我女儿在大医院治疗过程中被误诊有心脏问题，在治疗期间使用各种心脏累药物均无效果后便放弃治疗回家，但孩子始终没有断气，我们抱着一线希望去了唐山妇幼，经检查心脏没有问题，主要是喉梗阻导致孩子无法正常呼吸所以心率加快。另外在迁西医院治疗期间采用不恰当的治疗药物和手段导致内脏器官损伤并出现衰竭。额头由于插针导致皮肤坏死。现在医生告诉我们治疗的话高额费用不说，孩子肯定留下严重的后遗症。现在派出所和医院官官相互，请问在法律上我们应该将如何维权！

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在处理医疗事故导致的死亡赔偿问题时，其具体计算方式可归纳如下：
首先是丧葬费赔偿金额的确定，该项额度等于本市上一年份职工月平均工资乘以6个月；
其次是医疗费赔偿金额的核算，该项数值等于已经产生的医疗费用（不包含原发病医疗费用）加上预计还将产生的医疗费用；
最后是死亡赔偿金的确定，这项赔偿是针对事故责任人所在地的上一年度人均收入乘以20年所得出的结果。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第五十条
医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：
（一）医疗费：
按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。
结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
（七）丧葬费：
按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。
（十一）精神损害抚慰金：
按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。
造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年；
造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。

[律师回复] 解析：
离婚案件中，如男方持有之信用卡所产生之负债被认定为用于婚姻存续期间双方共同消费之需求，则此等债务应被判定为夫妻共同承担部分，女方也将随之负有还款义务。
反之，若该笔债务被判断为主要服务于整体家庭生活之所需，但其总额明显超过了正常的家庭支出范围，那么这笔债务便应该划归到男方个人财产范畴，女方无需对其负责。
最后，如该笔信用卡负债并未用于夫妻共同生活，则应将其视为男方的个人财务问题，女方无需对此进行清偿。
法律依据：
《民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

[律师回复] 解析：
在医疗期内解雇劳工而涉及到赔偿事宜，赔偿金额度应相当于损害之经济补偿金的两倍。
若员工在离职时于该用人单位供职已超过六个月但仍未满一年，则可获得之赔偿金额度将为其当月薪酬。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
依据法律规定，如您是通过单位进行医保缴费的参保者，则有权向用人单位提出请求，要求对方协助您补缴自中断以来的所有医保费用；
而若是您选择以个人身份参保，则只需携带相关有效身份证明文件及社保卡前往你所在地区的社会保险管理局，按照该机构的具体要求提交相应的证件与材料，即可完成医保费用的补缴手续。
法律依据：
《社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
一次性的工伤医疗补助金与伤残就业补助金应合并计算，具体金额按照解除或终止劳动关系所在时间点上，以上海市上一年度职工月平均工资为准，范围在5至30个月份之间。
其具体划分如下：
五级伤残享有30个月的补助金，六级伤残享有25个月的补助金，七级伤残享有20个月的补助金，八级伤残享有15个月的补助金，而九级伤残则享有10个月的补助金，最后是十级伤残，仅有5个月的补助金。
对于工伤职工而言，若距离法定退休年龄超过五年（含五年），那么他们将有权获得全额的一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金；
然而，如果不足五年，则需根据实际情况进行调整，每减少一年，就从全额中扣除20%，但最高扣除额度不能超过全额的90%。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
在工作过程中致人伤害的事件，应当由肩负雇主责任的用人单位来承担侵权赔偿责任。
依据我国相关法律条文可知，任何属于法定或约定雇员的工作职责，由于其行为导致第三方人身财产有受损情况发生时，责任均应由用人单位予以承担。
但如遇劳动者在履行职务期间有重大过错或故意之行为，雇主则可在向受害者承担了相应的侵权赔偿责任后，再依法对该名劳动者进行追索。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

[律师回复] 解析：
依照我国相关法律规定，对于实施了治安违法行为而受到了行政拘留惩罚的人士，其家属有权在适当时间前去进行探访。
行政拘留作为一种行政处罚措施，一经作出以及得到了实际执行，家属们便可借助合法的身份证明文件前往看守所或拘留所对亲人进行探视。
在此过程中，不必事先提出申请审批即可实现。
除此之外，非亲属、非朋友关系之人如若持有有效的身份证明文件亦可进入监牢探视被拘留者。
然而，若是涉及到刑事拘留的情况，则探视权将受到严格限制，无法进行探望。
法律依据：
《拘留所条例》第二十六条拘留所保障被拘留人在拘留期间的会见权利。被拘留人应当遵守拘留所的会见管理规定。会见被拘留人应当持有效身份证件按照规定的时间在拘留所的会见区进行。被拘留人委托的律师会见被拘留人还应当持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函。

[律师回复] 解析：
在此需要强调的是，家庭成员不得主动放弃对患者的治疗。
倘若家属执意如此，则可能会触犯我国刑法中的遗弃罪。
根据相关法律规定，倘若存在年老、年幼、身患重病或丧失独立生活能力之情形者，相关人员应承担起相应的扶养责任，如若拒绝履行此项义务且情节严重者，将面临五年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十一条
遗弃罪对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

[律师回复] 解析：
医疗损害责任划分的几种常见形式包括：
1.全责。
即医疗过失行为所引发的医疗事故损害后果全部由该不当行为单独导致。
2.主要责任。
即医疗过失行为在导致医疗事故损害后果方面起到主导性作用，而其余因素则发挥次要影响。
3.次要责任。
即医疗事故损害后果主要源于其它因素，其中，医疗过失行为所起的作用相对较小。
4.轻微责任。
这是指医疗事故损害后果中绝大多数情况下由其它因素所导致，仅有极小部分与其医疗过失行为有关联。
法律依据：
《民法典》第一千二百一十八条
患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
若在职员工因病患或者由于工作以外的伤害，必须停止其正常工作接受治疗之时，依据该员工的实际工作时间与在我司的服务年限长度，我们将提供由三个月至二十四个月不等的医疗期。
具体规定如下：
（1）对于实际工作时间不足十年且在我公司工作年限在五年内的员工，医疗期为三个月；
而工作年限超过五年者则为六个月。
（2）至于实际工作时间已经超过十年且在我公司工作年限在五年内的员工，医疗期为六个月；
工作年限超过五年但未满十年者，医疗期为九个月；
工作年限超过十年但未满十五年者，医疗期为十二个月；
工作年限超过十五年但未满二十年者，医疗期为十八个月；
工作年限超过二十年者，医疗期为二十四个月。
在此期间内，我司将不会解除与该员工的劳动合同关系。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

[律师回复] 解析：
当然是可以的。
医疗保险费也可以由个人自行缴纳，这是一个自主决定的过程，包括基本医疗保险以及养老保险等多个方面。
而关于以个人名义缴纳社会保险费用的各类险种及其相应的比例如下所述：
首先，养老保险费：
个人需承担其中的20%；
其次，医疗保险费：
同样需要个人承担其中的5%。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
医疗保障体系与生育保障制度乃是两种截然不同的社会经济安全网系统，以其独特性质故此，医疗保障体系并不包含生育保障内容。
鉴于生育保险仅为单位所能承担并进行缴纳的一项社保费用，因此，对于处于失业状态或者选择灵活就业形式的人群来说，他们并不需要支付生育保险费用，亦无法获得相应的生育保障福利。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
在中国大陆地区，对于已经取得工伤认定结果且满足规定条件的劳动者而言，他们有权选择亲自前往所在地社保部门申请领取由用人单位支付的一次性医疗补助金，或是授权通过所在单位代为办理相关手续进行申领。
值得注意的是，劳动者申请领取一次性医疗补助金时需要持有对应的工伤证明文件，同时需要经过相关行政单位的伤残等级评定，并且仅限于被评定为五至十级伤残程度的劳动者方能提出申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，支付一次性伤残就业补助金则由用人单位。
由省、自治区、直辖市人民政府规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

[律师回复] 解析：
医院因拖延治疗而产生的相关责任主要为对患者身体所遭受的损失进行赔偿，其中涵盖了物质赔偿以及精神抚慰金等方面的赔偿要求。
依照现行的法律条款，医疗机构和其工作人员在进行医疗行为时，应该严格遵循科学规律和我国医疗卫生管理法律、法规，同时还需要遵守各类诊疗护理规范及常规。
若由于过失导致患者人身受到损害，那么医疗机构就有义务承担起相应的损害赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第一千二百一十八条
患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。
第一千二百二十一条
医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。
第一千二百二十二条
患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，推定医疗机构有过错：
（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；
（二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；
（三）遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。

[律师回复] 解析：
按照国家有关法律法规，在职工因工受伤期间，其薪资待遇应按正常工作时间发放；
在职工因工受伤需住院治疗时，应享有伙食补助费，该款项的具体金额应当经过医疗机构开具的证明以及经办机构的审核批准后，从工伤保险基金中进行支付；
如果职工需要离开所在的统筹地区前往其他城市就医，则相关的交通费用和住宿费用亦可通过工伤保险基金来予以支付，具体的付费标准则根据统筹地区人民政府的相关规定而定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

[律师回复] 解析：
具体事宜则应依据境况来予以确定，大致上包括以下几种情况：
首先是人身伤害赔偿问题：
在这方面需涵盖因为身体健康受到侵扰而进行治疗所产生的各种相关费用；
其次，需要为因工作效率下滑所导致的收入损失也进行相应赔偿。
再者，当事故致人去世时，赔偿义务方还应当支付必要的丧葬费用、对死者家庭有抚养关系的人员的生活费以及死亡赔偿金。
最后是精神侵害赔偿。
根据我国的相关法律法规，如果未经主管部门的认可就擅自开设医疗服务机构或进行非法行医活动，并因此对患者造成了损害，那么应依照法律承担相应的赔偿责任；
一旦触犯到刑法，也要依法给予刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国执业医师法》
第三十九条未经批准擅自开办医疗机构行医或者非医师行医的，由县级以上人民政府卫生行政部门予以取缔，没收其违法所得及其药品、器械，并处十万元以下的罚款;对医师吊销其执业证书;给患者造成损害的，依法承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三十七条医师在执业活动中，违反本法规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动;情节严重的，吊销其执业证书;构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)违反卫生行政规章制度或者技术操作规范，造成严重后果的;
(二)由于不负责任延误急危患者的抢救和诊治，造成严重后果的;
(三)造成医疗责任事故的;
(四)未经亲自诊查、调查，签署诊断、治疗、流行病学等证明文件或者有关出生、死亡等证明文件的;
(五)隐匿、伪造或者擅自销毁医学文书及有关资料的;
(六)使用未经批准使用的药品、消毒药剂和医疗器械的;
(七)不按照规定使用麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品和放射性药品的;
(八)未经患者或者其家属同意，对患者进行实验性临床医疗的;
(九)泄露患者隐私，造成严重后果的;
(十)利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益的;
(十一)发生自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故以及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，不服从卫生行政部门调遣的;
(十二)发生医疗事故或者发现传染病疫情，患者涉嫌伤害事件或者非正常死亡，不按照规定报告的。

[律师回复] 解析：
值得注意的是，医疗保障系统存在着一个特殊的规定，即如果您在缴纳费用的期间中有两年中断了这种义务，那么在您继续缴纳的头一年时间内，您将无法享受到完整的医疗保障。
相对应地，在您连续三个月没有按照既定要求缴纳基本医疗保险费用或者总共六个月都没有缴纳这个费用时，您就需要暂停享受这种基本医疗保险所带来的所有福利。
而当您重新开始缴费之后，如果再次连续三个月出现类似情况，那么您需要在连续缴费满六个月以后才能重新获得统筹基金所提供的支付服务；
如果累计的时间达到六个月，那么在您持续缴纳费用一整年后，您才能够恢复享有医疗保障系统所带来的各种福利待遇。
法律依据：
《社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
若员工因触犯治安管理处罚法而被拘留，通常情况下，企业不得予以解雇。
然而，如遇如下特殊情况，企业有权解除与该员工的劳动关系：
在试用期内，经考核发现其并不符合职位要求和招聘条件；
严重违反了所在企业的内部规章制度；
行为严重渎职或营私舞弊，对本单位利益造成了重大损失；
已被依法追究刑事法律责任等等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
关于治安罚款的记录将会持续保持，直至相关案件得到妥善解决。
按照现行的法律法规，所有行政处罚案件的书面案卷材料都会由原办案单位保留并且永久性地归档保存，由此可见，在接受了治安处罚后，相关的记录是无法被消除或者隐藏的，然而这些记录通常情况下只会对执法部门和涉及到案件处理过程中的当事人及相关人员公开展示。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第十条
治安管理处罚的种类分为：
（一）警告；
（二）罚款；
（三）行政拘留；
（四）吊销公安机关发放的许可证。
对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。
第二十二条
违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。
前款规定的期限，从违反治安管理行为发生之日起计算；违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。

[律师回复] 解析：
在中国现行的社会保障体系中，对于非因公意外导致的人员死亡，并没有相应的补偿机制，仅有针对工伤事故造成的伤亡给予赔偿。
此类赔偿主要包括丧葬补助和遗属抚恤两大部分，其中丧葬补助以全体参保员工前12个月份的平均工资作为计算标准，补助额为该地区上一年度职工月平均工资的六个月；
而遗属抚恤则根据遗属与死者之间的关系及经济状况，分别按月发放不同比例的抚恤金，具体标准如下：
配偶每月领取抚恤金的40%，其他亲属则按人头每月领取抚恤金的30%。
值得注意的是，所有遗属所领取的抚恤金总和不得超过死者生前的工资水平。
此外，对于因工死亡的员工，还将一次性支付其家属一笔数额不菲的工亡补助金，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
（二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一)项、第（二)项规定的待遇。