我父亲被人打到了眼睛，在医院检查发现受伤的眼睛疃孔变大。这种情况下够不够判对方轻伤害。

[律师回复] 可以调查取证补偿方案，具体情况详细沟通给你建议

[律师回复] 你好，你是工种发生变化了？

[律师回复] 你好可以说一下详细经过怎样的，在分析

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 这种情况有视频的话一般交警会处罚对方的，但也不至于达到危险驾驶罪的地步

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 公司进行法人变更时，有以下这些关键要点需要留意。
首先，必须召开股东会或者股东大会，通过严谨的程序形成切实有效的决议，清楚地表明要变更法人的决定。这就像是给公司的这次变革定了一个基调，让整个变更过程有了合法的依据。
其次，要把相关材料准备得一应俱全。变更申请书是必不可少的，它详细地阐述了变更的缘由和情况；新旧法人的身份证明也不能少，这能明确变更前后的主体身份；股东会决议则体现了股东们对变更法人的一致意见；章程修正案则要对公司的章程进行相应的修改，以适应法人的变更。
再者，新法人必须符合法律规定的任职资格，不能有任何禁止担任法人的情形，比如曾有违法犯罪记录等。在变更过程中，工商登记信息的准确性和完整性至关重要。一旦登记信息出现错误，可能会导致后续一系列的麻烦，影响公司的正常运营。
另外，税务、银行账户等相关事项也需要同步进行变更。税务方面要及时办理税务登记的变更手续，确保税务申报等工作的顺利进行；银行账户则要到开户银行办理变更手续，避免因账户问题影响公司的资金往来和业务开展。
最后，变更完成后，一定要妥善保管好相关的变更证明文件，这些文件是公司变更法人的重要凭证，日后可能会有查验的需求，妥善保管能避免出现不必要的麻烦。

[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，这是看具体的案情，建议诉讼

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 修补后是可以够上十级伤残的

[律师回复] 得看看这是属于刑事案件还是行政案件

[律师回复] 变更抚养权需要去法院起诉的，除非对方同意变更

[律师回复] 公司变更法人所可能产生的费用，大致涵盖以下这些方面。
首先是工商登记变更的手续费，这可是个关键部分。各地工商行政管理部门对这个手续费的规定各不相同，一般来说费用不会特别高，就像是去办理一个小小的手续，得交上那么一点钱。
接着，还得考虑材料方面的费用。得打印、复印那些相关的材料，这就会产生一定的工本费。比如说，把各种重要文件打印出来，可能会花费个几块钱；复印一些资料，也得花个几毛钱一份。
要是委托代理机构来办理变更法人的事宜，那可就少不了代理服务费。这个费用可不好说，得看代理机构的收费标准以及他们提供的具体服务内容。有的代理机构收费可能相对低一些，有的可能就会高一些，这就需要我们仔细去比较和选择。
另外，当涉及到税务变更的时候，也有可能会产生一些相关的税费，但这并不是绝对一定会发生的事情。
在这里，我们一定要特别注意，在变更法人的整个过程中，一定要确保提交的材料是齐全的、真实的、合法的。只有这样，才能避免因为材料不合规而导致额外的费用产生，也能避免延误变更的进程，让整个变更过程更加顺利。

[律师回复] 你好，具体问题具体分析。。

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况。

[律师回复] 你好，可以委托律师去写

[律师回复] 你好这种情况得具体看一下起诉赔偿的方案，点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 如果做牢一方要求变更抚养权，通过所在教育的狱政科联系有管辖区法院！反之非坐牢一方变更抚养权的，遇到有管辖权的法院起诉变更