试用期病假工资怎么算

[律师回复] 解析：
针对实际情形，企业的试工期通常设定为一个月。
另外根据劳动合同书面约定的期限不同，也会相应调整试工期的时长。
如果劳动合同的有效期在三个月至一年之间，那么试工期则规定为一个月。
若劳动合同签订的期限在一年至三年之间，试工期最长不可超过两个月。
至于续签了三年或以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，试工期的上限则被严格限制在六个月以内。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
针对员工因疾病请假事宜，企业有权要求其提供医疗记录副本作为证明，此举并不构成对员工个人隐私权的侵害。
然而，企业在接收到员工提交的病历资料之后，需严格做好保密措施，禁止向任何与此无关的第三方透露相关信息。
若有违反，便可被视为对员工权益的侵权行径。
法律依据：
《民法典》第一千零三十三条
除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
(一)以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
(二)进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
(三)拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
(四)拍摄、窥视他人身体的私密部位；
(五)处理他人的私密信息；
(六)以其他方式侵害他人的隐私权。

[律师回复] 解析：
1、对于故意伤害罪行的罪犯能否进行假释，一般而言是可行的。
但需要满足以下条件：
犯罪者必须在狱中严格遵守各项监管规定，并对自身所犯下的错误有深刻反省，确保不会再度对社会造成危害；
此外，还需服完原定刑期的二分之一或以上方可申请假释。
2、申请假释的罪犯需要满足一些实质性的要求和关键性条件，即认真服从监管机构安排，积极参与教育改造项目，展现出真正的悔过之意，且无再次犯罪的风险。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
符合以下条件之一者，可申请假释：
其所犯重罪的判决刑期已超过其法定刑期的二分之一；
被判处终身监禁、无期徒刑等长期刑罚的罪犯，且实际上已经服满了十三年以上的刑期；
在服刑期间，该罪犯能够严格遵守监狱的各项规章制度，积极接受教育改造，并确实展现出悔过自新的态度和行为，同时也没有再次犯罪的潜在风险。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
对于故意侵犯他人人身权利，造成严重后果者，将被判处三年以下的有期徒刑、拘役或管制。
而当行为人由于精神障碍无法识别或控制自身行为导致严重危害时，只要经过法律规定的程序进行了鉴定并得到确认，则可以豁免其刑事责任。
但是，如果间歇性精神病患者在精神状态清醒的时候实施了犯罪行为，那么他们仍然需要承担相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第十八条
精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。

[律师回复] 解析：
黑龙江省已经全面取消了晚婚假期制度。
并且，根据修订并实施的中华人民共和国计划生育法的相关条款，我们倡导每位公民在适宜的年龄阶段结婚生育，以实现优生优育的目标。
同时，法律明确规定，每对夫妇最多可生育三名子女，这也表明晚婚晚育已不再是我国现行的婚姻和生育政策的主要导向。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条
国家提倡适龄婚育、优生优育。
一对夫妻可以生育三个子女。
符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。
具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。

[律师回复] 解析：
在符合相关法规所明确的减轻处罚条件的情况下，销售假药的主体原则上是可以获得相应程度的减免责罚的。
例如，倘若行为主体在销售假药过程中虽已采取行动却未能得逞，那么根据法律规定便可对其进行适当的减轻处罚；
再如，若行为主体能够主动投案自首，这同样也是法律所认可的减轻处罚的情形之一；
此外，如果行为主体在案件侦破过程中有立功表现，也能得到相应的减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第二十三条第二款
对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
第六十七条第三款
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；
因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。
第六十八条
犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；
有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。
第一百四十一条第一款
生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在我国刑法体系中，涉及到危险驾驶行为的犯罪将面临着严重的法律后果，其中包括无法申请假释的困境。
根据相关法律法规的具体规定，对于被法院依法判决刑事责任的罪犯，无论是有期徒刑的轻刑或重刑，还是无期徒刑的终身监禁，只要其在服刑期间能够严格遵守监狱的各项规章制度，积极接受教育改造，并展现出明显的悔过自新之意，且经评估确认其已不再具有再次犯罪的风险，那么便可获得假释的机会。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
我方目前对于带薪假期方面的相关政策法规主要包含以下内容：
首先，若员工在本企业连续工作满一整年后但尚未满十年时，每年可享有五个工作日的带薪假期；
其次，当员工的工作年限达到十年且未超过二十年之际，每年则有资格获得十个工作日的带薪假期；
最后，如果员工已经为企业服务超过二十年，那么他们将有幸享受每年额外十五个工作日的带薪假期。
这些带薪年假旨在保护和促进员工的休息与休假权益，同时也能激发员工的工作热情和积极性。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 解析：
根据内蒙古自治区现行的相关法律规章制度，关于婚姻休假的规定在时间上明确界定为三个自然日。
以下是具体细节的阐述：
（1）所有达到法定结婚年龄的新人，只要女方满二十周岁、男方满二十二周岁，就可以享受这项为期三天的婚假优待；
（2）如果在结婚之时，新人们由于工作原因无法在同一地点庆祝，那么他们可以根据实际的旅程距离申请额外的路程假期。
需要特别指出的是，这份文件在最初制定时仅限于国有企业范围内实施。
长期以来，绝大部分的公司都会按照最多三天的标准来计算员工的婚假；
（3）如果在享受探亲假期的过程中恰好举办婚礼，那么就不需要另行申请假期；
（4）婚假通常包含了公众假期和国家法定节假日在内；
（5）已经离婚并再次登记结婚的人士同样有权享受相同的法定婚假权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
如在妇女休产假期间，雇主仍试图强制执行工作义务，此举实属违反劳动法律法规。
在此情况下，职工完全有权利拒绝接受此类工作部署。
倘若雇主采取强制措施或单方面解除劳动合同，这无疑构成了雇主对劳动合同的非法解除，此时，雇主要承担相应的法律责任，需向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
对于抢劫罪而言，若符合特定情形，便具备了获得假释的可能。
具体来说，对有期徒刑罪犯而言，其须已服完刑期二分之一以上；
至于无期徒刑罪犯，则应已经完成实际执行十三年以上的刑罚。
此外，这些罪犯还需表现出对监管规定的严格遵守以及积极接受教育改造的意愿，且在悔过自新方面确实有所表现，同时确保其不再具有再次犯罪的风险。
在特殊情况下，经过最高人民法院的严格审查和批准，亦可考虑给予假释。
法律依据：
《刑法》第八十一条
【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
当被羁押者的伴侣、直系亲属或子女病情严重濒临危险之际，除非所涉案件情况颇为复杂，否则应在经过案审机关的批准许可后，且必须遵循公安机构制定的严格监控措施，才能准许被羁押者在特定条件下返家探望亲人。
如欲提出此类申请，应当按照相关程序向案审机关进行汇报（若案件尚处于侦查阶段，可直接联系公安部门；
若已进入审查起诉环节，则需与检察院取得联系；
而在审判阶段，则需要向法院提交申请）。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例》第二十九条
人犯的近亲属病重或者死亡时，应当及时通知人犯。
人犯的配偶、父母或者子女病危时，除案情重大的以外，经办案机关同意，并经公安机关批准，在严格监护的条件下，允许人犯回家探视。

[律师回复] 解析：
假释乃是针对被判处有期徒刑或无期徒刑的犯罪分子而言，他们在执行法定刑罚期间后，若能遵守监规制度，积极接受教育与改造，展现出真实且深刻的悔过表现，且预计不会再次对社会造成任何威胁，根据相关法律法规，可予以提前释放的一种特殊制度。
法律依据：
《刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
因此，如果犯罪嫌疑人构成了故意伤害罪，只要不是累犯并且认真悔过，在执行了一定的刑期之后，是可以假释的。

[律师回复] 解析：
在我国，任何用人单位在解除或终止其与劳动者所签订的劳动合同时，如果违反了我国现行的劳动法规，那么就构成了非法解雇行为。
在此情况下，当事人不希望再续签劳动合同或者该合同已无法执行时，用人单位必须按照国家法律的规定，向被解雇的员工支付相应的赔偿金。
具体来说，就是根据员工在公司服务的年限来计算赔偿金额，即每满一年，用人单位需向员工支付一个月的工资作为赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在法律领域，虚假报称自身遭人绑架而实施的行为通常被视为敲诈勒索罪，它特指那些以非法占有他人财产为明确目的，通过恐吓、威胁等手段，强行向受害者索取公私财物的犯罪行为。
然而，在司法实践中，对敲诈勒索罪的认定有一套严格的标准和量刑标准。
具体来说，敲诈勒索公共财产的金额必须达到一定程度才能构成犯罪，即“数额较大”，按照《中华人民共和国刑法》规定，其起点要求为人民币1000元至3000元之间；
若涉及到敲诈勒索私人财产，则需满足“数额巨大”的条件，即人民币1万元至3万元之间。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
具体情况需依事实判断。
若其中未涉及任何伪造公章的环节，那么在法律层面上其本身并不等同于犯罪，然而，这仍然是一种违反了相关法规并且需要面临相应惩处的行为。
根据我国现行有效的《中华人民共和国治安管理处罚法》的明确规定，对于这类情况将依法予以治安行政处罚。
然而，如果行为人在明知所使用的公章为虚假公章的前提下仍进行购买和使用，那么这种行为便构成了使用假公章罪，从而触犯了我国的刑法。
法律依据：
《刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
对于员工如何维护自身权益，有以下几种途径可供选择：
首先，建议您以书面形式向所在公司表达您的异议，同时明确要求企业在规定期限内及时补充所拖欠的薪酬部分。
其次，若公司对您的主张置之不理，您有权向用人单位所在地或实际用工地的劳动监察部门进行投诉，揭示公司无理降低薪资及未全额支付工资的违法行为。
再者，若经劳动监察部门调解后，双方仍然无法就工资支付问题达成共识，您可以向用人单位所在地或实际用工地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，请求企业全额支付工资，或者直接寻求劳动仲裁机构的帮助来维护自己的合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
我国法律对于哺乳期妇女的劳动保护措施做出了特定规定，以确保每位哺乳未满周岁子女的职场女性，其所在工作单位都不能随意延长她们的劳动时间或安排夜间上班。
相应地，用人单位还需在每日正常的工作时间范围内，合理为这些哺乳期女员工分配至少1小时的哺乳时间；
若是女职员生育了多名宝宝，那么每增加一名需要哺乳的婴儿，则每天的哺乳时间也应随之增加1小时。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，涉嫌犯受贿罪的人员有机会申请假释。
依据国家相关法律法规，被判定有罪并被处以有期徒刑的罪犯，其服刑时间必须达到原本应判刑期的二分之一或以上；
而对于被判处无期徒刑的罪犯，其实际执行的刑期须长达十三年以上。
若此类罪犯能够严格遵守监狱的各项规章制度、积极接受教育改造且确实表现出悔过之意，同时也不再具有再次犯罪的风险，那么他们便具备了申请假释的资格。
法律依据：
《刑法》第八十一条
【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。