网络课程培训服务协议甲方注销了怎么办

[律师回复] 变更经营场所是指变更上课场所吗？如果因此导致我们无法上课或导致上课距离严重变远且对方服务问题，可以认定对方严重违约，然后解除合同，要求退款。

[律师回复] 根据有关规定，如果有以下情形的，无论是否开学，需全额退还培训费。rn　　
1.刊登、散发虚假招生广告、简章。rn　　
2.超出规定办学范围招生的、处于停止招生的行政处罚期间招生的。rn　　
3.办学期间因违反国家法律、法规或其他原因被责令停止办学的。rn　　
4.收费项目、标准未经备案(批准)或未经公示的。rn　　
5.收费后拒绝向学员出具合法票据的。rn　　
6.应与学员签订培训合同而未签订的。

[律师回复] 能退，但你可能要承担一定违约金。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

[律师回复] 答：可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。
1.用人单位提供专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，将来可由各地方予以细化。
2.对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。
3.培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。不管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向专业培训的，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

[律师回复] 协商处理。

[律师回复] 参加公司培训，你认为是非专业，但劳动合同法会认为此次培训是专项培训，如果劳动者中途辞职，那么要支付违约金的。当然，违约金过高，不合理的，那么可以反映到劳动局解决。但协议你已经签订，就必须负责任。

[律师回复] 看培训合同是否约定赔偿事宜

[律师回复] 分情况，看双方劳动合同约定

[律师回复] 应退费。

[律师回复] 你好，如需代写协议可以联系我详谈

[律师回复] 多少钱

[律师回复] 要看具体约定，如果有约定培训费，双方可以协商，但是首先单位没有签订劳动合同，应该双倍工资赔偿。　　当事人没有与单位签订劳动合同，要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序。如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。　　单位没有签订劳动合同，不是当事人可以立即解除劳动关系的情形，通常解除劳动合同，有几种条件：　　
1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　
2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　
3.用人单位有劳动合同法规定情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。　　
4.劳动者有劳动合同法规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。　　因此，当事人可以根据自己的情况，提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法情形的，可以直接离职。　　离职时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时可以以未签订劳动合同提出双倍工资赔偿。　　相关法律依据：　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)被依法追究刑事责任的。　　
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　
第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：　　
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；　　
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；　　
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；　　
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；　　
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；　　
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。　　
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 您好，关于报了培训班没去上课能退款吗？这个问题，我的解答如下, 具体得看合约条款，若有说未去上课或其他事宜可以退款则能得到退款。根据《 中华人民共和国合同法》第条、第条、第条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 退课的话需要看你跟培训学校之间签署的合同，关于合同解除的条款。

[律师回复] 工程合同管理师认证主办单位为：人力资源和社会保障部、中国就业培训指导中心。认证机构：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心。认证培训执行机构：北京百高建筑科学研究院项目推广机构：中智百高教育科技（北京）有限公司职业资格等级（本职业共设三个等级）：初级工程合同管理师中级工程合同管理师高级工程合同管理师职业鉴定要求：通过培训与考试并合格获得职业培训证书，凭此证从业就业。主管过5000万以上的合同三项以上，连续三年参加继续教育并获得继续教育合格证书人员，方可申请职业师资格鉴定。鉴定合格后，颁发职业资格证书。发证机构：人力资源和社会保证部职业技能鉴定中心订郸斥肝俪菲筹十船姜。证书用途：工程合同管理师是从事工程合同管理的职业资格证书，是国家指定从事此行业的就业凭证。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复] 就是培训机构给你的保障，告诉你放心通过的意思，有可能出现意外不能通过，但是不收费，让你没有损失，如果是比较基础的学员，

[律师回复] 你好，建议咨询当地社会保险部门解答相关的问题。

[律师回复] 甲方： -幼儿园（以下简称甲方）
　　乙方：教育科技（北京）有限公司（以下简称乙方）
　　为发展幼儿教育事业，拓展幼儿教育渠道，开发幼儿教育资源，提升幼儿教育质量。甲、乙双方遵循“公平诚信、互惠互利、优势互补、互动双赢”的原则，就语言教育学校援建开设少儿美语培训班事宜协商一致，订立本协议书，以资共同遵守。
　　
一、 合作方式
　　
1.甲方提供培训场地；乙方负责援助教学设备设施的配备，师资和教育教学管理等事宜。
　　合作时间（09年3月9日——09年8月29日）期间定于每周三下午15点10分-16点10分开课共25节课，每课时按330元收取学费。
　　
2.中外教比例按1：1配比方式授课。
　　
二、 双方责任和义务
　　
1. 甲方依托多年的办学经验，完善的环境设施，负责提供教学场地，设施维护，在园内开展招生活动；
　　
2. 乙方在合作期间，负责配送师资，进行日常英语教学、管理工作；
　　
三、 管理模式
　　
1、 ；甲方须在课程开始一周内将学费付给乙方。
　　
2、 乙方负责园内所开设的英语班级学费由收取，成本核算工作，并严格遵守财务制度，各项管理工作由双方共同监督并且按照教师课程计划表进行授课。
　　
3、 乙方在合作期间对英语班进行全面教学管理
　　
4.；教材收入归乙方所有
　　五 、 违约责任：
　　
5、 任何一方未经另一方同意，不得单方解除合作，否则违约方应赔偿守约方的经济损失。
　　
6、 任何一方发生严重违约违章行为，另一方有权提出协议终止。
　　
4、 如因国家政策、上级指令等不可抗据的因素，双方可终止合作，但须提前半年告知对方。
　　
六、其他约定事宜：
　　
1、本协议未尽事宜，经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
　　
2、 本协议一式四份，甲乙双方各执二份；自双方签字盖章之日起生效；
　　甲方：（盖章） 乙方：（盖章）
　　地址： 地址：
　　电话： 电话：
　　时间： 年 月 日

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。