70、肾功能不全失代偿期，内生肌酐清除率持续< 50 mL/min或血浆肌酐水平持续>177 μmol/L(>2 mg/dL); 7 1、放射性损伤致萎缩; 7 2、慢性重度磷中毒; 7 3、重度手臂振动病。 工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”;广义的工伤事故还包括罹患职业病。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 五级工伤伤残赔偿项目有：一次性伤残补助金为16个月本人工资、每月伤残津贴为本人工资的60%，如果与单位解除劳动合同关系（此时就不能享受每月伤残津贴），另外可享受一次性工伤医疗补助金为38个月本地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为16个月本地上年度职工月平均工资，其中张家口2021年度月平均工资为3544元。当然，还有伙食补助、停工留薪待遇、转院发生的交通、住宿费用等。需要你自己根据实际情况计算。实际上就是两种方案：一种方案是每月拿伤残津贴，再加上一次性伤残补助金，加伙食补助、停工留薪待遇、交通住宿费。另一种方案是一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金，但需要和单位解除劳动合同，且没有了每月的伤残津贴。

[律师回复] 可以办。说一下你的工资。

[律师回复] 八万多，有需要可以具体来电咨询

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
工伤赔偿与本人工资有关。
【法律依据】
工伤保险条例
第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

[律师回复] 朋友，根据《工伤保险条例》及《湖南省实施办法》之规定，十级伤残：一次性伤残补助金为7个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为6个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为6个月的本人工资。本人工资按职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月工资计算。假如月平均工资为5000元，那这三项的补偿为：95000元。再加上其它的小项目，比如：停工留薪工资、护理费等。总计在人民币12万元左右（注：医药费除外）。

[律师回复] 精确数字是看工资和社保情况的，预估一般为40万以上的。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 职工工伤致左手第五掌掌骨骨折，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T“5.10十级”“12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”之规定，应评定为十级伤残。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T5.10十级5.10.1定级原则器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;

[律师回复] 你好，工资多少，有没有工伤保险，具体可以电话咨询

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 【法律意见】
十级工伤赔偿标准
医疗费：
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
住院伙食补助费
1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费。
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
停工留薪期待遇（非法用工伤亡生活费）
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
护理费
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。
一次性伤残补助金
6个月的本人工资；
一次性工伤医疗补助金
10个月的统筹地区上年度职工月平均工资
一次性伤残就业补助金
10个月的统筹地区上年度职工月平均工资
职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50。
工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金
其他规定：
1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。职工被人民宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
3、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的；
（四）被判刑正在收监执行的。
4、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
5、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
7、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。
8、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
9、职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
10、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。

[律师回复] 六十岁以下，安徽七级的伤残赔偿金为300320元，其他赔偿项目是需要结合伤者年龄，工作性质，住院天数来计算的

[律师回复] 你好，那个地区受伤的

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔，具体劳动能力鉴定需要专门机构评定假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的9级伤残赔付标准：一次性伤残补助金：赔偿本人9个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人8个月工资。一次性u53

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
工伤保险条例
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。