我在某公司上班，现在不想干了，想终止劳动合同，但是不知道都有什么流程，请问终止解除劳动合同流程都有哪些

1、劳动合同期满时，劳动合同终止。因此，你有义务提前30天以书面形式向用人单位递交提醒的通知，不需要征得用人单位的意见。你继续上班满30天，劳动合同期满的次日就可以向用人单位提出办理终止劳动合同的手续，用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第4
4、46条⑤)，同时一次性付清工资和经济补偿金，给你出具终止劳动合同关系证明，否则用人单位就是违法。　　
2、经济补偿金是3个月的工资，你终止劳动合同前12月的平均工资是多少？你没有细说，讲讲看。　　
3、用人单位不给你办理终止劳动合同关系手续违法，你认为用人单位侵犯自己的劳动保障合法权益的，有权向当地的劳动保障监察大队进行书面投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理，或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，你还可以提起诉讼，将用人单位告到法院打官司。　　
4、公务员报到，你应该依照公务员招聘通知书的规定要求及时报到，随身携带身份证原件、户口簿复印件、公务员录取通知书、2寸免冠相片、个人简历及家庭人员简介一份。未尽事项及时与招聘单位人事部门沟通询问。以上便是终止解除劳动合同流程的相关解答。

终止解除劳动合同流程：　　
(一)经劳动合同当事人协商一致，劳动合同即可解除。　　
(二)在下列情况下用人单位可以随时通知劳动者解除其劳动合同：　　
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;　　
2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;　　
3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;　　
4. 被依法追究刑事责任的。　　
(三)在下列情况下用人单位单方面解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：　　
1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　
(四)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，要经以下程序：　　
1. 由人民法院宣布进入法定整顿期，并由政府部门认定达到当地严重困难企业标准。　　
2. 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;　　
3. 提前裁减人员方案，内容包括：被裁减人员的名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;　　
4. 将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;　　
5. 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;　　
6. 由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。　　
(五)劳动者在正常情况下解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位。　　
(六)在下列情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　
1. 在试用期内;　　
2. 在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　
3. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。　　对于用人单位解除劳动者劳动合同，工会如认为不适当，有权提出意见，如果用人单位违反法律，法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。　　劳动合同是劳动者与用人单位间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。是当事人双方劳动关系确立的证明，也是调整双方劳动关系的依据，在保护当事人双方权益方面发挥着至关重要的作用。　　劳动合同的解除，即是指在劳动合同期限届满前或约定的终止条件尚未出现时，劳动合同效力提前结束。劳动合同的解除关系到当事人双方的根本权益。