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超过60岁的农民工在工作中突发疾病死亡算工伤吗?

4.9w浏览 匿名 2020-10-05 贵州铜仁
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60岁以上老人在工地上突发疾病怎么赔付
若在正常工作日或作业现场突发疾病致死,或在48小时内抢救无效死亡,可认定为工伤,享有工伤赔偿权益。根据我国《工伤保险条例》,因公殉职员工家属可向工伤保险基金申请丧葬补贴金(六个月平均工资)、供养亲属抚恤金(员工工资一定比例)和一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍)。
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超过60岁,且非工伤
对于超过60岁的员工,因非工伤导致的伤害,无法纳入工伤范畴。此时,他们与用人单位构成劳务关系,而非劳动关系,因此无权申请工伤认定。但可向侵权方提出人身伤害赔偿。同时,已享受养老保险或退休金、内部退养、待岗及下岗待再就业的人员,与雇主也构成劳务关系。
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超过60岁认定为工伤吗?
超过60岁是不存在认定工伤的情况,法律上明确规定了目前60岁是属于职工的退休年龄,不再享受有关工伤保险的范围,对于超过60岁的情况继续工作的,可以签订有关协议来对有关情况进行认定。
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超过60岁后工伤怎么赔?
超过60岁后工伤应当是根据实际损失要求侵权方面的赔偿,因为根据我们国家法律当中的规定,已经超过60周岁的情况之下,就不存在着劳动关系的,应当是按照侵权行为来要求对方赔偿的,超过60岁后工伤怎么赔,这个问题可以参考本文内容。
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超过60岁工伤怎么赔偿
达到退休年龄的人,与单位之间一般被视为劳务关系,而非劳动关系。因此,他们遭受人身伤害时,一般依据人身损害赔偿法规来索取赔偿,其中包括医疗、护理、误工等费用,具体数额要根据具体伤情、治疗费用和当地经济状况来确定。
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