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孕七个月,由于身体原因不能上班,可以提前休产假吗?产假期间工资和社保三险怎么办?

3.1w浏览 匿名 2020-10-07 上海
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律师解答 共2条
  • 程运生律师
    程运生律师
    你好,您可以与公司协商解决,
    一、保胎假,工资按照病假发。
    二、产前假,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发的。
    三、产假:享受生育津贴的,生育津贴=女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。如果生育津贴低于本人的工资标准,差额部分就会由企业补足。
    四、哺乳假:工资按员工以往每月实发工资标准的八成发的。如果还要延长哺乳假期,工资就是按七成发。
    全文
    1 2020-10-07
  • 王崛律师
    王崛律师
    你好,根据你的描述是可以提前休的,正常发放工资和社保的,谢谢
    全文
    1 2020-10-07
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