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试用期病假工资怎么算
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试用期病假工资怎么计算？
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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你好我入职六个月 做的销售 刚面试时候说3%提成 现在说月销售不满一万2% 因为没有劳动合同 上下班时间改来改去 本来我是因为早八晚五午休两小时上的班 现在早七晚四不说 甚至说冬天到了 午休减少一小时 他们说啥就是啥 我该怎么维护自己的权益 能拿到双倍赔偿吗
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
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试用期内病假有工资吗 病假工资该如何计算?
根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以试用期的工资确定需要参考劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关劳动报酬的条款，并且也需要注意试用期期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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说自已母亲生病需要做手术借的钱不还了是属于诈骗吗
[律师回复] 这种情况重点看对方是否有非法占有的目的 如果没有不构成刑事上的诈骗
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快速解决“债权债务”问题
您好，就是在电商平台买到虚假宣传的物品这边法律上是怎么规定的这种事情，如果商家不承认说是发错了要退货重新发怎么办
[律师回复] 向电商平台的客服或售后部门反映情况，提交相关的证据材料，如商品页面截图、交易记录、与商家的沟通记录等，要求平台介入处理。电商平台一般都有相应的投诉处理机制，会对商家的行为进行调查，并根据情况采取相应的措施，如督促商家解决问题、对商家进行处罚等
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还在试用期病假工资怎么算
计算病假工资首先要确定工资基数，不同企业试用期的工资也不同，按照民法的意思自治原则，企业与劳动者签订的劳动合同中，可以自行约定劳动报酬的具体金额，只要不得低于《劳动合同法》的规定即可。
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劳动纠纷你好，夫妻双方一人重病，现一人出轨，重病方想离婚，自己又没能力养活自己，请问可以申请赡养费吗
[律师回复] 你诉求什么呢 什么状况呢
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快速解决“公司经营”问题
试用期七天工资，试用期间觉得干活不行，开除了，领导说试用期没有工资
[律师回复] 您好，试用期员工也有权利获得相应的劳动报酬，，只要您提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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试用期有病假工资吗
试用期内员工因病需休养时，享有病假工资待遇。具体比例依据工作年限：不足2年为60%，2-4年为70%，4-6年为80%，6-8年为90%，8年以上则全额发放。若病假超6个月，停发病假工资，改发疾病救助费，计算方式类似病假工资。
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劳动纠纷
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试用期请2个月病假怎么算工资？
不论是试用期的员工，还是单位的正式员工，请病假之后，单位都需要支付工资，具体的工资可以比员工实际工作的工资低，但是不能低于本地在职员工最低工资标准的八分之一，否则就是违法的。
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老师，结婚对象房子被拍卖，假如不抵贷款，另一方会受影响吗，或者说会怎么处理
[律师回复] 您好，需要分情况来看。看您这一方是否参与贷款相关事宜，请详细叙述以便电联
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快速解决“房产纠纷”问题
您好，我这边今天上午去一个公司面试，说是在正式工作之前需要一个三个月的培训，说是工作之后在工资里扣除一个培训的费用，然后刚刚我看到短信提示说是我办了一个网络贷款，想问一下这个会有什么影响吗？
[律师回复] 您好，建议您详细描述问题
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