女职工年满50周岁一定要终止劳动关系吗

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女性年满50岁之后就不能进行签署劳动合同，50岁之后就只能够进行签署劳务合同，如果签署劳务合同的话，用人单位还是要按照法律规定来对雇佣者进行履行规定。否则就是违反国家所进行规定的要求。

从童工的定义中了解到，我国划分童工与未成年工的关键就在于年龄。而其中若是未成年人的年龄并未达到十六周岁的话，则就应该认定为童工。但要是年龄在十六岁到十八岁之间的，则就属于未成年人。要注意的是，这里对年龄的认定一般是以实岁为准。所以，未成年人如果实岁已经满了16周岁的，则就不算是童工了。

需要按照劳动者的工作年限来支付赔偿金。终止劳动合同后的特殊情况-合同到期后用工继续上班后的法律后果 合同到期后，劳动者继续在原单位上班，未续签劳动合同的，根据劳动合同法的规定原合同终止日起应支付双倍工资，如超过一年未签则视为已经订立无固定期限劳动合同。