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入职4个月被辞退有补偿吗
要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动纠纷
我是买房子的 跟房主签了二手房买卖合同 现在我这边出现问题 不想买了 我们是4.28签的合同 合同上写了违约之日起需赔20%违约金 我想问一下这个是我不买了 我需要赔付给房主的吗
[律师回复] 你正常来说，你这买卖合同那你不想买的话，你交的定金是不能要求返还的。
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入职4个月才签合同是否合理？
不合理，根据《劳动合同法》第二章第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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劳动纠纷
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入职4个月被辞退赔偿如何计算？
1、法律规定入职不足半年的（试用期内另说），用人单位解除劳动关系的，应当补偿员工半个月工资。（月工资是员工的月平均工资）。2、如果公司解除劳动合同有违法行为，或没有给你补偿。可以通过法律途径要求单位加倍补偿。
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劳动纠纷
入职时公司出资为我们进行了培训，也签了相关协议，约定工作不满一年离职需赔款，但是公司存在拖欠工资的行为，如果提出辞职，培训费还需要赔偿吗
[律师回复] 服务期几年，还有就是拖欠工资也有错误
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入职4个月发生工伤工资怎么算
停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）：1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准；2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
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工伤赔偿你好 我家孩子是13岁 上初一 被别的人同学打了鼻子流了很多血 然后骨折
[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况
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入职4个月内的员工辞退有补偿吗
入职4个月内的员工辞退有补偿，劳动者无过失性辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，满一年支付一个月工资，过失性辞退用人单位可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿金，单位违反规定解除劳动合同，应当支付双倍工资赔偿金。
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劳动纠纷你好，我这边跟对方签了合同，如果在一个月内离职，就给最低薪资1900，但这边在没有满一个月的情况下，把我辞退了，并且没有给我相应的赔偿，该怎么处理？
[律师回复] 这个是要看实际是您提出辞职的 还是公司辞退的 还有就是有无试用期约定
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快速解决“劳动纠纷”问题
具体经过:公司于4月28号让人事口头传达让我5月找找工作，
5月底主动离职(不给赔偿金);我本人于5月17号找到老板谈具体事宜(有录音证明是公司要辞退我)，本人意愿是可以主动离职请当场结清4、5月的工资。老板回答没钱，于是不欢而散，我发送信息回复老板不同意离职，如公司想辞退请出示书面辞退证明，老板不予回复。
现在每天会去公司上班，有打卡记录，工作记录，企业微信记录，社保缴纳记录，工资流水。
[律师回复] 您好。。。。。。。。。。。。
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