我们厂说是搬迁了，其实是倒闭了，威胁我们不要闹，不会赔钱的

[律师回复] 《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同.《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿.《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

[律师回复] 上下班途中受伤可以算工伤

[律师回复] 你肯定是属于违法行为的

[律师回复] 对方可能涉嫌敲诈勒索罪

[律师回复] 您好，问题现如今解决了吗？

[律师回复] 您好，建议告知学校，查找霸凌相关人员，收集证据并报警，委托律师提起诉讼。

[律师回复] 你好，可以提供材料分析

[律师回复] 你好，及时进行报警处理

[律师回复] 女生多大了？男生多大了

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

[律师回复] 你好，保留证据协商无果可以诉讼解决

[律师回复] 你好，具体什么情况再沟通

[律师回复] 你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下

[律师回复] 您好，不建议抵押的方式经营。

[律师回复] 你好，请问具体是什么问题，可以跟我沟通联系一下。

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 应当由学校向保险公司报案，由保险公司先赔偿。

[律师回复] 离婚，判决是否生效，，，，，，，赢，，，，，，，，

[律师回复] 电话联系讲下具体情况。