员工借公司钱不还算职务侵占吗

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于业务员算职务侵占罪吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

未签订书面合同的借款不一定构成职务侵占罪。职务侵占罪要求利用职务便利非法侵吞单位财物，且金额达到法定标准。无书面借条不代表非法占有，需有确凿证据证明员工未经授权或超越职权，擅自将单位财产据为己有。判断是否构成职务侵占罪需综合考虑借款性质、用途、金额、单位许可及是否用于个人利益等因素。

职务侵占罪与侵占罪之间存在显著差异，具体表现为以下几个方面：首先，从犯罪主体的角度来看，前者必须由特殊人员构成，而后者则对犯罪分子的身份并无特别要求，即一般大众皆有可能成为犯罪行为人。其次，在法律适用上，职务侵占罪并不属于自诉案件范畴，需要通过国家司法机关进行侦查和起诉；然而，侵占罪却恰恰相反，它只在被害人向法院提起诉讼后，才能启动相关程序。

根据相关法律法规，若要对职务侵占罪进行立案追诉，涉案金额需达到三万元人民币以上。 该罪名主要针对公司、企业等机构内部的员工，当员工利用职务上的便利，非法侵占单位财物且金额达到一定数量时，便会构成此罪。 简单来说，就是员工利用职务上的优势，非法占有单位的大额财产，这种行为将受到法律的严厉制裁。

员工账目混乱不算是职务侵占，这种行为并不是侵占了公司的财务，不在此认定的范围之内；一般只有将公司的财物非法占为已有而且造成数额较大的，那么就可以按职务侵占罪来进行判决。