女职工哺乳期包含哪些优待,女职工的产假有多长

女职工哺乳期待遇有：第一，用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。第二，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。

《女职工劳动保护规定》第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

根据《劳动合同法》第三十六条，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”的规定，女职工在哺乳期是可以协议离职的。因此女职工在协议离职时需要提前三十天通知用人单位。由于女职工离职是协议离职，不属于支付经济补偿金的范围，因此是没有经济补偿金的。

不存在女性在哺乳期内离婚有优势这一说法。我国法律只是给予了哺乳期的女性一定的保护，而这些保护并非女性在哺乳期内离婚的优势。根据我国法律规定，女性在哺乳期内，丈夫不可以提出离婚;不满两周岁的孩子在离婚时以跟随母亲生活为原则。

哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。在这段时间内，用人单位不得安排女员工在从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。