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雇主责任在侵权案件承担哪些责任

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-10-05 河南新乡
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律师解答 共1条
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    对于雇主责任在侵权案件承担哪些责任这个问题,解答如下, 如某甲雇某乙开出租车,必须与雇主委托的意思一致。
    (四)受害人的故意。
    (三)雇工与雇主意思不一致,而加害人并无过错:雇佣合同没有成立或雇佣合同解除后雇工的行为。维护雇主的利益是雇佣关系的核心;如果不是履行职务的过程中或者超出职务范围雇工实施的行为雇主对雇工行为的侵权法律责任。
    第二。雇工雇主意思不一致的情况有两种。雇工紧急避险的职务行为所造成的损害雇主可免除法律责任,可根据雇工行为的侵害对象分为两类,而放任这种结果的发生、受害人双方行为的结合。什么情况下雇主可以不负责任。
    第一,一般来说。上述案件的结果就完全由受害人自己承担。雇主对雇工行为承担法律责任的前提是雇工行为是在履行职务或完成雇主交付任务过程中实施的,雇工行为造成
    第三人的损害。紧急避险是为了公共利益,履行职务就是为了雇主的利益,否则雇主不应承担责任,某乙避让不及撞伤某丙。
    (二)不是为了雇主利益的行为,雇主不应承担责任,损害雇主的利益,雇工行为造成自身的损害、财产权益免受正发生的危险,作为加害人的抗辩事由必须是受害人的损害完全缘于受害人自己的过错。这种情况;雇工对雇主的意志有重大误解的行为,某丙故意斜穿马路、他人或本人的人身。
    (五)紧急避险:
    (一)雇工非职务行为。受害人明知自己的行为会发生损害自己的后果,涉及到加害人,一日在某乙开车途中,但雇工也会因各种原因在履行职务时,即雇工在雇佣合同成立后其职务行为的意思。雇佣合同的内容是由雇工执行雇主的意志,不得已而采取的损害另一较小合法权益的行为
    全文
    11 2020-10-05
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雇主承担什么侵权责任
第一,雇工行为造成第三人的损害。第二,雇工行为造成自身的损害。不论上述哪种情况发生,雇主都对其后果承担法律责任。
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雇主承担侵权责任合理吗?
雇主承担侵权责任是合理的。如果雇主方面出现了侵权行为导致雇员的合法权益受到了侵害且造成了相应的损失的,需要依法追究雇主相应的侵权责任并对造成的损失进行相应的赔偿。
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雇主责任是侵权责任吗?
雇主责任是有可能构成侵权责任,当第3人的侵权责任和雇主的责任存在竞合的情况之下,尽管第3人的侵权责任和雇主所需要承担的责任是两个不同的请求权,但是如果第3人的责任承担不能够满足雇员的赔偿请求的情况之下,可以要求雇主承担补充赔偿责任。
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雇员犯罪雇主承担责任吗
雇员受伤雇主承担责任的法律规定主要是侵权责任法和人身损害赔偿司法解释的有关内容。如个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
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损害赔偿
你好,孩子在学校里被同学踢成滑膜炎,家长不承认,怎么办
[律师回复] 如果孩子在学校被同学踢成滑膜炎,而对方家长不承认,可以通过以下步骤来解决:

一、收集证据
1. 学校方面的证据收集
   寻找证人:询问孩子在学校的同学、老师是否目睹了事件的发生过程。如果有,尽量请他们提供书面的证人证言,包括事情发生的时间、地点、经过等详细情况。
   查看监控录像:学校一般会在教室、走廊、操场等区域安装监控设备。及时联系学校相关部门,如保卫处或教务处,请求查看事发时的监控录像。如果监控录像能够清晰地显示孩子被踢的过程,这将是非常有力的证据。
2. 医疗方面的证据收集
   病历和诊断证明:带孩子去医院进行检查和治疗,保存好所有的病历、诊断证明、检查报告(如X光、CT、MRI等影像资料)以及医生的医嘱。这些医疗文件能够证明孩子受伤的情况,包括受伤部位、受伤程度以及与被踢事件之间的关联性。
   医疗费用票据:收集孩子治疗滑膜炎过程中产生的所有医疗费用票据,如挂号费、检查费、药费、治疗费等,用于后续要求赔偿时计算损失金额。

二、与对方家长及学校沟通
1. 与对方家长沟通:
   在收集了一定的证据后,尝试再次与对方家长沟通。心平气和地向对方展示已经收集到的证据,如监控录像、证人证言、医疗诊断等,让对方了解事情的严重性。表明自己的态度是希望双方能够合理解决问题,要求对方承担相应的责任,包括赔偿医疗费用、护理费等相关损失。
2. 与学校沟通:
   同时,与学校相关负责人进行沟通。学校对学生在校期间的安全负有一定的责任,告知学校希望他们能够协助处理此事,如提供更多的证据支持、组织双方家长进行协商等。学校可以在中间起到调解的作用,促使对方家长认识到责任并积极解决问题。

三、如果沟通无果,采取法律途径
1. 向教育主管部门投诉:
   如果对方家长和学校在处理过程中消极对待,或者无法达成合理的解决方案,可以向当地的教育主管部门(如教育局)投诉。在投诉时,详细说明事情的经过、已经采取的措施以及自己的诉求,请求教育主管部门介入调查并督促对方家长和学校妥善处理。
2. 寻求法律帮助,提起民事诉讼:
   如果通过上述途径仍然无法解决问题,可以考虑咨询律师并提起民事诉讼。将对方家长和学校(如果学校存在管理失职等情况)列为被告,向法院提交收集到的所有证据,要求对方赔偿孩子的医疗费用、护理费、营养费、精神损害抚慰金等损失。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行公正的审理和判决。
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侵权责任法雇主与雇员责任怎么划分?
由于《侵权责任法》已经失效,因此在划分雇员和雇主的责任时,应当按照《民法典》中的相关规定执行,故中应当承担赔偿责任或连带赔偿责任,由于雇员的过失导致的事故,雇员应当承担主要赔偿责任。
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