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心肌梗塞医保应该怎么样报销

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-10-06 江西赣州
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律师解答 共1条
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    对于心肌梗塞医保应该怎么样报销这个问题,解答如下,
    一、提供以下材料
    1、填报《医疗保险慢性病门诊治疗申报表》,由所在单位或社区签署意见(盖章);
    2、两年内在二级以上医院的住院病历和相关医学检查报告等资料;
    3、一寸彩照两张。
    二、办理流程
    1、提交材料;
    2、科室初审、复核、受理;
    3、慢性病一季度鉴定一次(鉴定前会提前通知),经医疗保险慢性病专家组鉴定符合准入标准的,制定治疗初始方案;
    4、医保中心发放《慢性病治疗证》,慢性病患者到自己选定的医院治疗购药,费用按规定比例即时结报。附录哪些慢性病医保可以报销职工病种:
    1、冠心病;
    2、中风后遗症;
    3、依赖性糖尿病;
    4、恶性肿瘤
    5、肺心病;
    6、高血压病;
    7、肝硬化;
    8、慢性SHEN功能衰竭;
    9、器官移植后抗排异治疗;
    10、精神分裂症;1
    1、系统性红斑狼疮;1
    2、再生障碍性贫血;1
    3、帕金森综合症;1
    4、慢性活动性肝炎;1
    5、类风湿;1
    6、股骨头坏死;1
    7、强直性脊柱炎;1
    8、血友病;1
    9、癫痫;
    20、银屑病。居民病种:
    1、冠心病;
    2、中风后遗症;
    3、依赖性糖尿病;
    4、恶性肿瘤
    5、肺心病;
    6、高血压病;
    7、肝硬化;
    8、慢性SHEN功能衰竭;
    9、器官移植后抗排异治疗;
    10、精神分裂症;1
    1、系统性红斑狼疮;1
    2、再生障碍性贫血;1
    3、帕金森综合症;1
    4、慢性活动性肝炎;1
    5、股骨头坏死;1
    6、强直性脊柱炎;1
    7、血友病;1
    8、癫痫。
    全文
    9 2020-10-06
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心肌梗塞医保应该怎么样报销
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心肌梗塞的不算工伤吗?
心肌梗塞的是否算工伤应当根据是否属于工作原因导致的来进行认定,如果是工作原因导致的可以认定为工伤的,但如果是个人的疾病则不可以认定为工伤,如果24小时内抢救无效死亡的,也可以认定为工伤。
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心肌梗塞属不属于工伤?
心肌梗塞一般不属于工伤,因为心肌梗塞是突发性的疾病,但是如果在突发心梗之后没有及时抢救,或者抢救无效在四十八小时内死亡的情况可以认定是工伤,上下班路上突发疾病不属于工伤。
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突发性心肌梗死算不算工伤?
突发性心肌梗死一般情况下不算工伤,如果是在工作时间工作场合因为工作原因突发疾病的,是可以算作工伤的,这是根据我国工伤保险条例当中所作出的认定,如果是本身就存在着这样的一种身体方面的疾病,就不能够认定成为工伤。
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工作时心肌梗死算不算工伤?
一般是不能按照工伤去认定的。一般来说如果员工在工作的时候突发信息梗死通常是不能够认定为是工伤的,但是如果是因为工作的原因导致强度太大突发心肌梗死的,是可以认定为是工伤的情况。
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员工下班心肌梗死算不算工伤?
员工下班心肌梗死当然是不能按工伤处理的,一般发生疾病就只有在工作的时间之内而且四十八小时死亡的情形才能认定视同为工伤来进行处理,不被认定的工伤都会由个人来承担所有的费用。
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