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劳动合同终止的经济补偿规定是什么

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-10-06 江西吉安
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的劳动合同终止的经济补偿规定是什么问题解答如下, 《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:
    1、劳动合同期满的;
    2、第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
    3、第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    全文
    11 2020-10-06
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劳动合同终止有经济补偿金吗
根据《劳动合同法》第四十六条的规定除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订劳动合同的情形外,用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动合同终止经济补偿怎么算?
劳动合同终止的经济补偿是按照劳动者在原来单位具体的工作年限来计算,通常劳动者如果在原单位工作已经满了一年,那么满一年,就需要向劳动者支付一个月的工资,作为经济补偿。如果是在六个月到一年之间,那么也是按照一年来计算,给劳动者发放一个月的工资,作为经济补偿。
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终止劳动合同有经济补偿金吗
劳动合同终止后,劳动合同不一定能获得经济补偿。根据我国《劳动合同法》的规定,是否支付经济补偿,主要还是要看劳动合同的终止是由于何种原因,是由于用人单位原因的应当支付;由于合同到期的应当支付;由于劳动者原因的则不需要支付。
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终止劳动合同有经济补偿金吗?
劳动合同终止后,劳动合同不一定能获得经济补偿。根据我国《劳动合同法》的规定,是否支付经济补偿,主要还是要看劳动合同的终止是由于何种原因,是由于用人单位原因的应当支付;由于合同到期的应当支付;由于劳动者原因的则不需要支付。
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劳动纠纷
盗窃罪中途中止怎么办
[律师回复] 解析:
1.在我国刑法典中,盗窃罪犯罪中止特指盗窃者在实行盗窃行为过程中,出于自身意愿主动放弃继续实施此种行为,或者通过采取有效措施成功避免了盗窃结果的进一步产生和恶化。
2.对于已经中止犯罪的罪犯,若其并未对社会或他人造成任何实质性的损害,则应免于刑事处罚;反之,若其已对社会或他人造成了实质性的损害,则应对其减轻刑事处罚。
然而,最终的判决结果将取决于盗窃罪的具体案情,如犯罪嫌疑人是否有主动投案自首的行为,是否有真诚的认罪悔过态度,以及是否积极向受害人退还赃款赔偿损失等因素。在此基础上,人民法院亦有可能对其予以适当的减刑处理。
3.盗窃公私财物数额较大,乃是构成盗窃罪的关键要素之一;
同时,盗窃活动的具体情节同样是判定罪名成立与否的重要依据。盗窃财物数额的大小,能够反映出行为人所实施行为的社会危害程度,从而成为区分罪与非罪、衡量罪行轻重的重要参考指标之一。
4.行为人只需使得财物脱离原所有人的掌控,实际置于自己的控制之下即可视为犯罪既遂。需要注意的是,本罪只能由直接故意构成,至于盗窃得手的财物如何处置、下落何处,无论是据为己有、赠与他人、交予集体,还是予以毁弃,抑或是被他人非法占有,都无法改变其非法侵犯财产所有权的本质特征,因此并不影响本罪的成立。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳动合同终止有经济补偿金吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同终止有经济补偿金吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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