支付经济补偿的标准是什么呢

根据你的问题解答如下, 以下案例跟大家讨论的是，员工离职的，该如何正确给付经济补偿金。
甲与乙是同乡，2001年12月乙投资新办公司，邀请甲加盟新公司担任副总经理，约定月薪为5000元。碍于情面，甲与乙未签订正式劳动合同，只由乙方出具了一份“关于工资的说明”，在说明里简单地列了甲到公司的日期、月薪、担任的职务，公司落款盖章。
为了偷避个人所得税，甲每月以个人的名义在公司工资单上签领工资800元，其余的4200元甲分别以多个朋友的名义(事实上与公司不存在任何关系)签领工资。同时，乙以“为甲方偷避了个人所得税”为由，要求甲自行承担全部的社会保险费(包括本应由企业承担的部分)。甲默许。
2003年5月，因公司业务拓展不力、资金短缺而陷入经营困境，乙决定裁减员工以减少日常开支，于5月中旬通知甲自6月1日起解除双方劳动关系。甲要求公司给予相当于二个月工资额度的经济补偿金。乙方不允。甲遂向所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：
1、公司给予10000元的经济补偿金(相当于二个月工资);
2、按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定再给予5000元的额外经济补偿金;
3、支付本应由公司承担的部分社会保险费。
双方争执的焦点在于：以何工资标准支付经济补偿金?甲方要求按5000元/月的标准支付，乙方只同意按800元/月的标准支付。
问题：作为人力资源经理的您会支持哪一方的观点?并提出您的理由
劳动法的初衷在于规范用工秩序，保护相对弱势方的劳动者。
1、本案中(甲与乙未签订正式劳动合同，只由乙方出具了一份“关于工资的说明”，在说明里简单地列了甲到公司的日期、月薪、担任的职务，公司落款盖章。甲每月以个人的名义在公司工资单上签领工资800元)说明双方已经形成了事实上的劳动关系，而且形成了甲方的工资标准为5000元/月的事实，所以应按5000元/月补偿。
2、从2001年12月至2003年6月共18个月，按劳动法中“劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，不足一年按一年(旧法))”可知，甲的公司给予相当于二个月工资额度的经济补偿金的要求合理，按合同解除前12个月的平均应付工资标准即5000元/月补偿共10000元。
3、未缴纳社会保险的应当补缴，所以甲要求支付本应由公司承担的部分社会保险费合理。
4、乙方未以书面形式提前30天提出解除劳动合同，应给予甲方1个月的经济补偿，但是前面已经给了2个月的经济补偿，故驳回甲方《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定再给予5000元的额外经济补偿金。
5、乙方没有支付其余4200元/月的工资给甲方的合理证据，故应当补给余额并在扣除社保费用后支付给甲方。乙方可以算是拖欠工资，可以依法给与罚款。