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学校克扣工资,如何办

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2020-10-05 黑龙江大庆
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律师解答 共1条
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    对于学校克扣工资,如何办这个问题,解答如下, 【法律意见】
    用人单位克扣工资,劳动者可以:
    一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
    二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);
    三、也可以直接申请仲裁;
    四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。
    【法律依据】
    《工资支付暂行规定》
    第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。
    全文
    8 2020-10-05
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校长克扣教师工资违法吗
违法,没有权利扣除工资的。劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只有在因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿可以从劳动者的工资里面扣除,但是不能超过当月工资的20%。
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劳动纠纷
全款买房退房还扣100万,是否合法
[律师回复] 解析:
若因房地产开发商之过失致使购房者决定退房,那么退房者将无需承担任何形式的退房违约金,相反,他们有权向开发商提出赔偿请求。
具体而言,以下几种情形均可作为退房理由:
1.开发商未能按照双方在购房合同中所约定的日期交付房屋,且在经过了合理期限后仍未收到开发商关于入住事宜的正式通知;
2.由于开发商自身开发手续不全而导致所签订的购房合同无效;
3.开发商在未经购房者同意的前提下擅自更改房屋设计方案;
4.房屋实际面积与合同约定面积之间的误差超过了3%;
5.房屋质量存在严重问题,以至于无法正常居住和使用;
6.房屋产权状况不明晰,例如存在抵押、联合建设或者其他经济纠纷等情况;
7.开发商未能按时为购房者办理房屋所有权登记手续。
然而,如果是购房者自身原因主动要求退房,那么他们需要向开发商支付相应的退房违约金。
若该违约金已被明确写入购房合同之中,则应严格按照合同条款进行处理;
若尚未载入合同,则需通过友好协商来寻求妥善解决办法。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;
约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
校园霸凌犯法吗
[律师回复] 解析:
校园欺凌无疑属于违反法律法规的范畴之内,依其欺凌与暴力行为的严重性程度划分,可以细化为违反校规校纪、触犯法律规定以及构成刑事犯罪三个层次。
当校园欺凌与暴力行径发展至一定严重程度并可能涉及到犯罪时,就可能会面临众多具体的罪名指控,例如故意伤害罪、寻衅滋事罪、聚众斗殴罪等等。
法律依据:
《治安管理法》第九条?
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
第四十二条
?有下列行为之一的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
第四十三条?
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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学校请病假扣多少工资?
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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学校不退疫苗费是多少
[律师回复] 解析:
我国已经建立了预防接种异常反应补偿制度框架。
若在接种过程或接种后出现已知或未知的死亡、重度残疾以及器官组织损伤等损害,此类情况被认定为是由预防接种异常反应造成或是无法排除此因素的,那么就应给予相应的补偿。
此项补偿范围具有严格的目录管理措施,根据实际需要可以进行适当程度上的灵活调整。
对于接种免疫规划疫苗所产生的补偿费用,将由各省级、自治区级和直辖市级人民政府财政部门从预防接种专项资金中进行妥善安排;
而对于接种非免疫规划疫苗所引发的补偿费用,则由相关疫苗的上市许可持有方承担。
同时,我们也积极倡导通过商业保险等多元化方式来对预防接种异常反应的受种者提供全面的补偿保障。
预防接种异常反应补偿工作应当做到及时、便捷且合理。
关于预防接种异常反应补偿的范围、标准及程序,均由国务院进行统一规定,而各省级、自治区级和直辖市级政府则负责制定具体的实施细则。
法律依据:
《疫苗管理法》第五十六条
国家实行预防接种异常反应补偿制度。
实施接种过程中或者实施接种后出现受种者死亡、严重残疾、器官组织损伤等损害,属于预防接种异常反应或者不能排除的,应当给予补偿。
补偿范围实行目录管理,并根据实际情况进行动态调整。
接种免疫规划疫苗所需的补偿费用,由省、自治区、直辖市人民政府财政部门在预防接种经费中安排;
接种非免疫规划疫苗所需的补偿费用,由相关疫苗上市许可持有人承担。
国家鼓励通过商业保险等多种形式对预防接种异常反应受种者予以补偿。
预防接种异常反应补偿应当及时、便民、合理。
预防接种异常反应补偿范围、标准、程序由国务院规定,省、自治区、直辖市制定具体实施办法。
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公司克扣学生工资怎么办?
在扣克工资的情况之下,对于劳动者是可以与单位协商,如果协商无果就可以直接向劳动部门举报或者是申请劳动仲裁,一般用人单位是不能以任何的理由克扣劳动者的工资,这都是违法的。
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劳动纠纷
学生网贷还不上怎么办
[律师回复] 解析:
针对学生无法承担网上借贷而面临的困境,以下是几个可行的解决办法:
第一,可以先行偿还一部分金额,以此来表示自己对于还款的诚恳意愿,这将有可能使得债权人撤销诉讼;
其次,具备谈判能力的同学,可以尝试与债权人就分期偿付达成协议,或者申请延期还款,甚至寻求亲戚或朋友的援助,一次性还款,而后待经济状况好转后再偿还朋友的借款。
当面临被起诉的情况时,必须积极参与庭审,努力争取在法庭上达成分期还款或设定明确期限还款的共识。
若法庭未能给予支持,则需按照规定的期限全额偿还债务,否则债权人有权申请强制执行。
通常情况下,涉及到征信记录的信贷业务,若未履行还款义务,必定会对个人信用造成负面影响,进而影响未来的房屋贷款及汽车贷款等相关事宜。
法律依据:
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
继续教育能扣多少
[律师回复] 解析:
依照我国现行的法律条款,对于纳税人而言,如果选择接受连续性的高等教育或专业培训,则其学费可以按每月400元的固定标准进行扣除,全年累计最高不超过4800元。
同时,如果在同一年度内,纳税人还获得了技能人员职业资格证书或者专业技术人员职业资格证书,并且满足相关扣除条件的话,那么他们还可以额外享受3600元的定额扣除优惠政策。
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算:
(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。
(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。
(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。
(五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。
(六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠,捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分,可以从其应纳税所得额中扣除;国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的,从其规定。
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克扣工资责任有哪些,克扣工资怎么办?
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(1、与用人单位协商。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。3、向劳动监察大队投诉。
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劳动纠纷
扣押一辆车的保全费怎么算
[律师回复] 解析:
在诉讼过程中,若涉案金额未超过人民币1000元或案件并未直接涉及到金钱纠纷,则应缴纳每宗案件30元的案件受理费;
当涉案金额大于等于人民币1000元且小于等于人民币10万元时,应按照1%的比例缴纳案件受理费;
而当涉案金额超过人民币10万元时,则应按照0.5%的比例缴纳案件受理费。
然而,如当事人提出保全申请,其所应缴纳的费用上限为人民币5000元。
法律依据:
《诉讼费用交纳办法》第十四条
申请费分别按照下列标准交纳:
(一)依法向人民法院申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书,仲裁机构依法作出的裁决和调解书,公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书,申请承认和执行外国法院判决、裁定以及国外仲裁机构裁决的,按照下列标准交纳:
1.没有执行金额或者价额的,每件交纳50元至500元。
2.执行金额或者价额不超过1万元的,每件交纳50元;超过1万元至50万元的部分,按照1.5%交纳;超过50万元至500万元的部分,按照1%交纳;超过500万元至1000万元的部分,按照0.5%交纳;超过1000万元的部分,按照0.1%交纳。
3.符合民事诉讼法第五十五条第四款规定,未参加登记的权利人向人民法院提起诉讼的,按照本项规定的标准交纳申请费,不再交纳案件受理费。
(二)申请保全措施的,根据实际保全的财产数额按照下列标准交纳:
财产数额不超过1000元或者不涉及财产数额的,每件交纳30元;超过1000元至10万元的部分,按照1%交纳;超过10万元的部分,按照0.5%交纳。但是,当事人申请保全措施交纳的费用最多不超过5000元。
(三)依法申请支付令的,比照财产案件受理费标准的1/3交纳。
(四)依法申请公示催告的,每件交纳100元。
(五)申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力的,每件交纳400元。
(六)破产案件依据破产财产总额计算,按照财产案件受理费标准减半交纳,但是,最高不超过30万元。
(七)海事案件的申请费按照下列标准交纳:
1.申请设立海事赔偿责任限制基金的,每件交纳1000元至1万元;
2.申请海事强制令的,每件交纳1000元至5000元;
3.申请船舶优先权催告的,每件交纳1000元至5000元;
4.申请海事债权登记的,每件交纳1000元;
5.申请共同海损理算的,每件交纳1000元。
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克扣工资如何处理,克扣工资的法律后果
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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