我前年体检为职业禁忌，公司未给我调岗还继续让我做了一年才调岗，造成了我职业伤害，可以要求公司额外赔款吗？公司未给我调岗还继续让我做了一年才调岗，造成了我职业伤害，可以要求公司额外赔款吗？

1、回礼需要牢记 一般不选择易碎品，易碎品不利于购置时的运输，也不方便来宾带走，更有不吉利之嫌。2、回礼的时间 一般来说婚礼的话最好的是在婚礼仪式结束之后的第二天 3、赠送方式 绝大部分的宾客都是会到场的，所以新人准备好的回礼可以放在婚宴出口处

公司要调整岗位员工不同意，公司可以和员工沟通、协商。协商不成的，可以提高调岗员工的福利和待遇，然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要，还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的公司可以解除合同。

一、消极应对。遇到拆迁，若可能存在侵权的违法行为，可通过行政复议或行政诉讼程序及时进行维权。二、死扣政策。被拆迁人在和拆迁方对补偿问题谈判时，可适当抛开拆迁方提供的拆迁补偿政策，结合自家实际情况及周边地区的补偿价格来反驳其补偿的不合理性，有理有据地主动争取提高补偿。

未成年工禁忌劳动的范围有矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《中华人民共和国劳动法》第六十四条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

女职工禁忌从事的劳动范围包括：1、矿山井下作业;2、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;3、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。除此之外，在三期也有一些禁忌从事的工作。