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公司裁员时年假怎么赔偿

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-10-05 湖北黄冈
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 劳动法第45条规定,国家实行带薪年休假制度劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由规定。07年12月14日公布了《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假孩禒粉溉莠防疯狮弗饯15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此你可以得到5天的100%工资赔偿
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    9 2020-10-05
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公司辞退员工的时候年假
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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裁员年假没休怎么赔偿?
按照职工工资的300%来进行赔偿。裁员年假没休怎么赔偿是在离职或者是裁是常常会遇到的问题,如果员工没有休年假,用人单位就对其进行裁员的话,单位需要按照员工加班的工资标准来进行赔偿员工。一般来说是要赔偿职工工资的300%支付年休假工资的报酬。如果用人单位拒绝进行赔偿,用人单位是需要承担法律责任的。
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公司什么时候可以裁员,裁员时照顾哪些员工
第一种:企业转产、重大技术革新、或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需要裁减人员的。第二种:因劳动合同订立时所依据的客观环境发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。2、与本单位订立无固定期限劳动合同的。
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公司裁员时,哪些人员是不能裁的
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