在签劳动合同的时候，合同最后写了句如乙方违约，应支付甲方培训费５万元是否违背现行的法律法规，而实际发生的费用可能没有５万元．请详细回答下，谢谢

[律师回复] 这种情况不太合理，可先与厂长协商，要求给出合理辞退理由和补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

[律师回复] 遗嘱有效，按遗嘱执行。老太太有相应权利。子女告老太太不合理。可协商或诉讼解决，由法院依法判定各方权益。

[律师回复] 这属于劳动合同变更，公司单方面调岗不合理。你可先与公司协商，若不行，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求按原合同履行或给予合理补偿。

[律师回复] 先保留证据，与培训机构协商赔偿事宜。若协商不成，可向法院提起诉讼，要求培训机构承担相应责任。同时带孩子及时就医治疗。

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 先尝试通过各种途径联系对方，若不行，可收集证据向相关部门投诉或通过法律途径起诉，要求对方履行合同义务或赔偿损失。

[律师回复] 你好z，可以找劳动部门解决

[律师回复] 你有发工资的记录吗？得综合判断你是否和厂里形成了劳动关系，你可以打电话消息咨询。

[律师回复] 这得看除甲醛公司是否有过错，可先协商赔偿，若协商不成，收集证据去法院起诉要求其赔偿家居损失。

[律师回复] 您好，您要是有法律问题可以留一个电话，我让律师给您回电。

[律师回复] 这可能构成轻微伤。应及时报警，进行伤情鉴定，根据鉴定结果确定责任和赔偿。双方可先协商，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 对方撤诉后，应向法院申请解冻银行卡。被强制扣款不合理，可与银行沟通并要求其出示依据，若有误可要求返还，也可向法院反映情况要求解决。

[律师回复] 甲方驾驶行为存在过错，乙方多项违法，双方都有责任。建议根据具体情况协商或诉讼确定责任比例和赔偿事宜。

[律师回复] 你应让管理方提供其与产权方的租赁合同、产权证明等。明确双方权利义务、租赁期限、租金等条款，确保合同合法有效，以保障自身权益。

[律师回复] 一般合同需双方盖章才生效。但如果一方已履行主要义务且对方接受，合同可能有效。具体还需结合实际情况判断，可补充细节进一步咨询。

[律师回复] 可先协商，保留相关证据，如协商不成，向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 1、合同纠纷处理的方式有： （1）协商，当事人可以沟通解决纠纷； （2）调解，当事人可以请求有关部门进行调解； （3）仲裁，合同约定了仲裁条款或当事人达成了仲裁协议的，可以向仲裁机构申请仲裁； （4）诉讼，当事人可以向人民法院起诉处理纠纷。 2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 这个属于自身疾病，不可以申请吧。职业病一般是由粉尘、噪音、化学污染等造成。