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用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资?

帮助5人 3w浏览 匿名 2020-10-05 北京通州区
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    根据原劳动部《工资支付暂行规定》规定,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者的工资:  
    1.用人单位代扣代缴的个人所得税;  
    2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;  
    3.判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;  
    4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。  另外,因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%.若每月扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则应按最低工资标准支付。
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    13 2020-10-05
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哪些情况下单位可以代扣劳动者工资
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什么情况下用人单位可以代扣劳动者工资
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什么情况用人单位可以代扣劳动者工资?
在如下情况下,允许用人单位减发劳动者工资:1、国家的法律、法规中明确规定的。(。2、依法签订的劳动合同中有明确规定的。3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。4、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的。5、因劳动者请事假等相应减发工资等。
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