热门问答·劳动纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
腱鞘囊肿算职业病吗？
一键咨询
为您推荐
患肿瘤病员工可以辞退吗?
患肿瘤病员工是不可以直接进行辞退的，但可以给予一定的医疗期限，如果超过了医疗期还没有进行上班的话，那么就可以进行辞退，同样也要慎得劳动者的同意，这样用人单位也不会承担任何的法律责任。
10w+浏览
劳动纠纷
脱髓鞘性脑病司法鉴定级别是如何规定的？
脱髓鞘性脑病司法鉴定伤害等级标准划分为：伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%，具体计算方式如下：一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。
10w+浏览
刑事辩护
头部肿算轻伤吗
不算，如果头部肿包部分出现血肿情况，也只能算是轻微伤。轻伤一级是头皮创口或者瘢痕长度累累计20厘米以上或者头皮撕脱伤面积累计50平方厘米以上；头皮缺损面积累计24平方厘米以上。造成轻微伤，情节特别轻微的，可以减轻处罚或者不予处罚。
10w+浏览
刑事辩护工作压力大得了精神病，公司开除
[律师回复] 员工患有精神疾病时，要看情况才能辞退的。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
2.过失性辞退情形：员工虽然患有精神疾病，但其行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合过失性辞退条件的情况。
不可以辞退的情况：
1. 医疗期内：在员工精神疾病的法定医疗期内，用人单位不得无过失性辞退。
2. 与工作有关的疾病：如果精神疾病是因工伤或职业病引起，或者与用人单位工作环境、工作压力等因素有关联，用人单位一般不得以此为由辞退员工。
如果可以辞退正规流程：
1. 提前通知或支付代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在符合法定辞退条件的情况下，应提前三十日以书面形式通知员工本人。或者，用人单位可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，无需提前三十日通知，直接解除劳动合同。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
2.过失性辞退情形：员工虽然患有精神疾病，但其行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合过失性辞退条件的情况。
不可以辞退的情况：
1. 医疗期内：在员工精神疾病的法定医疗期内，用人单位不得无过失性辞退。
2. 与工作有关的疾病：如果精神疾病是因工伤或职业病引起，或者与用人单位工作环境、工作压力等因素有关联，用人单位一般不得以此为由辞退员工。
如果可以辞退正规流程：
1. 提前通知或支付代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在符合法定辞退条件的情况下，应提前三十日以书面形式通知员工本人。或者，用人单位可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，无需提前三十日通知，直接解除劳动合同。
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
一方偏瘫，住院花费高额费用，女方没钱，住院花费都是他父母出钱治病的，这个算夫妻共同债务吗
[律师回复] 1.若父母明确表示该费用是借款，且用于夫妻共同生活或共同生产经营，那么算夫妻共同债务，双方需共同偿还。
2.若父母明确表示是赠与，且仅赠与一方，那么不属于夫妻共同债务。若未明确是赠与一方，在司法实践中可能存在不同认定，部分会认为是对夫妻双方的赠与，不算夫妻共同债务；也有观点认为因用于一方治病，从公平角度及债务用途看，不应算夫妻共同债务。
2.若父母明确表示是赠与，且仅赠与一方，那么不属于夫妻共同债务。若未明确是赠与一方，在司法实践中可能存在不同认定，部分会认为是对夫妻双方的赠与，不算夫妻共同债务；也有观点认为因用于一方治病，从公平角度及债务用途看，不应算夫妻共同债务。
3.6w浏览
外包用工生病辞退是否经济补偿
[律师回复] 法律分析：
（1）劳务派遣中，被派遣劳动者在规定医疗期内，用工单位不得退回，退回需支付经济补偿等费用。劳务派遣单位违法辞退的，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是为保障劳动者在医疗期内的合法权益，避免其在患病治疗期间失去工作保障。
（2）劳务外包下，劳动者与外包单位有劳动关系。医疗期内辞退属违法解除，要支付赔偿金。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作及另行安排工作，单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿，这体现了对劳动者权益和单位用人自主权的平衡。
提醒：
不同外包用工形式下，劳动者和用人单位的权利义务不同，遇到相关纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）劳务派遣中，被派遣劳动者在规定医疗期内，用工单位不得退回，退回需支付经济补偿等费用。劳务派遣单位违法辞退的，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是为保障劳动者在医疗期内的合法权益，避免其在患病治疗期间失去工作保障。
（2）劳务外包下，劳动者与外包单位有劳动关系。医疗期内辞退属违法解除，要支付赔偿金。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作及另行安排工作，单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿，这体现了对劳动者权益和单位用人自主权的平衡。
提醒：
不同外包用工形式下，劳动者和用人单位的权利义务不同，遇到相关纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。
3.4w浏览
什么是职业病 职业病有哪些种类
有土地证的情况下是合法的。至于房产抵押能贷多少钱这就要看你房产的评估值了，一般以商品住房作为抵押物的，抵押率最高不超过房产评估现值的70%;以商业用房作为抵押物的，抵押率最高不超过房产评估净值的60%或评估现值的50%。
10w+浏览
劳动纠纷
我私家车拉个病人，超速怎么报备
[律师回复] 1.联系急救指挥中心：可以拨打当地的急救指挥中心电话或122交通报警电话，说明情况，包括病人的病情、所在位置以及车辆的行驶状态等信息。
2.联系交管部门：向当地公安机关交通管理部门进行报备，详细说明事件的经过，包括病人的病情、当时的交通状况、闯红灯超速的原因等情况。
3.准备证明材料：尽量保留相关证据，如现场照片、证人证言、行车记录仪记录、医院的病历或证明等，以证明当时的紧急情况。
4.配合调查处理：在后续的处理中，积极配合交通管理部门的调查和处理，提供必要的协助和信息。
2.联系交管部门：向当地公安机关交通管理部门进行报备，详细说明事件的经过，包括病人的病情、当时的交通状况、闯红灯超速的原因等情况。
3.准备证明材料：尽量保留相关证据，如现场照片、证人证言、行车记录仪记录、医院的病历或证明等，以证明当时的紧急情况。
4.配合调查处理：在后续的处理中，积极配合交通管理部门的调查和处理，提供必要的协助和信息。
3.8w浏览
肌腱断裂一般赔偿多少
1、一次性伤残补助金为七个月的本人工资；2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；3、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费等。
10w+浏览
工伤赔偿父母生病了，生活不能自理，长期要人照顾，老人生有两子，大儿子成家分户出去，小儿子成家没有分户，经济独立自主，老人生病后小儿子在家照顾一年后，提出与哥哥共同照顾老人，大儿子以弟弟与父母没有分户出去拒绝照顾，让弟弟一家承担照顾父母，法律有没有这条规定？
[律师回复] 不合理，赡养义务是平等的
4.5w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
带有精神病的妻子能离婚吗
[律师回复] 在婚姻的领域中，离婚是一种可能的选择。当夫妻共同生活期间，其中一方患上了久治不愈的精神病，这往往意味着夫妻感情已到了破裂的边缘。倘若一方坚决要求离婚，即便经过调解也无法达成一致，那么依法判决准予离婚是合理的。
然而，在离婚诉讼过程中，对于精神病患者的抚养权问题，必须根据具体情况来作出判决。倘若精神病患者的病情较轻，能够凭借自己的劳动收入维持基本生活，那么在确定子女抚养关系时，可以适当考虑让其抚养子女。但要是精神病患者的病情严重，根本没有能力抚养子女，就应当将子女交给有抚养能力的一方抚养。
同时，在分割夫妻共同财产时，也应适当照顾精神病人的利益。因为他们在婚姻关系中可能处于相对弱势的地位，需要得到一定的关怀和保障。总之，需要综合考虑各种因素，力求在离婚过程中保障各方的合法权益，让每一个相关方都能得到应有的对待。
然而，在离婚诉讼过程中，对于精神病患者的抚养权问题，必须根据具体情况来作出判决。倘若精神病患者的病情较轻，能够凭借自己的劳动收入维持基本生活，那么在确定子女抚养关系时，可以适当考虑让其抚养子女。但要是精神病患者的病情严重，根本没有能力抚养子女，就应当将子女交给有抚养能力的一方抚养。
同时，在分割夫妻共同财产时，也应适当照顾精神病人的利益。因为他们在婚姻关系中可能处于相对弱势的地位，需要得到一定的关怀和保障。总之，需要综合考虑各种因素，力求在离婚过程中保障各方的合法权益，让每一个相关方都能得到应有的对待。
3.3w浏览
婚后女方有病了能离婚吗
[律师回复] 婚后，若女方身患疾病，通常是可以提出离婚的。倘若夫妻双方都愿意离婚，那就应当签署书面的离婚协议，并且亲自前往婚姻登记机关办理离婚登记手续。要是其中一方要求离婚，那么可以向法院提起诉讼。法院在进行调解之后，如果确认夫妻感情确实已经破裂，就应当准予离婚。
不过，在女方患病期间，男方负有一定的扶养责任，不能随意抛弃女方。倘若涉及诉讼离婚，法院会细致考量女方患病的具体情形，像病情的严重程度以及对生活所造成的影响等这些因素，以此来判定是否准予离婚，还有财产的分割以及子女的抚养等相关问题。
总之，婚后女方患病虽可离婚，但必须遵循法律规定与道德准则，全力保障女方的合法权益，让离婚这一行为在合法且合理的轨道上进行。
不过，在女方患病期间，男方负有一定的扶养责任，不能随意抛弃女方。倘若涉及诉讼离婚，法院会细致考量女方患病的具体情形，像病情的严重程度以及对生活所造成的影响等这些因素，以此来判定是否准予离婚，还有财产的分割以及子女的抚养等相关问题。
总之，婚后女方患病虽可离婚，但必须遵循法律规定与道德准则，全力保障女方的合法权益，让离婚这一行为在合法且合理的轨道上进行。
3.7w浏览